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市場營銷直通車：銳化你的市場敏感度
所謂市場營銷，就是在變化的市場環境中，旨在滿足消費需要、實現企業目標的商務活動過程，包括市場調研、選擇目標市場、產品開發、產品促銷等一系列與市場有關的企業業務經營活動。
主講老師：專職講師開課地點：[上海] 開課時間：2023-11-13

￥5780.00/人

打造卓越企業品牌
品牌管理，是管理學術語，是營銷管理的一個重要組成部分，主流經管課程如EMBA、MBA等均將品牌管理作為其對管理者進行教育的一項重要內容包含在內。品牌是消費者對于某商品產生的主觀印象，并使得消費者在選擇該商品時產生購買偏好。
主講老師：專職講師開課地點：[上海] 開課時間：2023-11-23

￥6180.00/人

產品經理培訓課程
產品經理也稱產品企劃，是指在公司中針對某一項或是某一類的產品進行規劃和管理的人員，主要負責產品的研發、制造、營銷、渠道等工作。產品經理是很難定義的一個角色，如果非要一句話定義，那么產品經理是為終端用戶服務，負責產品整個生命周期的人。
主講老師：專職講師開課地點：[北京] 開課時間：2023-11-09

￥6690.00/人

培訓師王者裝備——玩轉戲劇工具
雖然TTT只有二至三天的課程安排，但是，它卻能起到幫助企業建立培訓系統，根據企業需求設計培訓計劃，根據培訓課程進行資源配置和組織管理的作用。同等重要的是，它為企業培訓了內部的培訓師。解決了外部培訓不能緊貼企業需求的培訓不足。通過對企業培訓評估程序的建立，也避免了有些企業為了培訓而培訓的弊病。
主講老師：專職講師開課地點：[北京] 開課時間：2023-09-15

￥2990.00/人

TTT培訓師進階：課程設計開發五步精煉
很多企業在進行TTT培訓的時候只注重學員表達能力的訓練，卻忽略了課件企劃方面的培養。其實，專業的教學創意是從企劃開始的，如果缺乏企劃能力，課程結構的設計就會缺乏合理性，知識結構混亂、模糊，這時即便有再好的表達能力，因為缺乏系統性，最后學員接受的有用知識也少得可憐。
主講老師：專職講師開課地點：[上海] 開課時間：2023-11-03

￥2998.00/人

TTT培訓師必備：講授與引導技術
TTT（Training the Trainer to Train）培訓，指的是以視覺化的工具為基礎，在培訓中以視覺化框架貫穿全場，為學員提供視覺化工具，引導學員進行自我學習。TTT的課程是企業所需的最實用的培訓之一。
主講老師：專職講師開課地點：[上海] 開課時間：2023-11-02

￥5480.00/人

培訓需求分析及投資效果評估
培訓需求分析是指在規劃與設計每項培訓活動之前，由培訓部門采取各種辦法和技術，對組織及成員的目標、知識、技能等方面進行系統的鑒別與分析，從而確定培訓必要性及培訓內容的過程。培訓需求分析就是采用科學的方法弄清誰最需要培訓、為什么要培訓、培訓什么等問題，并進行深入探索研究的過程。它具有很強的指導性，是確定培訓目標、設計培訓計劃、有效地實施培訓的前提，是現代培訓活動的首要環節，是進行培訓評估的基礎，對企業的培訓工作至關重要，是使培訓工作準確、及時和有效的重要保證。
主講老師：專職講師開課地點：[上海] 開課時間：2023-11-01

￥5190.00/人

最新版勞資法務指南
本課程可以使你了解基本的人力資源法律規則；使你通過制訂、實施合理的公司規章制度、勞動合同來完成對公司人力資源的總體管理；使你在繁瑣龐雜的人力資源管理工作中抓住關鍵的細節；使你在發生勞資糾紛時能采取有效的方式解決問題。
主講老師：專職講師開課地點：[上海] 開課時間：2023-10-16

￥4880.00/人

績效管理與年度面談：提升組織績效
績效管理強調組織目標和個人目標的一致性，強調組織和個人同步成長，形成“多贏”局面；績效管理體現著“以人為本”的思想，在績效管理的各個環節中都需要管理者和員工的共同參與。
主講老師：專職講師開課地點：[上海] 開課時間：2023-09-21

￥5180.00/人

高效的招聘與精準面試
招聘是指招收和聘請工人、職員參加工作。在資本主義制度下，招聘職工采取自由競爭的原則。資本家以高薪招聘人才，或以其他手段招聘普通員工使其受奴役和壓榨，這些現象反映資本主義的一個側面。新中國成立后，中國招聘職工是根據國家生產計劃的需要提出的，國家堅持勞動力統一調配的原則，任何單位不得私自招聘職工。
主講老師：專職講師開課地點：[上海] 開課時間：2023-10-12

