日日日夜夜操-日日爽天天-日日夜人人澡人人澡人人看免-日日夜夜婷婷-亚洲天堂一区二区三区四区-亚洲天堂在线播放

推廣 熱搜： 2022  財務  管理  安全  法律  營銷  北京  合同管理  從業  研修班 
關鍵詞
? ? ? ? ? ? ?
?
人力成本管控與組織人效提升
  • 人力成本管控與組織人效提升
  • 人效提升，降本增效是企業管理層很關注的一個話題，在業務的發展過程中，企業的管理者希望以最優的人力成本創造企業最高的業績，所以對于人力資源管理者來說人效的提升成為了新的一年在人力資源領域的一個挑戰。 要完成企業的降本增效，實現人效的提升，作為HR首先要了解人效的定義和計算，什么是人效，為什么要做人效指標的分析，人效分析的流程是什么樣，如何對人效指標進行數據化的建模，如何通過人效模型進行人效的分析解讀，我們通過系列的人效數據分析課程。幫助HR從業者從HR的角度來進行企業的降本增效。
  • 主講老師：王老師  開課地點：[北京] 開課時間：2025-05-14
 ￥5280.00/人
人力資源數字化分析思維與決策驅動
  • 人力資源數字化分析思維與決策驅動
  • 數據時代人力資源的工作已經不能單靠 HR 的直覺來做決定了，日新月異的數字時代，多元化的員工結構，人力資源各模塊大量的基礎數據，人力資源從業者需要從傳統的人力資源工作思維向數字化思維轉型，數據驅動業務，提升人力資源工作運營效率。
  • 主講老師：王老師  開課地點：[北京] 開課時間：2025-05-10
 ￥5980.00/人
企業員工入離職環節法律風險分析與管理
  • 企業員工入離職環節法律風險分析與管理
  • 本課程旨在通過對從入離職環節對企業用工風險進行分析，幫助企業HR認識企業入離職環節的法律風險，從而進行有效的應對。
  • 主講老師：向老師  開課地點：[廣東深圳市] 開課時間：2024-03-29
 ￥4600.00/人
金牌面試官-精準招聘與結構化面試
  • 金牌面試官-精準招聘與結構化面試
  • 近年來，隨著人力短缺新時代的來臨，招聘人員常常為招聘無法滿足企業生產經營需要而頭痛不已，特別是需要應聘者長期在工地上艱苦工作的行業，招聘面臨極大的困難。
  • 主講老師：楊老師  開課地點：[廣東深圳市] 開課時間：2024-04-12
 ￥4600.00/人
高精度勞動定額管理與工價制定
  • 高精度勞動定額管理與工價制定
  • 勞動定額對于企業來說，是一個耳熟能詳的管理課題。尤其是中小型制造企業或者工藝技術溥弱的企業，認為自己最適合采取勞動定額管理。但真正做得好的企業特別少。一提到勞動定額管理，大家第一時間就會聯想到多勞多得，或簡單地理解為計件工資和定員定崗。至于通過勞動定額管理是否完善了工藝技術水平、提高了生產效率、改善了質量、放大了產能或者是員工的技能得到了提升，誰也說不清楚。
  • 主講老師：陳老師  開課地點：[廣東深圳市] 開課時間：2024-03-30
 ￥4800.00/人
如何有效證明員工“不能勝任工作”及合法調崗調薪操作實務技巧》
  • 如何有效證明員工“不能勝任工作”及合法調崗調薪操作實務技巧》
  • 本次講座特邀勞動法專家，將結合具體案例就“不能勝任工作”的證明及處理事務進行分享與溝通，幫助企業更好地規范人力資源管理，以期防范員工關系管理中的法律風險，避免勞資沖突，建立和諧勞動關系。
  • 主講老師：龐律師  開課地點：[上海] 開課時間：2024-03-21
 ￥3500.00/人
辭退員工面談溝通技巧與離職員工情緒控制
