日日日夜夜操-日日爽天天-日日夜人人澡人人澡人人看免-日日夜夜婷婷-亚洲天堂一区二区三区四区-亚洲天堂在线播放

推廣 熱搜: 2022  財務  微信  法律    網格化  管理  營銷  總裁班  安全 

逆商的管理及提升

主講老師: 張礫勻 張礫勻

主講師資:張礫勻

課時安排: 1-2天,6小時/天
學習費用: 面議
課程預約: 隋老師 (微信同號)
課程簡介: 請看詳細課程介紹
內訓課程分類: 綜合管理 | 人力資源 | 市場營銷 | 財務稅務 | 基層管理 | 中層管理 | 領導力 | 管理溝通 | 薪酬績效 | 企業文化 | 團隊管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權激勵 | 生產管理 | 采購物流 | 項目管理 | 安全管理 | 質量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業技能 | 互聯網+ | 新媒體 | TTT培訓 | 禮儀服務 | 商務談判 | 演講培訓 | 宏觀經濟 | 趨勢發展 | 金融資本 | 商業模式 | 戰略運營 | 法律風險 | 沙盤模擬 | 國企改革 | 鄉村振興 | 黨建培訓 | 保險培訓 | 銀行培訓 | 電信領域 | 房地產 | 國學智慧 | 心理學 | 情緒管理 | 時間管理 | 目標管理 | 客戶管理 | 店長培訓 | 新能源 | 數字化轉型 | 工業4.0 | 電力行業 |
更新時間: 2022-11-12 19:01

【課程背景】
“逆商”是如何認識逆境和戰勝逆境的能力。這是美國著名學者保羅.史托茲明教授提出的,他認為:智商、情商固然重要,但人生成功的程度取決于“逆商”的高低,法國大作家巴爾扎克說過:“苦 難對于天才是一塊墊腳石,對于能人是一筆財富,而對于弱者則是萬丈深淵?!蹦婢筹@示高尚與邪惡,逆境顯示堅韌與脆弱。
企業員工的成長與素養同樣無法在平庸中養成,只有歷經錘煉與磨難,愿景才會激發,視野才會開闊,靈魂才會升華。換句話說也就是:能吃常人不能吃的苦,能做常人不能做的事,才能比常人更大步地走向成功。意志,知識,才能,靈魂往往在逆境中更能顯示出逆商的高低。

【課程時長】6-12小時
【授課風格】體驗式教學,案例分析+心理測試+技巧練習+總結分享
【課程大綱】
前言:逆商的影響及小組建設

第一單元:你的逆商高還是低?
一、小組游戲:齊眉棍

1.    游戲15分鐘

2.    小組組員討論、總結

3.    個人分享

二、認識逆商

1.    智商、情商、逆商在成功中的作用

2.    逆商測試

3.    高逆商人群的特征

三、關于逆商的討論

1.        人人的逆商都很高

2.        影響逆商的兩個過濾器---生理中介與心理中介

3.        逆商的體現要落實在行動上

第二單元:逆商的三個底層邏輯

一、      影響逆商的5個因素

1.        掌控感

2.        抗逆性

3.        韌性

4.        自我效能感

5.        內外控傾向

二、      影響逆商的三大認知

1.    習得性無助---如何突破習得性無助

2.    歸因風格---樂觀測試

3.    受害者思維---阻礙人成長的“三堵墻”

三、      身心健康對逆商的影響

四、      逆商可以通過刻意訓練而獲得

1.    跟潛意識溝通技巧

2.    刻意訓練技巧

3.    表象訓練技巧

第三單元:逆商的核心CORE

一、      小組游戲:解手鏈

二、      視頻賞析:高逆商的特征

三、      掌控感

1.    掌握感測試

2.    高掌控感和低掌控感人的語言習慣

3.    提升掌控感的信念

4.    小組練習:降低一個人掌控感的原因?如何提升掌握感?

四、      起因和責任歸屬

1.    內歸因的表現及成因

2.    外歸因的表現及成因

3.    人生三件事

4.    技巧練習:接納自己技巧

五、      影響范圍

1.    小組討論:什么樣的人會有意無意擴大負面事情的影響范圍?心理想法有哪些?

2.    習得性無助和受害者心態的人會讓負面影響持續

3.    技巧練習:打破心理黑洞技巧

六、      持續時間

1.    心理測試:哪種氣質無法及時走出來?

2.    下面的語言會讓你走不出來

3.    負面情緒管理四技巧

(1)   情緒的層次

(2)   生理平衡法

(3)   中線療法

(4)   深呼吸法

第四單元:提升逆商工具LEAD

一、      L= Listen,傾聽自己的逆境反應: 

1.    這是高逆商反應還是低逆商反應?

2.    在哪個維度得分最高或最低?

3.    是什么原因造成的?

二、      E= Explore,探究自己對結果的擔當

1.    我應該對結果的哪些部分擔起責任?

2.    我不應該對哪些部分擔責?

3.    區分自省與自責---迪斯尼技巧練習

三、      A= Analyze,分析證據

1.    有什么證據可以表明我無法掌控?

