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管理
(企業發展戰略) ——從戰略規劃到落地執行
課程背景:在現代競爭激烈且變化不斷的環境要求下,在線上與線下兩線對手的沖擊過程當中,所有的企業都需要凝聚出自己明確的發展
2022-11-15 13:31
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
創業與創新
管理
課程背景:國家在大力提倡創業,也在提倡創新,這為我國經濟的發展提供了強大的動力。很多有志之人在謀求創業,希望借助創業和創
2022-11-15 13:31
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
組織架構設計與績效
管理
課程背景:很多企業在快速發展的過程當中,突然發現人才不夠用了。很多企業在成長的過程當中,突然發現,明明企業有著大好的前景
2022-11-15 13:31
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
數字時代戰略性人力資源
管理
與創新
課程背景:人力資本是企業商業核心價值。核心不變,時代在變。從歷史發展角度探討人力資源戰略定位,企業人力資本價值效能提升之
2022-11-15 13:21
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
新績效
管理
課程背景:美國的美孚石油實施戰略績效
管理
系統實現行業第一。海爾應用它從虧147萬/年,到收入超過1000億元/年。蒙牛應用它短短
2022-11-15 13:21
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
企業文化
管理
與設計-----企業文化認知與企業文化實務
課程背景:三流的企業管錢,二流的企業管事,一流的企業管人,卓越的企業
管理
文化,這種說法雖然并不一定適用于所有的企業,但是
2022-11-15 13:20
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
“成事育人”的賦能型中層
管理
者
課程背景:中層
管理
者是企業的脊梁,領導者頭腦中任何偉大的戰略,都需要中層
管理
者的支撐與落實,否則都只是空中樓閣。從高層管
2022-11-15 13:20
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
目標與計劃
管理
工作坊
課程背景:企業的愿景、使命和價值觀,必須先轉化為目標和計劃,才能落地實現。目標與計劃
管理
是
管理
活動中最核心的內容,又被稱
2022-11-15 13:20
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
6D升級績效
管理
系統
課程背景:績效是企業
管理
的核心,企業引入績效考核工作后發現,考核并沒有帶來績效的提升;考核者和被考核者對考核工作不重視、
2022-11-15 13:20
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
非人力資源經理的人力資源
管理
課程背景:企業的很多人力資源工作,必須由部門經理承擔,越是成熟的人力資源,部門經理發揮的作用越大,從這個角度說,部門經理
2022-11-15 13:19
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
有備無患——績效
管理
考核
課程背景:很多企業,在沒有準確理解績效考核、準備工作不足的情況下,引入了績效考核,遇到很多問題,有的甚至出現了副作用,感
2022-11-15 13:19
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
非人力資源經理的人力資源
管理
課程背景:21世紀什么最貴?什么是不可替代和爭相搶奪的資源?整個人力資源市場趨勢已經越來越清晰,好的人才越來越供不應求,當
2022-11-15 13:18
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
管理
者角色認知與賦能(領導力、執行力、凝聚力)
課程背景:課程為
管理
者一一解答:● 了解影響人改變的背后根源;激發下屬全腦解決問題。進而調動下屬能量,為工作賦予動能;改
2022-11-15 13:18
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
非人力資源經理的人力資源
管理
課程背景:人力資源被稱為企業的核心競爭力之一。人力資源
管理
的核心作用,就是發揮組織內部人力資源的最大價值,提升人力資源的
2022-11-15 13:18
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
追本溯源——績效
管理
可以很簡單
課程背景:企業要保障發展戰略和經營目標的實現,必須將經營目標及責任依次傳遞到企業各階層,同時對各部門和個人的工作結果和工
2022-11-15 13:18
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
非人資經理的人力資源
管理
課程背景:當今激烈的市場競爭中,人力資源
管理
與開發已成為企業制勝的重要因素,各級經理只有參與到人力資源
管理
的各個環節,才
2022-11-15 13:17
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
華為人力資源
管理
體系解讀
課程背景:華為的成功是多方面因素共同作用下長期日積月累的結果,過程中,人力資源
管理
是華為商業成功與持續發展的關鍵驅動因素
2022-11-15 13:17
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
戰略導向的績效
管理
課程背景:近年來,隨著績效
管理
在眾多企業的推廣和運用,它產生的疑慮和困惑也逐漸增多——績效
管理
真的有用嗎?它真的能夠幫助
2022-11-15 13:17
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
管理
賦能與OKR工作法
課程背景:OKR是當下國際一種火熱的工作方法,是在國內外眾多企業應用并且被驗證有效的目標
管理
工具。OKR全稱是Objectives and K
2022-11-15 13:17
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
非人力資源的人力資源
管理
課程背景:員工
管理
是企業人力資源
管理
中最困難、最復雜的環節。怎樣用好人,這一企業最昂貴的資源永遠是企業中高層
管理
者所面臨
2022-11-15 13:16
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
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