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疫情下,企業(yè)如何走出危機

主講老師: 續(xù)志強
課時安排: 1天
學習費用: 面議
課程預約: 隋老師 (微信同號)
課程簡介: 請看詳細課程介紹
內訓課程分類: 綜合管理 | 人力資源 | 市場營銷 | 財務稅務 | 基層管理 | 中層管理 | 領導力 | 管理溝通 | 薪酬績效 | 企業(yè)文化 | 團隊管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權激勵 | 生產管理 | 采購物流 | 項目管理 | 安全管理 | 質量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業(yè)技能 | 互聯(lián)網+ | 新媒體 | TTT培訓 | 禮儀服務 | 商務談判 | 演講培訓 | 宏觀經濟 | 趨勢發(fā)展 | 金融資本 | 商業(yè)模式 | 戰(zhàn)略運營 | 法律風險 | 沙盤模擬 | 國企改革 | 鄉(xiāng)村振興 | 黨建培訓 | 保險培訓 | 銀行培訓 | 電信領域 | 房地產 | 國學智慧 | 心理學 | 情緒管理 | 時間管理 | 目標管理 | 客戶管理 | 店長培訓 | 新能源 | 數(shù)字化轉型 | 工業(yè)4.0 | 電力行業(yè) |
更新時間: 2022-04-26 10:24

【課程背景】
今年年初的新冠疫情,是百年不遇的“黑天鵝”事件,它帶給全世界幾乎所有行業(yè)前所未有的沖擊。很多中外企業(yè),特別是服務行業(yè)的企業(yè),因此失去了客戶,失去了市場,甚至無奈倒閉。
造成這種無奈局面的原因,除了我們無法預測和控制的外部原因外,不得不說,也存在著企業(yè)自身抵御危機能力弱的內部原因。經營活動中,企業(yè)總會遇到各種各樣的問題,甚至是經營危機。企業(yè)該如何在疫情后反思自我,走出危機?
課程將以日本經營之圣-稻盛和夫臨危受命拯救日航,走出危機的案例為切入點,幫助學員認知企業(yè)在疫情下面臨的外部和內部的困境是什么?企業(yè)如何建立“全員參與經營”的文化?如何掌握使每個部門變成“盈利中心”的京瓷會計學?如何吸收“日航經營哲學”的精髓,并把它本地化,運用到各自企業(yè)中?使學員學之解惑,學之能用,帶領企業(yè)踏上走出危機之路,實現(xiàn)企業(yè)新的經營增長。

【課程收益】
了解疫情下國內企業(yè)所面臨的外部和內部困境
洞察稻盛和夫拯救日航成功案例背后的底層邏輯
掌握企業(yè)培養(yǎng)“全員參與經營”文化的方法
學會讓企業(yè)各個部門都變成“盈利中心”的京瓷會計學原理原則
理解“日航經營哲學“的精髓,并靈活運用到企業(yè)經營中

【課程特色】與國內現(xiàn)有的阿米巴模式講師不同,從日本本土的經營者層面,深刻理解稻盛經營哲學的真髓,結合中國的商業(yè)實踐,具備差異化優(yōu)勢。

【課程對象】企業(yè)董事長、總裁、總經理、常務副總經理、總裁助理、企業(yè)各部門負責人、儲備干部

【課程大綱】
如何理解疫情下企業(yè)所面臨的困境?
企業(yè)所面臨的外部困境
百年未遇的新冠疫情
*貿易戰(zhàn)帶來的不確定性
“反全球化”逆流帶來的影響
“中國制造2025”帶來的產業(yè)升級壓力與機遇
企業(yè)所面臨的內部困境
企業(yè)對于“數(shù)字化經濟”的困惑
人力成本增高,利潤下降的困境
現(xiàn)有業(yè)務遭遇天花板,新業(yè)務無法打開的困境
企業(yè)外部和內部困境的產生原因
世界經濟發(fā)展周期的影響
國際地緣政治博弈的影響
企業(yè)自身發(fā)展戰(zhàn)略的問題
如何獲得解決上述問題的方法?
理論層面
實踐層面
稻盛和夫如何拯救破產的日航,走出危機?
破產前的日航與“大企業(yè)病”
日航高層缺乏“經營者意識”,對盈虧漠不關心
日航員工沒有主人翁意識,“被動”工作
破產前的日航,其實沒有真正意義上的企業(yè)文化
稻盛和夫臨危受命,拯救日航
臨危受命,遭到周圍反對
以大義名分,利他之心接手“燙手山芋”
與開始經營K*時,拋去私心私欲的心態(tài)一致
調查實情,診斷企業(yè),提出拯救方案
稻盛先生從京瓷精選三名干將,組團挽救日航
該團隊調查走訪日航,制定拯救方案
實施獲批方案,初獲成效
案例分析: 與戈恩拯救日產汽車對比
在日航推進意識改革
改革前的日航文化
意識改革,要從公司的領導層開始,逐步下行
從培養(yǎng)全員的“當事者意識“做起
反復灌輸,終于形成“全員參與經營“的文化
在日航推廣阿米巴經營體制
如何劃分阿米巴單元
確立各阿米巴之間的內部交易規(guī)則
建立起阿米巴之間的良性競爭關系
舉例說明:日航實現(xiàn)集團統(tǒng)一采購后的變化
推廣“阿米巴經營“模式的京瓷會計學
日航組織構造的改革
阿米巴之間的定價原則
單位時間核算表的運用
實施“阿米巴經營“模式帶來的收效
稻盛和夫如何在日航成功導入“稻盛經營哲學”
日航破產的根本原因
先“盈利”,再談“哲學”
打造“全員參與經營”的公司文化
利他之心,是稻盛哲學的根基
后疫情時代,中國企業(yè)如何走出危機?
企業(yè)的自我診斷
診斷自身的企業(yè)文化
診斷自身的商業(yè)模式
組織再造-改造成適合“阿米巴經營”模式的組織
企業(yè)管理層首先需要轉變觀念,分權賦能
真正理解阿米巴經營模式的精髓-用“人心”經營
對現(xiàn)有組織架構評估
制定合理劃分阿米巴的方案
企業(yè)文化再造
重新梳理企業(yè)的使命,愿景和價值觀
建立“全員參與經營“的企業(yè)文化
如何打造適合中國企業(yè)的“阿米巴經營“模式
深刻理解“阿米巴經營“模式的基本要素
確立經營哲學系統(tǒng)-利他,*
建立組織分權系統(tǒng)-劃分不同的阿米巴
建立運營管理系統(tǒng)-PDCA循環(huán)及會議體系
建立利潤提升系統(tǒng)-京瓷經營會計原則
建立人才激勵系統(tǒng)-阿米巴二元制人才評價體系
如何在企業(yè)推廣“阿米巴經營“模式
選擇企業(yè)內試點部門,先局部小范圍推廣
在企業(yè)中推廣業(yè)績優(yōu)秀的阿米巴實踐經驗
總結經驗之上,逐步擴大推廣范圍


 
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