2.    有什么證據可以表明此次困境一定會蔓延到生活的其他方面?

3.    有什么證據可以表明此次困境必然會持續過長時間?

四、      D= Do,做點事情

1.    我還需要什么信息?

2.    我可以做什么來獲得對形勢的一點點掌控感?

3.    我可以做什么來限制困境的影響范圍?

4.    我可以做什么來限制當前困境的持續時間?

五、      其他技巧

1.    Y-漏斗法

2.    停止災難化技巧

3.    自我賦能技巧

第五單元:實操訓練

一、      情景訓練

二、      小組總結及分享

三、      現場答疑


 
反對 0舉報 0 收藏 0
更多>與逆商的管理及提升相關內訓課
家族信托案例解析與財富傳承規劃技巧 資產配置實施流程與建議工具的使用 期繳保險大/小單銷售+行外吸存技巧 談資之傳統文化易經與環境科學 多維視角下的財富傳承 全國少數同時跨界學界與業界的老師 基金售后服務技巧和陪伴技巧 “教練式”培訓項目計劃
張礫勻老師介紹>張礫勻老師其它課程
卓越管理者的心態及情商管理 運用DISC識人和用人 代際領導力 如何激發新生代員工的內驅力 基于心理學的新生代管理 高情商領導力 大五人格的測試與運用 HR跟95后的融合及溝通
網站首頁  |  關于我們  |  聯系方式  |  誠聘英才  |  網站聲明  |  隱私保障及免責聲明  |  網站地圖  |  排名推廣  |  廣告服務  |  積分換禮  |  網站留言  |  RSS訂閱  |  違規舉報  |  京ICP備11016574號-25
 