￥5198.00/人

人才管理與繼任者計劃：打造人才聚寶盆
人才管理這一概念是出現于90年代，許多企業用來招募、發展和保留人才，通過人才來驅動公司的業績。21世紀對TM有不同的定義：Morton（2006）描述了人才管理活動的八個類別：招聘，保留，發展，領導力開發，績效管理，雇員反饋/測量，人才規劃與文化。Fitz-enz (2005)認為人才管理囊括了六個人力資源服務：聘用與安置, 領導力發展，繼任，績效管理，培訓和教育以及保留。 Farley (2005) 提出，人才管理是發揮員工價值的一套流程，人才管理的定義的核心議題就變成了“吸引、聘任、培養和保留人才”。
主講老師：專職講師開課地點：[上海] 開課時間：2023-12-21

￥5180.00/人

出色的人力資源專員
人力資源助理，即人事助理，負責管理各類人事資料，辦理人事相關手續，協助招聘、培訓、薪酬福利等各項工作。成為人力資源專員須掌握人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等專業知識，出色的溝通能力和組織協調能力將使你如虎添翼。此外，這個職位將幫助你盡快了解人力資源管理各項事務的操作流程，是人力資源的入門職業。
主講老師：專職講師開課地點：[上海] 開課時間：2023-12-04

￥4880.00/人

人力資源經理成長之道
人力資源經理，人力資源部門工作的管理者。原來叫人事經理。他們之間最大的區別就在于人力資源經理重在開發人力資源，而人事經理重在使用人力資源。人力資源與傳統的自然資源不同，屬于無限開發資源；當然，光使用不開發，也會枯竭的——這正是當今企業都將人事部的牌子拿下，換上人力資源部的原因所在。人力資源經理：計劃、指導和協調機構的人事活動，確保人力資源合理利用，管理理賠、人事策略和招聘等。
主講老師：專職講師開課地點：[四川成都市] 開課時間：2023-11-15

￥7298.00/人

累積影響力籌碼，提升個人品牌的心理學
影響力表明了一種試圖支配與統帥他人的傾向，從而使一個人才去采取各種勸說、說服甚至是強迫的行動來影響他人的思想、情感或行為。無論是觀點的陳述，障礙的掃除，還是矛盾的化解，風險的承擔，具備該素質的人都會以愿望或實際行動的方式推動其達成或實現。因此，這類人通常能夠在一個團隊里樹立個人權威。
主講老師：專家團隊開課地點：[上海] 開課時間：2023-11-27

￥5680.00/人

影響力和說服力：用語言打動人心
影響力是用一種別人所樂于接受的方式，改變他人的思想和行動的能力。影響力又被解釋為戰略影響、印象管理、善于表現的能力、目標的說服力以及合作促成的影響力等。
主講老師：專家團隊開課地點：[四川成都市] 開課時間：2023-11-21

￥2698.00/人

談判無所不在：日常實踐及工具
談判是一個漢語詞匯，拼音是tán pàn。談判有廣義與狹義之分。廣義的談判是指除正式場合下的談判外，一切協商、交涉、商量、磋商等等，都可以看做談判。狹義的談判僅僅是指正式場合下的談判。
主講老師：專家團隊開課地點：[北京] 開課時間：2023-10-19

￥5290.00/人

采購談判必備：知己知彼的心理戰
談判過程，是采購雙方維護各自利益的博弈過程，采購人員應依據對采購物資的依存性、沖突來源、時間壓力、供應商背景及自身特質選擇相應的談判策略，常用采購談判策略及實施要點如下。
主講老師：專家團隊開課地點：[上海] 開課時間：2023-10-23

￥5280.00/人

采購談判進階：因景而異的戰術
采購談判（Acquisition Negotiations），是指企業為采購商品作為買方，與賣方廠商對購銷業務有關事項，如商品的品種、規格、技術標準、質量保證、訂購數量、包裝要求、售后服務、價格、交貨日期與地點、運輸方式、付款條件等進行反復磋商，謀求達成協議，建立雙方都滿意的購銷關系。采購談判的程序可分為計劃和準備階段、開局階段、正式洽談階段和成交階段。
主講老師：專家團隊開課地點：[上海] 開課時間：2023-12-04

￥5390.00/人

雙贏談判的策略與技巧：心理博弈
“雙贏談判”是把談判當作一個合作的過程，談判的雙方通常在利益與需求上存在一定的矛盾，需要通過談判來化解矛盾，并嘗試和對手像伙伴一樣，共同去找到滿足雙方需要的方案，使沖突更少、費用更合理、風險更小。
主講老師：專家團隊開課地點：[北京] 開課時間：2023-10-26

￥5990.00/人

強化銷售中的談判能力
談判是龐雜無比的交易的最后一關，但是很多銷售代表卻發現，很多情況下，主動權卻攥在客戶手里。因為你已經為這個案子投入了精力和時間，或許已近跟經理信誓旦旦，許下了過頭的承諾，而你客戶認為他們可以輕而易舉的左右你。這是一個非贏即輸的局面，而交易完結時，你無論如何也是輸家。想要成就一個雙贏局面，你必須在銷售流程中不斷的積累一種相互制衡的“談判能力”。
主講老師：專家團隊開課地點：[北京] 開課時間：2023-09-20

￥5290.00/人

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