暨南大學(xué)管理學(xué)院教授

博士生導(dǎo)師

美國(guó)管理協(xié)會(huì)，

中國(guó)管理研究國(guó)際學(xué)會(huì)及特約專家評(píng)審

中國(guó)管理學(xué)會(huì)會(huì)員

社會(huì)兼職：

廣東省企業(yè)培訓(xùn)研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)

廣東省人才開(kāi)發(fā)與管理研究會(huì)理事

美國(guó)印第安那州立大學(xué)博士后，2007年國(guó)家首批“建設(shè)高水平大學(xué)”公派留學(xué)博士 ，暨南大學(xué)管理學(xué)院人力資源管理碩士，華南理工大學(xué)工商管理學(xué)院國(guó)家公派留學(xué)博士，美國(guó)管理協(xié)會(huì)（AOM）和中國(guó)管理研究國(guó)際學(xué)會(huì)（IACMR）會(huì)員。先后主持國(guó)家級(jí)、省部級(jí)與企業(yè)咨詢課題三十余項(xiàng)，獨(dú)著/合著六部，在管理類重要期刊發(fā)表論文四十余篇，多篇文章被人大復(fù)印資料與EI轉(zhuǎn)載或收錄。

研究領(lǐng)域

戰(zhàn)略人力資源管理、組織行為學(xué)、領(lǐng)導(dǎo)理論、知識(shí)管理、創(chuàng)新管理和智力資本管理，為國(guó)內(nèi)《外國(guó)經(jīng)濟(jì)與管理》、《心理科學(xué)進(jìn)展》等多家重要核心期刊雜志評(píng)審專家 

服務(wù)客戶

曾經(jīng)咨詢服務(wù)過(guò)的企業(yè)有南方電網(wǎng)、廣東移動(dòng)數(shù)據(jù)通信局、廣東移動(dòng)茂名分公司、廣州港集團(tuán)、黃埔海關(guān)等，主要內(nèi)容涉及戰(zhàn)略人力資源管理系統(tǒng)及相關(guān)實(shí)踐。

科研項(xiàng)目

1、國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目：中國(guó)情境下多水平心理資本對(duì)變革支持行為的影響：一個(gè)跨層次跟蹤研究（2016），主持人；

2、國(guó)家軟科學(xué)項(xiàng)目：轉(zhuǎn)型期中國(guó)企業(yè)家心理資本影響效應(yīng)與作用機(jī)制研究研究（2011），主持人；

3、教育部一般人文社會(huì)科學(xué)青年基金項(xiàng)目：本土文化情境下包容型領(lǐng)導(dǎo)與員工創(chuàng)新行為的關(guān)系：理論模型與跨層次縱向?qū)嵶C研究（2015），主持人；

4、廣東省自然科學(xué)基金項(xiàng)目：基于團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)與交互記憶系統(tǒng)視角的研發(fā)團(tuán)隊(duì)心理資本與團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新績(jī)效關(guān)系縱向?qū)嵶C研究（2015），主持人；

5、廣東軟科學(xué)項(xiàng)目：動(dòng)態(tài)環(huán)境下基于創(chuàng)業(yè)學(xué)習(xí)與知識(shí)整合視角的廣東省高科技企業(yè)組織復(fù)原力與創(chuàng)業(yè)績(jī)效的關(guān)系：縱向?qū)嵶C研究與對(duì)策建議（2014），主持人；

6、廣東省普通高校人文社會(huì)科學(xué)重點(diǎn)研究基地暨南大學(xué)企業(yè)發(fā)展研究所2014年度創(chuàng)新培育項(xiàng)目：動(dòng)態(tài)環(huán)境下高科技企業(yè)組織復(fù)原力與創(chuàng)新績(jī)效的關(guān)系：理論模型與縱向?qū)嵶C研究（2013），主持人；

7、廣東省教育科學(xué)“十二五”規(guī)劃2013年度項(xiàng)目：大學(xué)生心理資本與創(chuàng)新行為關(guān)系研究（2013），主持人；

