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員工心理危機(jī) 識(shí)別、管理與干預(yù)
  • 員工心理危機(jī) 識(shí)別、管理與干預(yù)
  • 員工管理是指通過(guò)一系列的組織、協(xié)調(diào)、計(jì)劃和監(jiān)督活動(dòng)，最大限度地發(fā)揮員工的潛力，提高員工的工作積極性和工作效率，從而實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的過(guò)程。具體來(lái)說(shuō)，員工管理包括以下幾個(gè)方面： 招聘與選拔：根據(jù)企業(yè)的需求，招聘并選拔具備相應(yīng)能力和素質(zhì)的員工，確保團(tuán)隊(duì)的整體素質(zhì)和技能水平。 培訓(xùn)與發(fā)展：為員工提供必要的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，提升其專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)，促進(jìn)員工的個(gè)人成長(zhǎng)和職業(yè)發(fā)展。 績(jī)效管理：建立科學(xué)的績(jī)效管理體系，對(duì)員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行定期評(píng)估和反饋，幫助員工了解自己的工作表現(xiàn)及改進(jìn)方向，同時(shí)激勵(lì)員工持續(xù)提高工
  • 2024-07-08 16:20  
  • 主講老師：詹婉園 課時(shí)安排：1天/6小時(shí)
 面議
員工心理疏導(dǎo)技能 訓(xùn)練
  • 員工心理疏導(dǎo)技能 訓(xùn)練
  • 員工管理是指通過(guò)一系列的組織、協(xié)調(diào)、計(jì)劃和監(jiān)督活動(dòng)，最大限度地發(fā)揮員工的潛力，提高員工的工作積極性和工作效率，從而實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的過(guò)程。具體來(lái)說(shuō)，員工管理包括以下幾個(gè)方面： 招聘與選拔：根據(jù)企業(yè)的需求，招聘并選拔具備相應(yīng)能力和素質(zhì)的員工，確保團(tuán)隊(duì)的整體素質(zhì)和技能水平。 培訓(xùn)與發(fā)展：為員工提供必要的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，提升其專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)，促進(jìn)員工的個(gè)人成長(zhǎng)和職業(yè)發(fā)展。 績(jī)效管理：建立科學(xué)的績(jī)效管理體系，對(duì)員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行定期評(píng)估和反饋，幫助員工了解自己的工作表現(xiàn)及改進(jìn)方向，同時(shí)激勵(lì)員工持續(xù)提高工
  • 2024-07-08 16:20  
  • 主講老師：詹婉園 課時(shí)安排：1天/6小時(shí)
 面議
新生代員工管理——用好90后，賦能00后
  • 新生代員工管理——用好90后，賦能00后
  • 員工管理是指通過(guò)一系列的組織、協(xié)調(diào)、計(jì)劃和監(jiān)督活動(dòng)，最大限度地發(fā)揮員工的潛力，提高員工的工作積極性和工作效率，從而實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的過(guò)程。具體來(lái)說(shuō)，員工管理包括以下幾個(gè)方面： 招聘與選拔：根據(jù)企業(yè)的需求，招聘并選拔具備相應(yīng)能力和素質(zhì)的員工，確保團(tuán)隊(duì)的整體素質(zhì)和技能水平。 培訓(xùn)與發(fā)展：為員工提供必要的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，提升其專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)，促進(jìn)員工的個(gè)人成長(zhǎng)和職業(yè)發(fā)展。 績(jī)效管理：建立科學(xué)的績(jī)效管理體系，對(duì)員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行定期評(píng)估和反饋，幫助員工了解自己的工作表現(xiàn)及改進(jìn)方向，同時(shí)激勵(lì)員工持續(xù)提高工
  • 2024-07-08 16:13  
  • 主講老師：詹婉園 課時(shí)安排：1天/6小時(shí)
 面議
卓有成效的80、90后員工管理
  • 卓有成效的80、90后員工管理
