日日日夜夜操-日日爽天天-日日夜人人澡人人澡人人看免-日日夜夜婷婷-亚洲天堂一区二区三区四区-亚洲天堂在线播放

推廣 熱搜: 2022  財務  管理  安全  法律  營銷  北京  合同管理  從業  研修班 

關鍵·授課技巧

學習費用: 4800.00元/人 主講老師: 吳超
開課時間: 2022-03-18 課時安排: 2天
開課地點: 廣東 深圳市
課程報名: 隋老師 (微信同號)
課程對象: 企業內部培訓師、商學院內部講師、網絡課程開發人員
課程簡介: 1.如何幫助企業內訓師客服怯場自信上臺?2.如何運用不同的教學活動讓課堂生動有趣?
課程分類: 領導力 | 人力資源 | 市場營銷 | 財務稅務 | 戰略管理 | 薪酬績效 | 職業素養 | 經理人 | 生產管理 | 采購管理 | 質量管理 | 物流管理 | 供應鏈管理 | 倉儲管理 | 管理體系 | 項目管理 | 商務禮儀 | 談判技巧 | 目標管理 | 客戶服務 | 溝通和表達 | 心理學 | 阿米巴 | 事業單位 | 國際貿易 | 數字化轉型 | 資本運作 | 國學智慧 | 房地產 | epc培訓 | TTT培訓 | 招投標 | 女性培訓 | 班組管理 | 店長培訓 | 六西格瑪 |
更新時間: 2022-03-15 21:00

【課程特色】

1.深入淺出:經典教學理論結合全程案例教學

2.強化練習:課堂50%時間用于實戰練習弱化教強化學

3.工具模板:實戰工具和應用模板拿來就用加速學習遷移

4.及時反饋:細化教學效果評價的顆粒度及時反饋當場改善

【課程背景】

企業*的浪費是什么?是經驗的浪費!

——華為總裁  任正非

1.如何幫助企業內訓師客服怯場自信上臺?

2.如何運用不同的教學活動讓課堂生動有趣?

3.如何根據不同的對象設計不同的教學方式?

4.如何將深奧的學習原理轉化為淺顯的教學技巧?

5.如何化繁為簡讓內訓師快速走上培訓講臺?

6.如何通過內部矯正性反饋和外部評價性反饋提升練習質量?

【課程收益】

1.能夠應用3E原理評價教學的優劣

2.能夠自信熱情展現講臺魅力

3.掌握從容授課的5個步驟

4.能夠靈活應用五星教學設計教學活動

5.能夠依據建構主義原理制定教學策略

【授課方式】課前作業+課堂面授+課后輔導

【課程大綱】

導入:如何成為一名優秀的內訓師?

1.以學員為中心的教學理念

案例:“教”不等于“學”

2.以學員行為改變為目標

案例:“知”不等于“行”

3.以互動教學為載體

案例:寓教于樂

【階段一】自信上臺——菜鳥入門,馬步蹲好

1.怯場并不可怕——克服怯場的5項策略

a)緊張是正常的,上場不緊張的運動員不是好運動員

b)有壓力和緊張的表現

c)應對緊張的5種策略

2.外塑形象

a)服飾——展示你的態度與身份

服飾要求

著裝自薦表

b)身姿——舉手投足盡顯職業風范

站姿,亭亭屹立

走動,從容*

手勢,優雅謙和

c)表情——好面容不如好表情

頻道切換

獨門秘籍5S

d)聲音——先聲奪人盡顯專業本色

發音,從嗓門吼到丹田頂

如何發音,說話才不累

正確握脈,消除雜音

3.內構思想

d)表達中常見的問題

目標不清

結構混亂

展示不力

e)良好表達的四要素

觀點鮮明

重點突出

結構清晰

論證充分

【練習】階段性強化練習

【階段二】從容授課——新手上路,規定套路

1.暖場

a)好的開始時成功的一半——暖場的益處

吸引學員注意

與學習對象建立親和

樹立學員的學習信心

打破彼此隔閡調整自身狀態

b)如何暖場——暖場的5種方法

案例暖場

設疑導入

數據導入

演示導入

引言導入

2.約定

a)什么是約定——建立共同的學習守則

b)為什么要約定——管理學習心態

c)如何約定?