8、暨南大學(xué)管理學(xué)院重點(diǎn)學(xué)科建設(shè)育題基金資助項(xiàng)目：企業(yè)高層管理團(tuán)隊(duì)心理資本與創(chuàng)業(yè)績(jī)效的關(guān)系：理論模型與縱向?qū)嵶C研究（2011），主持人

9、廣東省軟科學(xué)重點(diǎn)項(xiàng)目：廣東省區(qū)域科技資源配置效率評(píng)價(jià)與對(duì)策研究（2011），主持人；

10、廣東省軟科學(xué)重點(diǎn)項(xiàng)目：廣東產(chǎn)業(yè)集群網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)對(duì)科技型企業(yè)自主創(chuàng)新能力的影響及相關(guān)政策研究（2010），主持人；

11、廣東省自然科學(xué)基金項(xiàng)目：高新企業(yè)員工心理資本研究（2009），主持人；

12、廣東省哲學(xué)社會(huì)科學(xué)“十一五”規(guī)劃項(xiàng)目：社會(huì)資本與創(chuàng)新氣氛視角的智力資本作用機(jī)制研究（2009）， 主持人；

13、廣東省教育科學(xué)“十二五”規(guī)劃項(xiàng)目：大學(xué)生心理資本與創(chuàng)新行為關(guān)系研究（2013），主持人；

14、暨南大學(xué)中央高校科研培育與創(chuàng)新基金項(xiàng)目：企業(yè)智力資本與創(chuàng)新績(jī)效關(guān)系研究（2010），主持人；

15、暨南大學(xué)“211工程”三期資助學(xué)術(shù)著作項(xiàng)目：企業(yè)智力資本與績(jī)效關(guān)系研究-以組織學(xué)習(xí)與創(chuàng)新的視角（2009），主持人。

出版書(shū)籍

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《企業(yè)績(jī)效整合》是2002年10月1日廣東經(jīng)濟(jì)出版社出版的圖書(shū)，作者是朱瑜。

《企業(yè)培訓(xùn)規(guī)劃與操作》是2003年1月1日廣東經(jīng)濟(jì)出版社出版的圖書(shū)，作者是朱瑜。ISBN：9787780677332。

《企業(yè)員工關(guān)系管理》是由作者朱瑜編制，廣東經(jīng)濟(jì)出版社出版的一本書(shū)籍。本書(shū)有效結(jié)合了人力資源戰(zhàn)略和人事管理基礎(chǔ)。

現(xiàn)代人力資源開(kāi)發(fā)與管理

《現(xiàn)代人力資源開(kāi)發(fā)與管理》是2010年清華大學(xué)出版社有限公司出版的圖書(shū)，作者是王雁飛，朱瑜

期刊論文

1、員工組織規(guī)避勞動(dòng)合法認(rèn)知、工作不安全感與組織報(bào)復(fù)行為的關(guān)系：基于華南地區(qū)新生代員工的實(shí)證研究。管理評(píng)論，2014；

2、包容型領(lǐng)導(dǎo)研究前沿探析與未來(lái)展望。外國(guó)經(jīng)濟(jì)與管理，2014；

3、領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系認(rèn)同建構(gòu)研究述評(píng)。外國(guó)經(jīng)濟(jì)與管理，2013（中國(guó)人民大學(xué)書(shū)報(bào)資料中心復(fù)印報(bào)刊資料《企業(yè)管理研究》全文復(fù)印，2013）；

4、領(lǐng)導(dǎo)心理資本對(duì)組織公民行為作用機(jī)制與整合框架研究。軟科學(xué)，2013（中國(guó)人民大學(xué)書(shū)報(bào)資料中心復(fù)印報(bào)刊資料《企業(yè)管理研究》全文復(fù)印，2013）；

5、組織社會(huì)化與員工行為績(jī)效-基于個(gè)人-組織匹配視角的縱向?qū)嵶C研究。管理世界，2012（中國(guó)人民大學(xué)書(shū)報(bào)資料中心復(fù)印報(bào)刊資料《企業(yè)管理研究》，2012）；

