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- 選人配力:高效招聘與面試管理
- 行為面試方法:是根據(jù)已有的職位要求和素質(zhì)模型,通過(guò)一系列的提問(wèn),收集被訪者在代表性事件中的具體行為樣本和心理活動(dòng)的詳細(xì)信息,從而來(lái)分析和判斷應(yīng)聘人員未來(lái)的表現(xiàn)行為面試方法是心理學(xué)家用以進(jìn)行心理測(cè)評(píng)的一種方法。主要原則是“根據(jù)過(guò)去的行為預(yù)測(cè)其未來(lái)的表現(xiàn)”在操作層面上,行為面試目標(biāo)明確,追求細(xì)節(jié)。
- 2023-09-15 12:11
- 主講老師:郭力 課時(shí)安排:1天/6小時(shí)
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面議
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