  • 員工管理是指通過(guò)一系列的組織、協(xié)調(diào)、計(jì)劃和監(jiān)督活動(dòng)，最大限度地發(fā)揮員工的潛力，提高員工的工作積極性和工作效率，從而實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的過(guò)程。具體來(lái)說(shuō)，員工管理包括以下幾個(gè)方面： 招聘與選拔：根據(jù)企業(yè)的需求，招聘并選拔具備相應(yīng)能力和素質(zhì)的員工，確保團(tuán)隊(duì)的整體素質(zhì)和技能水平。 培訓(xùn)與發(fā)展：為員工提供必要的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，提升其專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)，促進(jìn)員工的個(gè)人成長(zhǎng)和職業(yè)發(fā)展。 績(jī)效管理：建立科學(xué)的績(jī)效管理體系，對(duì)員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行定期評(píng)估和反饋，幫助員工了解自己的工作表現(xiàn)及改進(jìn)方向，同時(shí)激勵(lì)員工持續(xù)提高工
  • 2024-07-04 11:21  
  • 主講老師：吳柏江 課時(shí)安排：1天/6小時(shí)
 面議
新生代員工管理
  • 新生代員工管理
  • 員工管理是指通過(guò)一系列的組織、協(xié)調(diào)、計(jì)劃和監(jiān)督活動(dòng)，最大限度地發(fā)揮員工的潛力，提高員工的工作積極性和工作效率，從而實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的過(guò)程。具體來(lái)說(shuō)，員工管理包括以下幾個(gè)方面： 招聘與選拔：根據(jù)企業(yè)的需求，招聘并選拔具備相應(yīng)能力和素質(zhì)的員工，確保團(tuán)隊(duì)的整體素質(zhì)和技能水平。 培訓(xùn)與發(fā)展：為員工提供必要的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，提升其專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)，促進(jìn)員工的個(gè)人成長(zhǎng)和職業(yè)發(fā)展。 績(jī)效管理：建立科學(xué)的績(jī)效管理體系，對(duì)員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行定期評(píng)估和反饋，幫助員工了解自己的工作表現(xiàn)及改進(jìn)方向，同時(shí)激勵(lì)員工持續(xù)提高工
  • 2024-07-03 18:18  
  • 主講老師：王海濤 課時(shí)安排：1天/6小時(shí)
 面議
從校園到職場(chǎng)-新進(jìn)員工職業(yè)化塑造
  • 從校園到職場(chǎng)-新進(jìn)員工職業(yè)化塑造
  • 員工管理是企業(yè)運(yùn)營(yíng)中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。它涉及招聘、培訓(xùn)、激勵(lì)、評(píng)估和保留人才等多個(gè)方面。有效的員工管理能提升員工滿意度，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，進(jìn)而提升企業(yè)的整體績(jī)效。通過(guò)設(shè)立明確的目標(biāo)、提供持續(xù)的培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會(huì)、以及實(shí)施公平的激勵(lì)和評(píng)估機(jī)制，企業(yè)能夠激發(fā)員工的潛能，構(gòu)建積極向上的工作氛圍，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的共同成長(zhǎng)。
  • 2024-06-13 16:13  
  • 主講老師：郭曉月 課時(shí)安排：1天/6小時(shí)
 面議
執(zhí)行力心法——打造正向效能
  • 執(zhí)行力心法——打造正向效能
  • 員工管理是企業(yè)運(yùn)營(yíng)中的重要環(huán)節(jié)，涉及員工的招聘、培訓(xùn)、激勵(lì)和績(jī)效評(píng)估等方面。有效的員工管理能夠提升員工的工作積極性和滿意度，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力。在員工管理過(guò)程中，企業(yè)需要注重員工的個(gè)人發(fā)展和職業(yè)規(guī)劃，提供必要的培訓(xùn)和支持，激發(fā)員工的創(chuàng)新能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。同時(shí)，企業(yè)還應(yīng)建立公平合理的激勵(lì)機(jī)制和績(jī)效評(píng)估體系，確保員工得到應(yīng)有的回報(bào)和認(rèn)可，共同推動(dòng)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。
  • 2024-04-28 20:50  
