【課程背景】

《勞動合同法》等一系列法律法規的頒布實施，使得我國勞動關系管理發生了巨大的變化，在新的經濟形勢下，企業面臨穩定發展、建立和諧勞動關系、降低用人風險以及化解勞資糾紛等多重挑戰。而離職是企業人力資源管理過程中最容易也是最多發生勞動糾紛的環節，是企業勞動用工法律風險的重災區。離職有哪些類型，如何正確處理員工辭職，企業單方解除應注意哪些問題，違法解除可能面臨哪些法律風險，什么情況下應支付經濟補償，經濟補償如何計算，經濟補償與賠償金有何區別等一系列問題，給企業帶來了諸多困擾和風險。本課程旨在從實戰角度，為企業離職管理和法律風險防范提供借鑒和指明方向。

【課程收益】

熟悉離職管理中常見法律問題及其法律風險；

系統提升管理者防范離職法律風險的實際操作能力；

從容應對離職管理出現的問題和發生的爭議。

【適用對象】部門經理、主管；人力資源部總監、經理、專員；工會負責人、工會委員。

【課程特色】重點突出，邏輯清晰；強調實戰，學之能用；案例真實，剖析詳盡。

【課程時長】 5 — 7小時

【課程大綱】

1、離職類型的清晰界定：解除與終止如何區分？

2、員工辭職需要單位批準或同意嗎?

3、員工辭職的2種情形有何不同？

4、員工自己辭職，企業就沒有法律風險了嗎？

5、員工“不辭而別”，正確的處理姿勢是怎樣的？

6、員工失聯、精神異常、假期逾期不歸等，如何處理？

7、試用期的員工，想說解除容易嗎？

8、嚴重違紀解除，企業準備夠充分嗎？

9、員工有兼職，該如何才能在解除時掌握主動？

10、員工欺詐企業，真的可以解除嗎？

11、員工成罪犯，如何解除才規范？

12、員工生病了，解除時應注意哪些問題？

13、員工不勝任工作被解除，為何企業敗訴多？

14、“客觀情況發生重大變化”究竟如何理解?

15、企業單方解除，都需要提前30天通知嗎？

16、懷孕的女職工，什么情況下能解除？

17、違法解除，真的給錢就能解決？

18、員工要求“繼續履行合同”，還能繼續嗎？

19、協商解除，為什么說“成本最低風險最小影響最小”？

20、企業單方解除，需要經過怎樣的程序？

21、事先未通知工會，事后如何彌補才管用？

22、員工都不在單位了，解除通知如何送達？

23、究竟在哪5種情形下勞動合同可以終止？

24、合同終止，提前辦手續，法律性質如何定？

25、需要支付經濟補償的23種情形分別是哪些？

26、經濟補償需要“N+1”？你是不是算錯了？

27、計算經濟補償時，“工資”如何界定？

28、離職前有長時間非正常上班，經濟補償如何計算？

29、高收入與低收入，計算經濟補償時有區別嗎？

30、經濟補償要不要交稅？

31、經濟補償該什么時候支付給員工？

32、離職結算，結算啥？啥時結算？

33、離職證明任意開，行嗎？

34、離職法律文書，我們是否可以做得更好？