6、組織社會(huì)化、信任、知識(shí)分享與創(chuàng)新行為：機(jī)制與路徑研究。研究發(fā)展與管理，2012；

7、創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向及社會(huì)資本對(duì)企業(yè)成長(zhǎng)的影響研究-基于企業(yè)生命周期及環(huán)境動(dòng)態(tài)性的調(diào)節(jié)作用。科技管理研究，2012；

8、企業(yè)家心理資本-魅力領(lǐng)袖的秘密。北大商業(yè)評(píng)論，2012；

9、決勝團(tuán)隊(duì)心理資本。北大商業(yè)評(píng)論，2012；

10、The Relationship between Entrepreneur Psychological Capital and Employee’s Innovative Behavior: The Strategic Role of Transformational Leadership and Knowledge Sharing, Advanced Research on Material Engineering, 2011（EI期刊）；

11、知識(shí)管理戰(zhàn)略、企業(yè)核心能力與組織績(jī)效的互動(dòng)影響研究。科技進(jìn)步與對(duì)策，2010；

12、組織創(chuàng)新、組織學(xué)習(xí)與績(jī)效-一個(gè)調(diào)節(jié)效應(yīng)模型的實(shí)證分析。管理學(xué)報(bào)，2009；

13、組織學(xué)習(xí)、組織創(chuàng)新與核心能力關(guān)系研究。科學(xué)學(xué)研究，2007；

14、企業(yè)文化、智力資本與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系研究。科學(xué)學(xué)研究，2007；

15、智力資本理論與研究新進(jìn)展。外國(guó)經(jīng)濟(jì)與管理，2007（中國(guó)人民大學(xué)書(shū)報(bào)資料中心復(fù)印報(bào)刊資料《工業(yè)企業(yè)管理》，2007）；

16、心理資本理論與相關(guān)研究進(jìn)展。外國(guó)經(jīng)濟(jì)與管理，2007（中國(guó)人民大學(xué)書(shū)報(bào)資料中心復(fù)印報(bào)刊資料《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)與勞動(dòng)關(guān)系》，2007）；

17、組織社會(huì)化理論及其研究評(píng)介。外國(guó)經(jīng)濟(jì)與管理，2006；

18、組織創(chuàng)新氣氛的理論與研究。心理科學(xué)進(jìn)展，2006；

19、組織倫理氣氛的理論與研究。心理科學(xué)進(jìn)展，2006；

20、社會(huì)惰性的理論與研究進(jìn)展。心理科學(xué)進(jìn)展，2006（中國(guó)人民大學(xué)書(shū)報(bào)資料中心復(fù)印報(bào)刊資料《心理學(xué)》，2006）；

21、領(lǐng)導(dǎo)成員交換關(guān)系理論研究。外國(guó)經(jīng)濟(jì)與管理，2006；

22、國(guó)外組織創(chuàng)新氣氛研究進(jìn)展。外國(guó)經(jīng)濟(jì)與管理，2005；

23、成就目標(biāo)定向、自我效能與反饋尋求行為的關(guān)系。心理科學(xué)，2004；

24、組織公民行為理論研究的進(jìn)展。心理科學(xué)，2003；

25、成就目標(biāo)定向與若干中介變量的關(guān)系。心理科學(xué)，2003。

專著/教材

1、組織學(xué)習(xí)與創(chuàng)新視角的企業(yè)智力資本與績(jī)效關(guān)系研究。北京：經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社，2009年12月（2011年度廣東省哲學(xué)社科優(yōu)秀成果獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)）；

2、企業(yè)勝任力模型設(shè)計(jì)與應(yīng)用研究。北京：科學(xué)出版社，2011年6月；

3、廣告與消費(fèi)心理學(xué)。北京：清華大學(xué)出版社，2011年1月；

4、現(xiàn)代人力資源開(kāi)發(fā)與管理。北京：清華大學(xué)出版社，2010年1月；

5、新編管理心理學(xué)。廣州：華南理工大學(xué)出版社，2010年2月；

6、員工績(jī)效與薪酬管理實(shí)務(wù)。北京：中國(guó)紡織工業(yè)出版社，2005年1月。