  • 主講老師：趙少賓 課時(shí)安排：1天/6小時(shí)
 面議
九型人格
  • 九型人格
  • 員工管理是企業(yè)運(yùn)營(yíng)中的重要環(huán)節(jié)，涉及員工的招聘、培訓(xùn)、激勵(lì)和績(jī)效評(píng)估等方面。有效的員工管理能夠提升員工的工作積極性和滿意度，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力。在員工管理過(guò)程中，企業(yè)需要注重員工的個(gè)人發(fā)展和職業(yè)規(guī)劃，提供必要的培訓(xùn)和支持，激發(fā)員工的創(chuàng)新能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。同時(shí)，企業(yè)還應(yīng)建立公平合理的激勵(lì)機(jī)制和績(jī)效評(píng)估體系，確保員工得到應(yīng)有的回報(bào)和認(rèn)可，共同推動(dòng)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。
  • 2024-04-28 11:10  
  • 主講老師：王梓灃 課時(shí)安排：1天/6小時(shí)
 面議
跨越代際——新生代員工管理
  • 跨越代際——新生代員工管理
  • 員工管理是企業(yè)運(yùn)營(yíng)中的重要環(huán)節(jié)，涉及員工的招聘、培訓(xùn)、激勵(lì)和績(jī)效評(píng)估等方面。有效的員工管理能夠提升員工的工作積極性和滿意度，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力。在員工管理過(guò)程中，企業(yè)需要注重員工的個(gè)人發(fā)展和職業(yè)規(guī)劃，提供必要的培訓(xùn)和支持，激發(fā)員工的創(chuàng)新能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。同時(shí)，企業(yè)還應(yīng)建立公平合理的激勵(lì)機(jī)制和績(jī)效評(píng)估體系，確保員工得到應(yīng)有的回報(bào)和認(rèn)可，共同推動(dòng)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。
  • 2024-04-28 10:53  
  • 主講老師：蘇運(yùn) 課時(shí)安排：1天/6小時(shí)
 面議
結(jié)構(gòu)化思維與工作匯報(bào)
  • 結(jié)構(gòu)化思維與工作匯報(bào)
  • 員工管理是企業(yè)運(yùn)營(yíng)中的重要環(huán)節(jié)，涉及員工的招聘、培訓(xùn)、激勵(lì)和績(jī)效評(píng)估等方面。有效的員工管理能夠提升員工的工作積極性和滿意度，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力。在員工管理過(guò)程中，企業(yè)需要注重員工的個(gè)人發(fā)展和職業(yè)規(guī)劃，提供必要的培訓(xùn)和支持，激發(fā)員工的創(chuàng)新能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。同時(shí)，企業(yè)還應(yīng)建立公平合理的激勵(lì)機(jī)制和績(jī)效評(píng)估體系，確保員工得到應(yīng)有的回報(bào)和認(rèn)可，共同推動(dòng)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。
  • 2024-04-28 10:53  
  • 主講老師：蘇運(yùn) 課時(shí)安排：1天/6小時(shí)
 面議
從校園人到職場(chǎng)人——新員工的職場(chǎng)修煉之路
  • 從校園人到職場(chǎng)人——新員工的職場(chǎng)修煉之路
  • 員工管理是企業(yè)運(yùn)營(yíng)中的重要環(huán)節(jié)，涉及員工的招聘、培訓(xùn)、激勵(lì)和績(jī)效評(píng)估等方面。有效的員工管理能夠提升員工的工作積極性和滿意度，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力。在員工管理過(guò)程中，企業(yè)需要注重員工的個(gè)人發(fā)展和職業(yè)規(guī)劃，提供必要的培訓(xùn)和支持，激發(fā)員工的創(chuàng)新能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。同時(shí)，企業(yè)還應(yīng)建立公平合理的激勵(lì)機(jī)制和績(jī)效評(píng)估體系，確保員工得到應(yīng)有的回報(bào)和認(rèn)可，共同推動(dòng)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。
  • 2024-04-28 10:47  
  • 主講老師：蘇運(yùn) 課時(shí)安排：1天/6小時(shí)
 面議
九型人格與員工激勵(lì)
  • 九型人格與員工激勵(lì)