一二三四日本中文在线| 99精品国产成人一区二区| 天天做天天爱天天综合网| 免费播看高清大片免播放器一| 国产亲子伦ⅩⅩⅩⅩX熟妇视频| HD老熟女BBN老淑女| 熟妇女领导呻吟疯狂| 免费国内接码在线接收| 国内精品久久久久久久影院 | 国产精品久久久久久妇女| 99国产欧美另娄久久久精品| 亚洲精品嫩草研究院久久| 四川老妇山边性对白| 欧美18ⅩXOO极品| 精品亚洲AⅤ在线观看| 国产盗摄XXXX视频XXXX| JIZZJIZZJIZZ亚洲熟| 亚洲中文字幕AV不卡无码| 无码中文亚洲AV吉吉影音先锋 | 熟妇人妻一区二区三区四区| 女人自熨全过程直播| 久久99久久99精品免观看吃奶| 国产成人精品人人做人人爽| GAY亚洲男男GV在线观看网站| 亚洲中文字幕AV不卡无码| 性欧美大战久久久久久久| 日韩精品无码中文字幕一区二区 | JIZZJIZZ中国18大学生| 野花视频在线观看免费高清版| 性饥渴少妇AV无码毛片| 日韩精品免费一线在线观看| 末发育娇小性色XXXX| 久久EE热这里只有精品| 国产日产欧产系列| 丰满少妇人妻HD高清大乳在线| AV无码一区二区大桥久未| 一本大道香蕉在线资源| 亚洲AV无码秘 蜜桃牛牛| 熟女少妇一区二区三区| 人妻被按摩到潮喷中文不卡| 乱老熟女成熟50ⅩXXX小| 精品久久人人做人人爽综合| 国产免费永久精品无码| 亚洲AV无码乱码国产精品老妇| 麻豆国产精品VA在线观看| 隔着衣服吃你的小尖尖作文| 亚洲一区在线曰日韩在线| 日本熟妇人妻XXXXXHD| 精品不卡一区二区| 边做奶水边喷H高H共妻| 欧美成人精品视频在线观看| 久青草国产97香蕉在线视频| 精品人妻少妇敕草AV无码专区| 国产呻吟久久久久久久92| 国产超碰人人爽人人做| 成人无码区免费AⅤ片丝瓜视频| CEK俄罗斯BNAE0| 最新国产免费AV片在线观看| 无码人妻少妇色欲AV一区二区| 日韩亚洲欧美精品综合| 人妻少妇波多野结衣黑人| 欧美成人精品一区二区三区| 美女浴室洗澡裸体爆乳无遮挡| 久久久精品中文字幕乱码18| 精产国品一区别视频| 国产一区二区三区不卡AV| 国产精品久久高潮呻吟无码| 夫妻之间的100种插秧法| 办公室被公司领导C了很多次| 99精品久久精品一区二区| 中文字幕日韩精品无码内射| 永久免费看照片的聊骚软件| 亚洲色在线无码国产精品不卡| 亚洲国产成人精品无码区2021| 男孩子都会夹住女孩子头发| 久久伊人五月丁香狠狠色| 久久精品国产清自在天天线| 后入内射无码人妻一区| 国产综合18久久久久久| 国产手机精品一区二区| 国产欧美精品一区二区色综合| 国产精品SP调教打屁股| 国产成人综合久久精品推最新| 国产96在线 | 亚洲| 高雅人妻被迫沦为玩物电影BD| 粗壮挺进人妻水蜜桃成熟漫画| 成年轻人电影免费 视频| 差差差很疼30分钟视频| 被老汉耸动呻吟双性美人| 班主任掀开裙子让我桶的| YIN荡护士揉捏乱P办公室视频 | 777亚洲精品乱码久久久久久| 中文毛片无遮挡高潮免费| 在床上拔萝卜视频高清免费看| 永久免费无码国产| 在线精品自偷自拍无码中文| 涨乳催乳改造调教公主| 中文字幕人妻无码系列第三区| 中文字幕亚洲综合久久2020| 18禁无遮挡无码国产免费网站| 2019日韩中文字幕MV| 377人体粉嫩噜噜噜| AV天堂精品久久久久2| GOGO人体GOGO西西大尺度| ZLJZLJZLJZLJ亚洲| 亚洲精品无码专区在线| 日韩精品无码观看视频免费| 奶头从情趣内衣下露了出来AV | 少妇人妻在线视频| 女技师强制高潮18XXXX按摩| 久久国产精品成人影院| 永久免费AV网站可以直接看的| 制服 丝袜 人妻 专区一本| 18成禁人视频免费网站| 99国产欧美精品久久久蜜芽| WWW无套内射高清免费| 成 人 黄 色 视 频网址大全| 抖音无限次短视频老司机| 国产成人涩涩涩视频在线观看| 国产精品玖玖玖在线资源| 波多野结衣AV黑人在线播放 | 国产欧美精品一区二区三区四区| 国内盗摄视频一区二区三区 | 一本色道久久综合狠狠躁篇| 中国成熟妇女毛茸茸| 97色伦综合在线欧美视频| YW尤物AV无码国产在线看| 出租房里的交互高康张睿| 国产成人无码综合亚洲日韩| 国产日韩在线欧美视频| 激情无码人妻又粗又大| 久久久受WWW免费人成| 林静公交车被做到高C| 欧美大屁股流白浆XXXX视频| 人人妻人人超人人 | 色综合色欲色综合色综合色综合R 色综合色欲色综合色综合色综合 色综合色天天久久婷婷基地 | 国精品午夜福利视频不卡| 精品久久久久久狼人社区| 久久久久久精品免费免费麻辣 | 丰满熟妇乱子又伦| 国产男男Gay做受×Xx男| 精品v内射66偷窥| 老牛天天晚上夜噜噜噜| 欧美饥渴熟妇高潮喷水水| 日韩精品成人一区二区三区| 无码国产成人午夜电影在线观看| 亚洲AV无码成人精品区狼人影院 | 热久久美女精品天天吊色| 少女たちよ在线观看动漫| 羞羞色男人的天堂| 亚洲中文字幕无码爆乳APP| 337P粉嫩胞人体高清视频免费| 波多野结衣与黑人AV| 国产成人涩涩涩视频在线观看| 黑人巨大精品欧美一区二区免费| 久久人人做人人爽人人AV| 欧美日本国产VA高清CABAL| 色欲A∨无码蜜臀AV免费播| 亚洲 另类 日韩 制服 无码| 亚洲伊人伊成久久人综合网| 99久久精品国产一区二区| 岛国精品一区免费视频在线| 亚洲综合国产精品无码AⅤ| 亚洲色欲色欲色欲WWW| 亚洲熟妇无码AV在线播放| 亚洲熟妇色XXXXX欧美老妇Y| 亚洲人JIZZ日本人| 亚洲熟妇无码另类久久久| 亚洲熟女综合一区二区三区| 亚洲中文无码a∨在线观看| 野花高清在线观看免费3| 国产精品亚洲色婷婷99久久精品 | 精品无人码麻豆乱码1区2区| 牛鞭进入女人下身的视频| 色99久久久久高潮综合影院| 亚洲AV无码成人精品区浪潮AV| 在教室伦流澡到高潮H强圩| 一本一本久久A久久精品综合麻豆 一本一本久久A久久精品综合 | 真实国产乱人伦在线视频播放| 扒开双腿疯狂进出爽爽爽免费| 国产精品久久久久久亚洲AV| 久久精品成人欧美大片| 欧美性生交XXXXX免费观看| 天天躁日日躁狠狠躁人妻| 亚洲日韩AV无码一区二区三区人 | 99国产精品久久久久久久成人热| 丰满人妻AV无码一区二区三区| 好硬好大好爽18禁免费看男男| 蜜臀AV在线无码国产| 少妇荡乳情欲办公室456视频 | 久久久久国产精品免费免费搜索| 国产强奷在线播放| 伊人久久大香线蕉成人| 色五月丁香六月欧美综合| 老赵抱着媛媛在厨房做饭视频| JAPANESE人妻少妇| 香港A级毛片经典免费观看| 久久久久久久久久久综合日本| 被粗大噗嗤噗嗤进出灌满浓浆| 性高湖久久久久久久久AAAAA|