建立共同的遠景

描繪學習藍圖

征求意見,獲得認同

3.展開

a)呈現學習地圖,防止學員迷失

b)一次一層剝開洋蔥

4.小結

a)四兩撥千斤的小結——承上啟下

b)小結的3種策略

用提問來測評

講師綜述來復習鞏固

用學員分享來強化認知

5.收官

a)畫龍點睛,不一樣的收尾

b)課程結束的4種方式

整體回顧

前后呼應

主題拔高

提出期望

【練習】階段性強化練習

【階段三】掌控現場——熟手出場,即興發揮

1.不同類型學員的應對

a)感受型學員的特點及對策

b)反思型學員的特點及對策

c)推理型學員的特點及對策

d)實踐型學員的特點及對策

2.現場應變六項對策

a)內容出現紕漏怎么辦

b)氣氛沉悶怎么辦

c)遇到挑釁找茬的怎么辦

d)行家高手出場怎么辦

e)課堂秩序混亂怎么辦

f)學員總有質疑怎么辦

3.精彩點評——體現老師的涵養

a)總體概括

b)完成超越

c)精彩點評三項原則

針對性原則——準確

綜合性原則——全面

超越性原則——精辟

4.時間把控

a)充分準備,心中有數

b)分解目標,分段控制

c)做好預案,及時調整授課方式

【練習】階段性強化練習

【階段四】互動教學——高手過招,贏在設計

1.講授法

a)講授法的概念

b)講授法在課堂中常用的表現形式

c)講授法的現場實施關鍵控制點

2.演示(模擬)法

a)演示(模擬)教學法的運用場合

b)方法的設計與實施流程

c)錄像教學法的實施流程

d)錄像教學法與視頻播放的差異

3.角色扮演法

a)角色扮演法的常規應用

b)角色扮演法的設計

c)角色扮演法的實施流程

4.案例教學法

a)案例教學法的定義

b)案例的核心要素

c)選擇案例的四個原則

d)案例設計中的沖突設計

e)案例教學的實施流程

f)案例教學法與故事(案例)講授法的區別

5.游戲(體驗)教學法

a)游戲在培訓中的運用

b)游戲教學法的注意事項

c)游戲教學法實施流程及關鍵控制點

6.五星教學

a)五星教學框架

b)五星教學案例示范

【練習】階段性強化練習

【階段五】建構主義——大師上場,融會貫通

1.建構主義的學習原理

2.建構主義4個要素

a)*

b)舊知

c)會話

d)協商

3.如何依據建構主義設計教學

a)依據已有經驗設計*

b)通過做中學設計*

c)通過觀摩建構*

d)通過聽講關聯*

技能補充:善用教具

1.常用教具清單

2.PPT的設計

a)文字——讓PPT一目了然

b)動畫——讓PPT動起來

c)顏色——讓畫面更精彩

d)母版——省心省力

e)圖片——讓內容生動起來

 
反對 0舉報 0 收藏 0
更多>與關鍵·授課技巧相關公開課
人力資源專員技能訓練 HR法務實控研修班 績效體系設計方案班 企業培訓體系構建與培訓管理實務高級實訓班 人才測評專家訓練營 數字化技術在人力資源管理轉型中的應用 全面的績效管理 人力資源專員培訓課程
網站首頁  |  關于我們  |  聯系方式  |  誠聘英才  |  網站聲明  |  隱私保障及免責聲明  |  網站地圖  |  排名推廣  |  廣告服務  |  積分換禮  |  網站留言  |  RSS訂閱  |  違規舉報  |  京ICP備11016574號-25
 