  • 員工管理是組織運(yùn)營(yíng)中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，涉及員工招聘、培訓(xùn)、激勵(lì)和績(jī)效評(píng)估等方面。有效的員工管理能夠激發(fā)員工潛能，提升工作效率，增強(qiáng)組織凝聚力。通過(guò)合理的招聘策略，選拔出適合組織發(fā)展的優(yōu)秀人才；通過(guò)系統(tǒng)的培訓(xùn)，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)；通過(guò)公正的績(jī)效評(píng)估，激勵(lì)員工不斷進(jìn)步，實(shí)現(xiàn)個(gè)人與組織的共同發(fā)展。員工管理不僅是組織穩(wěn)定運(yùn)行的保障，更是推動(dòng)組織創(chuàng)新發(fā)展的重要?jiǎng)恿Α?/li>
  • 2024-04-24 13:11  
  • 主講老師：夏崢 課時(shí)安排：1天/6小時(shí)
 面議
員工輔導(dǎo)與培育技巧
  • 員工輔導(dǎo)與培育技巧
  • 員工管理是企業(yè)穩(wěn)定運(yùn)營(yíng)和持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵所在。有效的員工管理能夠激發(fā)員工的潛能，提升工作效率，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。管理者需關(guān)注員工的成長(zhǎng)與需求，通過(guò)定期溝通、培訓(xùn)和激勵(lì)措施，營(yíng)造積極向上的工作氛圍。同時(shí)，建立完善的績(jī)效評(píng)估和反饋機(jī)制，確保員工工作得到公正評(píng)價(jià)，激發(fā)他們的工作熱情和創(chuàng)造力。良好的員工管理有助于構(gòu)建和諧的企業(yè)文化，推動(dòng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)。
  • 2024-04-22 14:53  
  • 主講老師：蔡林 課時(shí)安排：1天/6小時(shí)
 面議
90、95后新生代員工的管理
  • 90、95后新生代員工的管理
  • 員工管理是企業(yè)穩(wěn)定運(yùn)營(yíng)和持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵所在。有效的員工管理能夠激發(fā)員工的潛能，提升工作效率，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。管理者需關(guān)注員工的成長(zhǎng)與需求，通過(guò)定期溝通、培訓(xùn)和激勵(lì)措施，營(yíng)造積極向上的工作氛圍。同時(shí)，建立完善的績(jī)效評(píng)估和反饋機(jī)制，確保員工工作得到公正評(píng)價(jià)，激發(fā)他們的工作熱情和創(chuàng)造力。良好的員工管理有助于構(gòu)建和諧的企業(yè)文化，推動(dòng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)。
  • 2024-04-22 14:50  
  • 主講老師：蔡林 課時(shí)安排：1天/6小時(shí)
 面議
使命必達(dá)——高素質(zhì)員工積極沉穩(wěn)強(qiáng)執(zhí)行
  • 使命必達(dá)——高素質(zhì)員工積極沉穩(wěn)強(qiáng)執(zhí)行
  • 員工管理是組織運(yùn)營(yíng)中不可或缺的一環(huán)，它涉及到員工的招聘、培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)估和激勵(lì)等多個(gè)方面。優(yōu)秀的員工管理能夠激發(fā)員工的工作熱情，提升工作效率，促進(jìn)組織發(fā)展。管理者需要關(guān)注員工的需求和成長(zhǎng)，提供必要的支持和幫助，營(yíng)造良好的工作氛圍。同時(shí)，合理的激勵(lì)機(jī)制也是員工管理的關(guān)鍵，它能夠激發(fā)員工的潛力，促進(jìn)個(gè)人與組織的共同成長(zhǎng)。因此，員工管理是組織成功的基石，需要管理者不斷學(xué)習(xí)和實(shí)踐，以提升管理水平，推動(dòng)組織發(fā)展。
  • 2024-04-17 14:15  
  • 主講老師：徐伯達(dá) 課時(shí)安排：1天/6小時(shí)
 面議
新人駕到 新員工的有效輔導(dǎo)技能訓(xùn)練
  • 新人駕到 新員工的有效輔導(dǎo)技能訓(xùn)練
  • 員工管理是企業(yè)運(yùn)營(yíng)中的核心環(huán)節(jié)，它涉及到激發(fā)員工潛力、維護(hù)團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定以及促進(jìn)企業(yè)整體發(fā)展等多個(gè)方面。有效的員工管理需要關(guān)注員工的個(gè)人成長(zhǎng)和職業(yè)發(fā)展，為他們提供必要的培訓(xùn)和支持，幫助他們實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。同時(shí)，員工管理也要求建立良好的溝通機(jī)制，傾聽員工的聲音，理解他們的需求，營(yíng)造積極向上的工作氛圍。通過(guò)科學(xué)、合理的員工管理，企業(yè)可以構(gòu)建一支高效、忠誠(chéng)的員工隊(duì)伍，為企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
