一、課程背景

多數(shù)企業(yè)管理部門和最高行政主管的職位由經(jīng)驗豐富的低層經(jīng)理和行政人員替補，人事經(jīng)理可以晉升為總經(jīng)理，直至最高職位總裁或首席執(zhí)行官，也可以去其它機構(gòu)尋求更有發(fā)展?jié)撃艿穆毼弧?/p>

人力招聘官的最佳學(xué)歷是人力資源碩士學(xué)位，管理或文科的本科學(xué)位也可以勝任這一職位。商業(yè)、人力資源管理、心理學(xué)等課程也是對這一職位的很好的準備。受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法規(guī)、財務(wù)會計知識和管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)，也需要熟悉合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓(xùn)方針。寫作能力、演講能力、辦公軟件的操作能力和外語能力也對這一職位很重要，工作經(jīng)驗也對這一職位很重要。

人力資源經(jīng)理（human resource manager，HRM）是指計劃、指導(dǎo)和協(xié)調(diào)機構(gòu)的人事活動，確保人力資源合理利用，管理理賠、人事策略和招聘的高級管理人員。

人力資源經(jīng)理證書是是人力資源和社會保障部教育培訓(xùn)中心面向全國推出的人力資源經(jīng)理培訓(xùn)項目。

二、課程培訓(xùn)內(nèi)容

1. 人力資源經(jīng)理的角色

* 了解人力資源經(jīng)理的角色和職責(zé)

* 了解人力資源管理的新工具

* 人力資源經(jīng)理的常見病及藥方

2. 招聘和面試

* 預(yù)測分析人力資源需求

* 崗位分析

* 候選人的甄選與面試

* 面試技巧的提高

3. 績效管理

* 改善評估系統(tǒng)的有效性

* 認識不同的績效評估系統(tǒng)及其對企業(yè)的影響

* 怎樣處理績效評估中的尷尬場面

4. 管理薪酬福利系統(tǒng)

* 在企業(yè)內(nèi)部建立公平而有競爭性的薪酬系統(tǒng)

* 吸引并留住人才

* 薪酬系統(tǒng)的不同形式

* 福利原則

5. 培訓(xùn)：戰(zhàn)略計劃的組成部分

* 通過培訓(xùn)實現(xiàn)公司的戰(zhàn)略決策

* 培訓(xùn)制度的建立和改善