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如何進行知識的管理與運營-高效知識管理、提升組織硬實力

主講老師: 朱立 朱立

主講師資:朱立

課時安排: 可根據企業要求進行定制
學習費用: 面議
課程預約: 隋老師 (微信同號)
課程簡介: 請看詳細課程介紹
內訓課程分類: 綜合管理 | 人力資源 | 市場營銷 | 財務稅務 | 基層管理 | 中層管理 | 領導力 | 管理溝通 | 薪酬績效 | 企業文化 | 團隊管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權激勵 | 生產管理 | 采購物流 | 項目管理 | 安全管理 | 質量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業技能 | 互聯網+ | 新媒體 | TTT培訓 | 禮儀服務 | 商務談判 | 演講培訓 | 宏觀經濟 | 趨勢發展 | 金融資本 | 商業模式 | 戰略運營 | 法律風險 | 沙盤模擬 | 國企改革 | 鄉村振興 | 黨建培訓 | 保險培訓 | 銀行培訓 | 電信領域 | 房地產 | 國學智慧 | 心理學 | 情緒管理 | 時間管理 | 目標管理 | 客戶管理 | 店長培訓 | 新能源 | 數字化轉型 | 工業4.0 | 電力行業 |
更新時間: 2022-11-14 14:31

一、知識管理概述

2  什么是知識?

2  什么是知識管理?

2  為什么要做知識管理?

【案例分享:某公司培訓體系的知識管理】

 

二、怎樣是一個有效的知識管理

2  有效知識管理的評價維度

ü     維度1:知識體系架構

ü     維度2:知識內容質量

ü     維度3:知識管理使用

2  在組織中實現知識管理所需的支持

ü     領導支持

ü     人才支持

ü     激勵支持

ü     流程支持

【案例分享:某公司知識管理制度】

 

三、在組織中實現知識管理的步驟

2  Step1:確定目標——確定知識管理想達到的目標

ü     盤點組織知識管理的現狀

ü     確定組織管理的目標

【小組研討:盤點組織知識管理現狀、確定期望達到的目標】

2  Step2:建立標準——構建知識管理體系、確定標準

ü     知識管理體系包含的具象內容

ü     繪制知識管理的工具方法

ü     知識管理體系的標準及評價原則

【小組演練:構建知識管理體系】

【案例分享:某公司的流培訓體系內容】

2  Step3:萃取沉淀——進行知識的萃取挖掘、知識顯性化

ü     要萃取哪些知識:隱形知識vs顯性知識?

ü     不同類型知識的萃取方法

【應用工具:支持萃取方法】

【小組演練:選定某個知識內容進行萃取】

2  Step4:知識的存儲應用

ü     知識存儲的常見方法

ü     知識的應用機制及方法

【案例分享:某公司知識管理系統】

 

四、如何實現知識管理的升級及迭代

2  知識庫的運營及管理

ü     知識庫的盤點與審視

ü     知識庫的迭代更新

ü     知識的退出管理

2  知識管理的不同階段及重點

ü     圖書館式——關注知識管理

ü     說明書式——關注知識應用

ü     工具式——知識融入系統

ü     專家式——智能化系統

【案例分享:某汽車企業的知識管理演進路徑】

【案例分享:某互聯網公司的知識管理】

 

五、知識數字化的大趨勢,如何構建知識的信息化系統?

2  代碼邏輯是信息化系統的核心

ü     管理端的核心邏輯

ü     應用端(用戶端)的核心邏輯

2  知識顯示是信息化系統的血肉

ü     管理端的界面展示

ü     管理端(用戶端)的界面展示

2  高效應用是最終歸宿

ü     有效盤活知識的機制

ü     有效進行知識應用的機制

【案例分享:某公司的知識管理信息化系統】

2  關于知識信息化管理的坑和建議


 
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