  • 2024-04-16 15:55  
  • 主講老師：蘇積蟬 課時(shí)安排：1天/6小時(shí)
 面議
新生代員工的管理藝術(shù)——如何管理新新人類
  • 新生代員工的管理藝術(shù)——如何管理新新人類
  • 員工管理是企業(yè)運(yùn)營(yíng)中的核心環(huán)節(jié)，它涉及到激發(fā)員工潛力、維護(hù)團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定以及促進(jìn)企業(yè)整體發(fā)展等多個(gè)方面。有效的員工管理需要關(guān)注員工的個(gè)人成長(zhǎng)和職業(yè)發(fā)展，為他們提供必要的培訓(xùn)和支持，幫助他們實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。同時(shí)，員工管理也要求建立良好的溝通機(jī)制，傾聽員工的聲音，理解他們的需求，營(yíng)造積極向上的工作氛圍。通過(guò)科學(xué)、合理的員工管理，企業(yè)可以構(gòu)建一支高效、忠誠(chéng)的員工隊(duì)伍，為企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
  • 2024-04-16 11:14  
  • 主講老師：胡永富 課時(shí)安排：1天/6小時(shí)
 面議
員工績(jī)效管理
  • 員工績(jī)效管理
  • 員工管理是企業(yè)運(yùn)營(yíng)中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，涉及員工招聘、培訓(xùn)、激勵(lì)以及績(jī)效評(píng)估等多個(gè)方面。優(yōu)秀的員工管理能夠激發(fā)員工的潛能和創(chuàng)造力，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，提升整體業(yè)績(jī)。通過(guò)科學(xué)的激勵(lì)機(jī)制和培訓(xùn)體系，企業(yè)可以吸引和留住人才，提高員工的工作滿意度和忠誠(chéng)度。同時(shí)，員工管理也要求企業(yè)關(guān)注員工的個(gè)人成長(zhǎng)和發(fā)展，為他們提供良好的職業(yè)發(fā)展空間和機(jī)會(huì)。通過(guò)綜合施策，員工管理成為推動(dòng)企業(yè)持續(xù)發(fā)展的重要力量。
  • 2024-04-12 12:42  
  • 主講老師：林安 課時(shí)安排：1天/6小時(shí)
 面議
寓服務(wù) 于管理——新時(shí)代員工管理
  • 寓服務(wù) 于管理——新時(shí)代員工管理
  • 員工管理是企業(yè)運(yùn)營(yíng)中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，涉及員工招聘、培訓(xùn)、激勵(lì)以及績(jī)效評(píng)估等多個(gè)方面。優(yōu)秀的員工管理能夠激發(fā)員工的潛能和創(chuàng)造力，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，提升整體業(yè)績(jī)。通過(guò)科學(xué)的激勵(lì)機(jī)制和培訓(xùn)體系，企業(yè)可以吸引和留住人才，提高員工的工作滿意度和忠誠(chéng)度。同時(shí)，員工管理也要求企業(yè)關(guān)注員工的個(gè)人成長(zhǎng)和發(fā)展，為他們提供良好的職業(yè)發(fā)展空間和機(jī)會(huì)。通過(guò)綜合施策，員工管理成為推動(dòng)企業(yè)持續(xù)發(fā)展的重要力量。
  • 2024-04-12 12:22  
  • 主講老師：李春林 課時(shí)安排：1天/6小時(shí)
 面議
員工職業(yè)化塑造
  • 員工職業(yè)化塑造
  • 職業(yè)化是企業(yè)在發(fā)展中不可避免必須要面對(duì)的問(wèn)題，在殘酷的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，企業(yè)不斷地面對(duì)來(lái)自國(guó)際和國(guó)內(nèi)的競(jìng)爭(zhēng)沖擊，而企業(yè)的經(jīng)營(yíng)團(tuán)隊(duì)是否職業(yè)化，決定了公司的成敗!如同賽跑一樣，職業(yè)選手與業(yè)余選手在同一起點(diǎn)起步，經(jīng)過(guò)職業(yè)化訓(xùn)練的選手比業(yè)余選手更勝一籌。
  • 2024-01-03 15:24  
  • 主講老師：何天宜 課時(shí)安排：1天/6小時(shí)
 面議
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