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人才畫像工作坊-畫出最適用的人才畫像
【針對痛點】有崗位說明書,有任職資格,為什么還是找不到合適的人?HR問了一堆問題,直線上級也問了一堆問題,為什么還是無法判
2022-11-20 12:59
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
打造支撐人才戰略的招聘管理體系-制造業版
【課程背景】 招聘為什么這么難?在回答這個問題之前,我們先思考另一個問題,招聘管理的本質是什么?就是招到最合適的人嗎?不
2022-11-20 12:57
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
打造金牌面試官—2天實戰
【課程背景】招聘時間緊!招聘任務重!要想通過面試,快速準確地搜尋到適合公司的候選人——我們需要一份什么樣的人才畫像?我們
2022-11-20 12:56
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
打造金牌面試官
【課程背景】招聘時間緊!招聘任務重!要想通過面試,快速準確地搜尋到適合公司的候選人——我們需要一份什么樣的人才畫像?我們
2022-11-20 12:55
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
打造會畫人才畫像的金牌面試官
【課程背景】招聘時間緊!招聘任務重!要想通過面試,快速準確地搜尋到適合公司的候選人——我們怎樣設計一份適用的人才畫像?我
2022-11-20 12:54
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
構建既保量又保質的綜合計件工資體系
【課程背景】制造業的生產工人薪酬管理總是讓人頭疼,計件吧,很可能有數量沒質量,計時吧,如果管理人員跟不上,大概率的結果是
2022-11-20 12:53
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
構建適合自家企業的薪酬管理體系
【課程背景】一談到薪酬管理上存在的問題,我們會想到什么?“薪酬管理與企業戰略脫節,完全沒有達到支撐作用!”“沒有體系化的
2022-11-20 12:52
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
人才培養與人才晉升
【課程背景】任何企業要想在商業環境中保持發展優勢,準確清晰的戰略是必須的,而戰略制定和執行落地的主體就是人,因而,對人才
2022-11-20 12:51
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
人才盤點與人才規劃
【課程背景】每逢年中年底,企業都會進行財務盤點、物資盤點,一則為了回顧得失,二則通過盤點總結經驗,發現數字背后的機遇與風
2022-11-20 12:50
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
打造支撐人才戰略的培訓管理體系
【課程背景】任何企業要想在商業環境中保持發展優勢,就必須依靠技術、人力資本,以及組織學習和員工學習的能力。因此,培訓無疑
2022-11-20 12:49
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
目標管理之OKR
【課程背景】OKR和KPI到底有什么區別?不是創意公司,也能用OKR進行管理嗎?要實施OKR,那績效考核怎么辦?要上馬OKR,只學會實
2022-11-20 12:48
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
構建適合自家企業的績效管理體系
【課程背景】沒有哪一個管理模塊像績效管理這樣讓人難以適從了——德魯克大師說:“如果不能衡量,就無法管理“,但索尼說:績效
2022-11-20 12:45
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
構建支撐人才戰略的人才管理體系-如何做好人才盤點
【課程背景】每逢年中年底,企業都會進行財務盤點、物資盤點,一則為了回顧得失,二則通過盤點總結經驗,發現數字背后的機遇與風
2022-11-20 12:44
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
人力資源
工作者的
人力資源
進階課
【針對痛點】有沒有這樣的企業困境——“公司的未來發展很樂觀,然而,用得趁手的人才太少……““拼命招了好些人,然而,入了職
2022-11-20 12:43
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
構建任職資格體系/職業發展通道
【課程背景】有沒有這樣的企業困境——“公司的未來發展很樂觀,但是,用得趁手的人才太少……““拼命招了好些人,但是,新老員
2022-11-20 12:41
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
非
人力資源
經理的
人力資源
管理
【課程背景】陳春花說:
人力資源
工作應該是所有中層管理者的職責,而不是
人力資源
部門的職責。 戴維.尤里奇認為:公司中的人力資
2022-11-20 12:39
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
低績效員工管理與離職面談
【課程背景】——為什么有些場景下的溝通讓管理者覺得很艱難?這背后的底層邏輯是什么?——為什么學了許多溝通話術,但到了真實
2022-11-20 12:38
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
構建適合中小企業的績效薪酬管理框架
【針對痛點】關于績效——“不做不行,做了又沒效果,怎么辦?”“部門指標完成了,公司戰略目標卻沒有實現?““管理者:業務都
2022-11-20 12:37
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
做好勞動關系管理的五個關鍵對話
【課程背景】——到年底了,要績效考核了,怎么跟員工說他的工作業績不近如人意?——看上一個候選人,但工資達不到他的期望值,
2022-11-20 12:36
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
人力資源
管理之溝通能力升級
【針對痛點】——怎么跟員工說他的工作業績不近如人意?如何批評不傷人?如何引導改進最有效?——不合適的人,以什么樣的步驟和
2022-11-20 12:35
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
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