  • 辭退員工面談溝通技巧與離職員工情緒控制
  • 如何通過有效的溝通在內部調查中固定證據？如何勸服勞動者接受已有的補償方案？如何在群體性事件中盡快恢復生產？都是頗受矚目但又缺少“良方”的問題。 本次課程結合具體案例，將各種情境下的溝通技巧“傾囊而授”，以期對參會同仁的實踐操作有所裨益。
  • 主講老師：龐春云  開課地點：[上海] 開課時間：2024-03-22
 ￥3500.00/人
徹底推翻壓在HR身上的三座大山： 如何有效解決員工泡病假、調崗降薪、裁員、搬遷、并購、違紀違規員工合法調查取證及勞動合同解除的核心要點解析
 ￥3500.00/人
KPI的有效設定技巧
  • KPI的有效設定技巧
  • KPI的有效設定技巧對于企業管理至關重要。設定時，應確保指標具體、可衡量，并與企業戰略緊密相關。同時，要考慮員工實際能力和工作環境，確保挑戰性與可實現性的平衡。明確的時間框架和責任人也是關鍵，以便于跟蹤和評估。此外，及時反饋和調整機制能提升員工積極性，確保KPI的實效性。通過科學設定KPI，企業可激發員工潛能，推動整體業績提升。
  • 主講老師：張老師  開課地點：[北京] 開課時間：2024-01-07
 ￥1980.00/人
人力資源專員技能訓練
  • 人力資源專員技能訓練
  • 人力資源專員，是人力資源部門的基礎崗位，擔任這個崗位的員工往往是接觸人力資源管理領域的新人。而人力資源職能本身是圍繞人力資源管理的六大模塊開展工作的，即以人力資源規劃為核心，全面開展招聘、培訓、薪酬、績效四大板塊，最終建立以勞動關系為保障的人力資源管理理念及模式。為此，特開設人力資源專員技能訓練課程。
  • 主講老師：張偉  開課地點：[北京] 開課時間：2024-02-01
 ￥4980.00/人
從人治到法治—企業員工勞動用工關系管理
  • 從人治到法治—企業員工勞動用工關系管理
  • 勞動爭議風險通常情況下是在勞動合同解除或者終止階段產生。勞動者 通過勞動爭議仲裁、訴訟要求用人單位支付的各項待遇，比如，“拖欠”的工 資、未休年假工資、加班工資、未簽訂勞動合同的雙倍工資，經濟補償金、 賠償金、工傷待遇、社會保險待遇等等。
  • 主講老師：李老師  開課地點：[湖南長沙市] 開課時間：2023-05-24
 ￥4380.00/人
如何操盤培訓項目-從方案設計到效果產出
  • 如何操盤培訓項目-從方案設計到效果產出
  • 本次課程，以“如何操盤培訓項目-從方案設計到效果產出”為主題，幫助學員了解互聯網時代企業培訓的新變化、新特點和新挑戰，清晰認知培訓的本質與產出，以及培訓管理者的場景化角色與任務，找到助力業務創造價值的培訓抓手，體驗并掌握培訓項目方案的設計與操盤的方法技巧與案例；并通過企業分享和學員交流，幫助學員學習來自企業的最佳實踐經驗，從而助力培訓管理者加速提升培訓操盤能力。
  • 主講老師：王老師  開課地點：[上海] 開課時間：2023-05-18
 ￥2500.00/人
企業文化建設與落地執行
  • 企業文化建設與落地執行
  • 1. 統一企業文化認知：深度理解文化與企業文化的內涵、體系和建構流程； 2. 學習文化實踐經驗：分享成功企業，在文化建設上的實踐經驗；
  • 主講老師：  開課地點：[上海] 開課時間：2023-05-19
 ￥2500.00/人
非人力資源經理的人力資源管理
  • 非人力資源經理的人力資源管理
  • ? 從管理角度出發，引導學習者認識到管理的實質就是人的管理，協助學習者建立正確的認知觀念--管事理人