精品无码国产污污污免费网站| 大学生酒店呻吟在线观看| 日本免费精品一区二区三区| 国产98在线 | 免费、| 亚洲AV性色在线观看| 浪潮AV激情高潮国产蜜臀| 啊灬啊灬啊灬快灬高潮了听书| 天天躁夜夜躁狠狠躁2020有剧| 妓女妓女一区二区三区在线观看| 在线无码午夜福利高潮视频| 日韩精品无码人妻一区二区三区| 国产美女视频免费观看| 一本色道久久88综合日韩精品 | 国模GOGO中国人体私拍| 岳又紧又嫩又多水好爽| 日本嫩交12一16XXX视频| 国产深夜男男口爆Gay| 一对浑圆的胸乳被揉捏| 日本欧美大码A在线观看| 国语第一次处破女| 51精产国品一二三产区区| 爽到高潮无码视频在线观看 | 国产69精品久久久久成人小说| 亚洲AV成人综合网伊人APP| 老熟女@TUBEUMTV| 炖肉计(是今)海棠| 亚洲精品无码MⅤ在线观看| 欧美成年黄网站色视频| 国产福利一区二区三区在线观看 | 婷婷成人综合激情在线视频播放| 久久99精品国产麻豆蜜芽| JAPANESE酒醉侵犯| 新X8X8拨牐拨牐永久免费AP| 麻豆精品传媒一二三区| 公交车舒婷1一20全文| 亚洲色精品三区二区一区| 人与牲动ZZZXXXⅩ0000| 激情综合一区二区迷情校园| www.av在线播放| 亚洲AV日韩AⅤ永久无码| 女人脱精光让人桶爽了| 国产精品毛片无遮挡| 中国女人熟毛茸茸A毛片| 少妇太爽了在线观看免费视频| 久久成人国产精品| 吃瓜曝光黑料155FUN| 亚洲国产婷婷香蕉久久久久久| 强被迫伦姧惨叫VIDEO| 国模无码视频一区二区三区| 99在线精品免费视频九九视| 亚欧乱色熟女一区二区| 欧美乱大交XXXXX潮喷| 国内精品伊人久久久久网站| chinese炮打老熟女| 亚洲AV无码专区色爱天堂| 欧美性大战久久久久久| 国内揄拍国内精品人妻浪潮AV| 97夜夜澡人人爽人人| 性无码一区二区三区在线观看| 欧美xxxxx久久短视频| 国产亚洲精品精华液好用吗| FREE俄罗斯免费视频| 亚洲AV永久无码精品无码电影 | 亚洲同性猛男毛片| 色欲综合久久躁天天躁蜜桃| 久久夜色精品国产亚洲| 国产精品久久久爽爽爽麻豆色哟哟| 14萝自慰专用网站| 亚洲AV成人精品一区二区三区| 欧美一级 片内射黑人| 精品国产成人亚洲午夜福利| 成人欧美一区二区三区在线观看| 亚洲熟妇AV一区二区三区下载| 色哟哟网站在线观看入口| 老熟妇午夜毛片一区二区三区| 国产精品久久久久这里只有精品| 99精品视频在线观看婷婷| 亚洲不卡无码AV中文字幕| 日韩爆乳一区二区无码| 久久自己只精产国品| 国产仑乱无码内谢| 暗交小拗女一区二区三区三州 | 午夜男女无遮挡啪拍视频| 欧美性受XXXX88喷潮| 久草玖玖玖爱在线资源| 国产69精品久久久久久人妻精品| 中文字幕无码一线二线三线| 亚洲AV无码精品色午夜在线观看| 日本熟妇色XXXXX日本妇| 久久婷婷人人澡人爽人人喊| 国产乱子伦60女人的皮视频| 把腿张开老子cao烂你在线视频| 夜夜爽夜夜叫夜夜高潮漏水| 午夜福利AV无码一区二区| 人妻熟妇乱又伦精品无码专区| 久久久久人妻一区精品色欧美| 国产精品无码素人福利| 凹凸国产熟女精品视频APP| 一本色道无码道在线观看| 香蕉国产成版人视频APP| 日本乱熟人妻精品乱码涩爱| 