（課程時長2-3天）

（專家講解+案例討論+實操訓(xùn)練）

課程說明

沒有執(zhí)行力就沒有競爭力，這是一個不爭的事實。但問題是，怎樣鑄造強大的團隊執(zhí)行力，實現(xiàn)理想之巔。然而，截至今日，依然是困擾企業(yè)的“痛點”之一。

更糟糕的是，企業(yè)上過不少的執(zhí)行力課程，由于不夠系統(tǒng)，或者不能落地，或者僅停留在思維的層面，并沒有帶來實際效果。顯然，企業(yè)需要能解決問題的、有實效的系統(tǒng)課程。

蔣小華老師經(jīng)過10多年的沉淀、積累，并不斷打磨，開發(fā)《7R執(zhí)行力體系》課程，這套課程匯集了最新研究成果，并獲得專屬版權(quán)。這套課程的基本特點：體系化、工具化、專業(yè)化。

課程收益

1.      讓學(xué)員全面掌握有關(guān)執(zhí)行的基本理念、思維和方法，從而高效完成企業(yè)目標(biāo)。

2.      讓管理者掌握有效的管理方法，從而塑造強大的團隊執(zhí)行力，為企業(yè)增色。

3.      讓企業(yè)擁有一套高效執(zhí)行體系，從制度、流程和文化上提升企業(yè)的競爭力。

課程大綱

第1章   解讀執(zhí)行力

1.     案例討論：誰的執(zhí)行力最強？

2.     何謂執(zhí)行？何謂執(zhí)行力？誰來執(zhí)行？誰是執(zhí)行者？

3.     為什么道理都懂，但“執(zhí)行力很差”的現(xiàn)象很普通？

4.     何謂執(zhí)行商？執(zhí)行商的基礎(chǔ)是什么？

5.     在商業(yè)發(fā)展上，執(zhí)行商（BQ）比情商和智高更重要。

6.     構(gòu)建7R執(zhí)行體系，系統(tǒng)打造所向無敵的執(zhí)行力。

第2章   R1：結(jié)果定義（Result）

1.     為什么必須定義結(jié)果？

2.     如何定義結(jié)果？它有什么基本要求？定義結(jié)果的４個小竅門及工具；

3.     當(dāng)結(jié)果無法量化時，怎么辦？

4.     為什么“why”比“how”更重要？

5.     警惕“目標(biāo)置換效應(yīng)”；

6.     課后練習(xí)：相互模擬定義所要的結(jié)果。

第3章   R2：責(zé)任鎖定（Responsibility）

1.     問題１：為什么人們對責(zé)任敬而遠(yuǎn)之？

——責(zé)任能動定律：責(zé)任勝于能力，責(zé)任培養(yǎng)能力；

2.     問題２：員工責(zé)任心缺失，其問題的關(guān)鍵在哪？

——責(zé)任稀釋定律：人越多，責(zé)任越少！

3.     問題３：為什么責(zé)任會跳來跳去？

——責(zé)任跳動定律：指揮越多，責(zé)任越少！

4.     結(jié)論：責(zé)任心是管理出來的。

5.     責(zé)任管理機制：一對一、僵化制、回歸制、首問制、承諾制。

第4章   R3：精益行動（Realization）

?  工作如何到位

1.     三個“萬一”遠(yuǎn)離問題和三個“不要”減少問題；

2.     三現(xiàn)主義：讓你務(wù)實且精益地解決問題；

3.     5個WHY：讓你找到根本原因，逼近問題的本質(zhì)；

4.     七個不放過機制，讓問題得到徹底地解決；

5.     接力棒機制：有效協(xié)同，減少銜接漏洞；

6.     五字方針：快速實現(xiàn)自己想要的結(jié)果；

?  工作如何高效

1.     測試：你是這樣做事的嗎？

2.     效能、效率、勤奮，哪一個更重要？

3.     重視你的時間ROI；

4.     如何讓工作變得更加高效？

?  如何溝通到位

1.     溝而不通，責(zé)任在誰？

2.     怎樣才算是溝通到位了？

3.     如何避免執(zhí)行中的折中折現(xiàn)象？

4.     溝通的基本要求：說清楚、問明白、寫下來；

5.     溝通的基本步驟：編碼、解碼和反饋；

6.     溝通的基本方法：溝通4C法、7個溝通機制、4P匯報法。

第5章   R4：資源配置（Resources）

?  如何制定執(zhí)行計劃

1.     問題討論：為什么計劃趕不上變化？

2.     五步計劃法：教你制定一套周詳?shù)男袆佑媱潱?/span>

3.     行動方案：一套方案，清晰表達(dá)七個相關(guān)要素；

4.     思維導(dǎo)圖：一張圖，全面且深入地考慮行動的各個要素；

5.     甘特圖：一張表，直觀地將工作內(nèi)容、時間和進度、負(fù)責(zé)人等信息表露無遺。

?  如何匹配人力資源

1.     執(zhí)行力就是把合適的人放到合適的崗位上；

2.     什么樣的人，才是執(zhí)行力強的人呢？

3.     套娃現(xiàn)象：你用能力比你強的人還是用能力比你弱的人？

4.     用人困惑：用人疑，還是用人不疑？疑人用還是疑人不用？

第6章   R5：跟蹤檢查（Review）

1.     人們不做你希望的，只做你檢查的；

2.     不相信——不是對人本身，而是對過程和結(jié)果；

3.     查核化——不檢查就等于不重視；

4.     例行化——你強調(diào)什么，你就檢查什么；

5.     督導(dǎo)化——即時解決問題，不要秋后算賬；

第7章   R6：即時反饋（Reward）

1.     人們行動的最大動力來自對結(jié)果的反饋；

2.     赫洛克效應(yīng)：即時反饋

3.     工具：BEST反饋法；

4.     反饋機制：熱爐定律。

第8章   R7：復(fù)盤精進（Refinement）

1.     為什么要復(fù)盤？

2.     美軍的復(fù)盤法：AAR

3.     復(fù)盤的心法是什么？

4.     復(fù)盤有三種類型；

5.     團隊復(fù)盤的六個流程；

6.     復(fù)盤的問題清單及復(fù)盤表單。