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創新思維與組織變革

主講老師: 駱欣慶 駱欣慶

主講師資:駱欣慶

課時安排: 1天
學習費用: 面議
課程預約: 隋老師 (微信同號)
課程簡介: 商業的底層邏輯發生了根本性的變化,原來的傳統產業在新商業模式的沖擊下,急需進行轉型升級。本課程首先結合新時代的特點和趨勢,就企業創新轉型發展給出具體可行的操作策略,然后針對創新組織變革,給出了可操作的方法與工具。通過本課程,學員可以了創新思維的本質,結合最前沿的商業模式進行組織創新改造和業務創新提升。
內訓課程分類: 綜合管理 | 人力資源 | 市場營銷 | 財務稅務 | 基層管理 | 中層管理 | 領導力 | 管理溝通 | 薪酬績效 | 企業文化 | 團隊管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權激勵 | 生產管理 | 采購物流 | 項目管理 | 安全管理 | 質量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業技能 | 互聯網+ | 新媒體 | TTT培訓 | 禮儀服務 | 商務談判 | 演講培訓 | 宏觀經濟 | 趨勢發展 | 金融資本 | 商業模式 | 戰略運營 | 法律風險 | 沙盤模擬 | 國企改革 | 鄉村振興 | 黨建培訓 | 保險培訓 | 銀行培訓 | 電信領域 | 房地產 | 國學智慧 | 心理學 | 情緒管理 | 時間管理 | 目標管理 | 客戶管理 | 店長培訓 | 新能源 | 數字化轉型 | 工業4.0 | 電力行業 |
更新時間: 2022-11-25 14:42

授課時間:6小時

授課方式:線下課程

授課對象:企業負責人,總經理,董事長,企業高層管理人員等。

課程簡介:數字時代,商業的底層邏輯發生了根本性的變化,原來的傳統產業在新商業模式的沖擊下,急需進行轉型升級。本課程首先結合新時代的特點和趨勢,就企業創新轉型發展給出具體可行的操作策略,然后針對創新組織變革,給出了可操作的方法與工具。通過本課程,學員可以了創新思維的本質,結合最前沿的商業模式進行組織創新改造和業務創新提升。

 

課程大綱

一、引子

1.世界環境發生了根本性變化

2  企業生命周期越來短

2  高維視角下的決策挑戰

2.不提升,就淘汰

 

三、創新的最大瓶頸:認知局限

1.你對事物的認知,取決于你的思考高度

2    你能看到事物的第幾層

2.什么限制了我們的思維能力

2  突破固有的思維框架

2  認知突破障礙之一:思維定勢

案例:公安局長,路徑依賴

2  認知突破障礙之二:直覺錯誤

案例:判斷美女,海盜分贓,

2  認知突破障礙之三:維度打擊

案例:街電,美團

3. 重新認識創新的價值與意義

2  企業發展的核心是成長

2  企業成長的主要路徑

三、業務與組織的關系

1.你是在做賺錢的生意,還是值錢的生意?

2  賺錢生意與值錢生意的特征

2  賺錢生意與值錢生意的問題

2. 客戶與場景

2  精準了解客戶

2  場景的本質

3. 痛點與癢點

2  如何把握真實的需求

2  業務中創新思維的應用

4. 動線與靜線

2  產品中的動線與靜線設計

2  動線設計五要素

5.線上與線下

2  從流量到留量

2  線上線下產品的互動設計

 

四、企業組織創新實戰

1.創新是企業的核心競爭力

2  創新是一把手工程

2  創新對于企業的價值

2.企業創新文化的打造

2  創新的軟環境

2  創新的硬環境

3.如何打破不同部門之間的壁壘

2  避免深井病

2  打破部門壁壘的有效方法

4.顛覆性創新要離開體系

5. 首席創新官

組織創新互動實操

 

結束語

課程三大收益

2  明白數字化的本質與目的

2  了解未來數字化發展方向

2  實現企業數字化創新成長


 
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