  • 主講老師：賈老師  開課地點：[上海] 開課時間：2023-05-25
 ￥4500.00/人
今日排行
本周排行
本月排行
網站首頁  |  關于我們  |  聯系方式  |  誠聘英才  |  網站聲明  |  隱私保障及免責聲明  |  網站地圖  |  排名推廣  |  廣告服務  |  積分換禮  |  網站留言  |  RSS訂閱  |  違規舉報  |  京ICP備11016574號-25
 
美女张开腿黄网站免费| 成人无码视频在线观看| 人伦片无码中文字| 顶级RAPPER潮水日本| 无码人妻丰满熟妇奶水区毛片| 国内精品久久久久影院优| 亚洲中文字幕AV不卡无码| 撩起老师旗袍挺进去玉足| C交人Z000Z000XXⅩ| 少妇大叫太大太爽受不了| 国产亚洲欧美日韩在线一区二区三| 亚洲乱码卡1卡2新区3| 蜜臀少妇人妻在线| 成人午夜精品无码区| 特级毛片爽WWW免费版| 好爽…又高潮了毛片无广告| 一本之道AV不卡精品| 欧美少妇XXXXX| 国产CHINESE中国HDXX| 亚洲成人免费av| 毛茸茸性XXXX毛茸茸毛茸茸| 被两个男人按住胸吃奶好爽| 无码人妻精品一区二区三区不卡| 九九九精品成人免费视频| 97性无码区免费| 熟女作爱一区二区视频| 精品国产一区二区三区性色AV| 用力挺进她的花苞| 日本伊人色综合网| 国内精品国产成人国产三级| 越看越湿的啪啪的小说免费| 免费无码又爽又刺激软件下载直播 | 无码超级大爆乳在线播放| 狠狠做五月深爱婷婷| 中文字幕无码成人片| 肉色超薄丝袜脚交一区二区| 国产又黄又爽胸又大免费视频| 影音先锋男人资源站| 日本三级在线播放线观看视频| 国产成人A在线观看视频免费| 亚洲国产精品一区二区成人片| 男女啪啪永久免费网站| 国产AⅤ无码专区亚洲AV| 亚洲欧洲日产国码无码AV喷潮| 欧美成人天天综合在线| 丰满少妇被猛烈进入无码 | 51被公侵犯玩弄漂亮人妻| 少妇爆乳无码AV无码波霸| 国产片AV国语在线观麻豆| 中文无码人妻影音先锋| 视频一区二区三区日韩| 国产在线蜜乳一区二区三区| 50岁毛多熟女一区二区三区| 我的妺妺h伦浴室无码视频| 妓女爽爽爽爽爽妓女8888| 99久久国产福利自产拍| 西西人体大胆WWW444| 免费看又黄又爽又猛的视频 | 乱码AV麻豆丝袜熟女系列| 国产成人无码国产亚洲| 中文乱码在线中文字幕中文乱码| 污到你下面流水的小黄文| 男女无遮挡猛进猛出免费视频| 国产日韩欧美一区二区东京热| AV天堂东京热无码专区| 亚洲成AV人片在线观看无| 日本少妇毛茸茸高潮| 久久久无码精品亚洲日韩精东传媒| 丰满妇女伦大片免费| 中文无码熟妇人妻AV在线| 午夜无遮挡男女啪啪免费软件| 欧美老熟妇乱人伦人妻| 黄 色 视 频 在 线 免费观| 成为人视频人的APP有哪些软件| 一本大道色婷婷在线| 无码人妻精品一区二区蜜桃百度| 欧美成人精品视频一区二区三区| 狠狠噜天天噜日日噜视频跳一跳| 成.人.大.