【課程背景】

《勞動(dòng)合同法》的頒布執(zhí)行，必將對(duì)人力資源管理產(chǎn)生廣泛而深遠(yuǎn)的影響，人力資源管理理念也勢(shì)必將面臨顛覆性的挑戰(zhàn)！如何利用勞動(dòng)合同法的契機(jī)，審時(shí)度勢(shì)、未雨綢繆，調(diào)整人力資源管理思路，提升員工關(guān)系管理水平，避免勞資沖突，降低用工成本，防范用工風(fēng)險(xiǎn)，建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系，已經(jīng)成為人力資源管理人士和各級(jí)勞動(dòng)與社會(huì)保障部門的關(guān)注的重點(diǎn)。

【課程時(shí)長(zhǎng)】2天

【課程大綱】

一、   勞動(dòng)用工管理面臨新的挑戰(zhàn)

1、  勞資關(guān)系現(xiàn)狀與反思

2、  勞動(dòng)合同法對(duì)人力資源管理究竟產(chǎn)生了哪些主要影響

3、  如何正確認(rèn)識(shí)和應(yīng)對(duì)勞動(dòng)合同法

二、   對(duì)入職管理的主要影響和風(fēng)險(xiǎn)防范

1、 招聘廣告應(yīng)注意哪些事項(xiàng)？虛假招聘廣告的法律后果是什么？

2、招聘條件、錄用條件與就業(yè)歧視的新規(guī)定

3、健康體檢時(shí)機(jī)的選擇

4、錄取通知書有哪些法律風(fēng)險(xiǎn)？如何正確適用

5、對(duì)應(yīng)聘人員應(yīng)注重審查哪些事項(xiàng)？

6、如何發(fā)揮員工信息登記表的積極作用？

7、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系懲罰化

8、如何規(guī)范勞動(dòng)合同簽訂環(huán)節(jié)防范事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生？

9、對(duì)代表處、辦事處的用工如何規(guī)范？

10、單位將工作發(fā)包給個(gè)人的風(fēng)險(xiǎn)能否避免？

11、勞動(dòng)合同條款如何設(shè)計(jì)才能有利于管理？

12、試用期的常見誤區(qū)與風(fēng)險(xiǎn)防范。

三、  對(duì)在職管理的主要影響和風(fēng)險(xiǎn)防范

1、  企業(yè)規(guī)章制度的主要范圍

2、  如何保障企業(yè)規(guī)章制度的合法性、合理性、民主程序？

3、  如何有效利用規(guī)章制度處理違紀(jì)員工？

4、  無固定期限勞動(dòng)合同真的是洪水猛獸嗎？

5、  勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)注意的問題

6、  如何有效控制加班費(fèi)成本？

7、  勞動(dòng)合同變更有哪些新的規(guī)定？

8、  如何有效地調(diào)崗調(diào)薪？

9、  關(guān)于培訓(xùn)的新規(guī)定

10、簽訂與履行培訓(xùn)協(xié)議應(yīng)當(dāng)注意哪些問題？

11、績(jī)效考核的法律層面思考

12、績(jī)效考核與末位淘汰

13、如何正確處理不勝任工作員工的勞動(dòng)關(guān)系？

四、對(duì)離職管理的主要影響與風(fēng)險(xiǎn)防范

1、  離職的四大類型

2、  離職管理中常見誤區(qū)解讀

3、  違約金、賠償金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的正確運(yùn)用

4、  商業(yè)秘密保護(hù)、競(jìng)業(yè)限制、保密費(fèi)、競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的關(guān)系

5、  辦理離職證明是否是單位的法定義務(wù)

6、  提前或延后辦理離職手續(xù)的法律后果

7、  離職的書面化管理

五、經(jīng)典案例分享、現(xiàn)場(chǎng)疑難解答、經(jīng)驗(yàn)交流與精彩互動(dòng)。