老头猛的挺进她莹莹的体导演是谁| 国产午夜精品一区二区三区漫画| 成人欧美一区二区三区在线| 1688.COM成品网站入口| 亚洲日韩中文字幕一区| 先の欲求不満な人妻无码| 日日麻批免费40分钟无码| 女人爽到高潮的免费视频| 久久久久久精品免费免费SSS| 国产熟女一区二区三区五月婷| 成熟人妻视频一区区三区| 70老少配另类BBW| 亚洲综合久久精品无码色欲| 小蜜被两老头吸奶头在线观看| 色一情一乱一乱一区91Av| 欧美人与动性XXXXX交性| 老湿机影院免费观看| 精品浪潮av一区二区三区| 国产人妖视频一区二区| 国产VIDEOSSEX精品| 博士用模型查出医院多收10万 | 黄 色 网 站 在 线 免费| 国产精品伦一区二区三级视频| 成人综合婷婷国产精品久久蜜臀| AV鲁丝一区鲁丝二区鲁丝三区| 夜夜高潮夜夜爽高清完整版1| 亚洲成AV人片在线观看WWW| 玩稚嫩的小屁股眼AV| 色偷偷AV老熟女| 人与牲动ZZZXXXⅩ0000| 欧美成人精品手机在线| 美女无遮挡直播软件免费看| 久久久久久久99精品免费观看 | 国产成人AV无码精品天堂| 草草最新发地布地址①·| CHINESE0LDMAN老汉| 18成禁人视频免费网站| 在线播放国产精品三级| 亚洲人成网站观看在线播放| 亚洲AV永久无码天堂网毛片| 午夜成人性爽爽免费视频| 未成18不能看的视频| 少妇粉嫩小泬喷水视频WWW| 日本熟妇乱人伦XXXX| 人妻精品久久无码区| 欧美熟妇精品一区二区三区| 男人J放进女人J无遮挡免费看| 里番本子纯肉侵犯肉全彩无码| 久久精品国产一区二区三区不卡| 精品国产乱码久久久久久人妻| 韩国三级在线观看完整版| 国产一区二区三区无码免费| 国产精品久久久久久无码| 国产成人精品亚洲日本语言| 高清性色生活片97| 丰满人妻被中出中文字幕| 吃了继兄开的药我做的梦更 | 中文字幕在线精品视频入口一区 | 亚洲AV无码国产精品色午夜字幕 | 色翁荡息又大又硬又粗视频| 日韩人妻无码免费视频一区二区三区| 人妻精品久久久久中文字幕一冢本 | 色老头在线一区二区三区| 日日摸夜夜添夜夜添亚洲女人| 日产无人区一线二线三线小| 日本熟妇厨房XXXXX乱电影| 日本熟妇裸交ⅩXX视频全过程| 人人爽人人爽人人爽人人片AV| 人妻少妇久久精品电影| 人物动物交互狗AA| 日日噜噜噜夜夜爽爽狠狠| 少妇AV一区二区三区无码久久| 色欲香天天天综合网站| 天堂MV在线MV免费MV香蕉| 无码H黄肉3D动漫在线观看| 无码国产精品一区二区免费I6 | 日韩AV无码一区二区三区不卡| 日韩精品一区二区三区影院| 色AV综合AV无码AV网站| 四虎永久免费地址WW41.6| 无码AV蜜臀AⅤ色欲在线| 无码日韩精品一区二区人妻| 西方14147大但人文艺术| 学渣含着学霸几巴的写作业视频 | 少妇无码太爽了在线播放| 婷婷妺妺窝人体色www久久| 无码中文字幕日韩专区视频| 小婷又软又嫩又紧水又多| 亚洲AV优女天堂熟女| 亚洲人成网站在线播放942| 伊人久久大香线焦AV综合影院| 中文字日产幕码三区的做法步| 99无码精品二区在线视频| 被老头一个晚上做了6次| 丰满熟妇乱又伦在线无码视频| 国产交换配乱婬视频偷| 含着她的花蒂啃咬高潮| 久久精品人妻中文系列葵司| 蜜桃女同一区二区免费AV哟|