片在线观看| 伊人成年网站综合网| 小SAO货CAO得你舒服吗男男| 人妻丰满熟妇av无码区HD优| 久久精品中文字幕无码| 国产精品久久久久久久久久直播| GOGO人体大胆瓣开下部L| 亚洲日韩精品A∨片无码| 玩弄丰满少妇XXXXX| 欧美人与禽ZOZ0性伦交| 久久精品国产亚洲AV网站| 国产精品99久久久久久WWW| JIZZJIZZJIZZ日本丰| 亚洲伊人久久大香线蕉综合图片| 无卡无码无免费毛片| 欧洲一卡2卡3卡4卡乱码视频| 久久久久精品国产三级| 国产乱妇乱子在线视频 | 久久人人爽人人爽人人片AV东京| 国产精品久久久久久麻豆一区| FREE性台湾娇小VIDEOS| 野花香视频在线观看免费高清版| 无遮挡A级毛片免费看| 日本成熟人妻HD| 免费国产VA在线观看中文字| 精品国产一区二区三区国产区| 国产成人精品人人| 凹凸国产熟女精品视频APP| 岳女四人共侍一夫婷婷| 亚洲精品成人网站在线| 无码成人免费AV片在线观看| 日99久9在线 | 免费| 妺妺窝人体色WWW在线下载| 精品福利一区二区三区免费视频| 国产高清自产拍AV在线| ZOOM人牛OKZOOM| 中文字幕巨爆区乳爆系列| 亚洲人成人无码www在线观看| 性欧美长视频免费观看不卡| 少妇泬出白浆18P试看| 热99RE久久精品| 免费夜色污私人网站在线观看| 久久AV无码精品人妻糸列| 国产尤物精品视频| 国产成人一区二区青青草原| 插插射啊爱视频日A级| 无人区一线二线三线乱码| 日韩精品一区二区三区影院| 欧美精品VIDEOSSEX少妇| 久久综合亚洲鲁鲁五月天| 精品人妻中文AV一区二区三区| 国产乱人伦精品一区二区在线观看| 饭桌上故意张开腿让公在线观| WWW.一区二区三区在线 || 最新国产毛2卡3卡4卡| 一本一道AV无码中文字幕| 亚洲欧美日韩另类| 亚洲AV综合A∨一区二区| 午夜无码国产理论在线| 天天躁日日躁狠狠躁欧美老妇小说 | 狠狠色噜噜狠狠狠狠色综合久| 国产精品无码A∨精品影院APP | 2012电影在线观看神马影院| 又硬又粗又长又爽免费看| 亚洲熟妇少妇任你躁在线观看无码 | AV无码不卡在线观看免费| 中文字幕无码成人免费视频| 亚洲最新无码中文字幕久久| 亚洲欧洲美洲无码精品VA| 亚洲国产精品久久无码中文字蜜桃| 亚洲AV成人精品网站在线播放| 无码无遮挡又大又爽又黄的视频 | 欧美黑人粗大猛烈18P| 母与子之间的阴阳调和| 每晚都被他添的流好多水| 久久综合狠狠色综合伊人| 久久久久 亚洲 无码 AV 专 | 国产精品三级一区二区| 国产成人无码国产亚洲| 国产成人无码18禁午夜福利免费 | 欧美XXXxX高潮喷水| 妺妺窝人体色聚窝窝www毛片| 美女扒开腿让男人桶爽揉| 鲁大师在线影院免费观看| 老妇做爰XXXⅩ性视频| 老外又长又大插的太深了 | 国产亚洲成AⅤ人片在线观看| 国产精品高潮呻吟爱久久AV无码 | 人妻互换免费中文字幕| 人妻无码不卡中文字幕在线视频| 人妻少妇AV无码一区二区| 人妻出轨无码AV| 日本三级香港三级人妇99| 日韩人妻精品无码一区二区三区| 日韩精品无码一区二区三区不卡| 搡BBBB搡BBB搡五十| 色欲AV永久无码精品无码| 体验区试看120秒啪啪免费| 脱色摇床THERMO网站| 无人区一码二码三码四码区| 亚洲A∨无码一区二区| 亚洲国产成人精品无码区二本| 亚洲精品自产拍在线观看动漫| 亚洲在AV人极品无码网站| 幼儿HIPHOP张婉莹仙踪网| 自拍偷自拍亚洲精品情侣| AV大片在线无码免费| 扒开两腿中间缝流白浆在线看| 成人亚洲AV网站在线看AAAA| 各处沟厕大尺度偷拍女厕嘘嘘| 国产精品久久久天天影视| 国产亚洲精品国产福APP| 精品福利一区二区三区免费视频| 久久精品无码一区二区软件| 麻豆国产VA免费精品高清在线| 年轻老师的滋味3在观整有限中字| 欧美性猛交╳XXX乱大交| 日韩AV无码一区二区三区| 体验区试看120秒十八禁| 亚欧成人中文字幕一区| 亚洲欧洲成人A∨在线观看| 岳打开双腿开始配合交换|