| 主講老師： | 牛犇 |  |
| 課時安排： | 2天/6小時一天 | |
| 學(xué)習(xí)費(fèi)用： | 面議 | |
| 課程預(yù)約： | 隋老師  (微信同號) |
|
| 課程簡介： | 藥企戰(zhàn)略解碼與管理工具實(shí)戰(zhàn)實(shí)訓(xùn)，專注于提升藥企戰(zhàn)略執(zhí)行與管理效能。通過深入剖析戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營計劃及戰(zhàn)略解碼的核心要素，結(jié)合實(shí)戰(zhàn)案例與工具應(yīng)用，幫助藥企管理者掌握戰(zhàn)略落地的有效方法。此實(shí)訓(xùn)旨在強(qiáng)化從公司級至部門級乃至關(guān)鍵崗位的戰(zhàn)略分解與執(zhí)行能力，通過管理工具如平衡計分卡、戰(zhàn)略地圖等，實(shí)現(xiàn)績效管理的卓越與持續(xù)改進(jìn)，為藥企的可持續(xù)發(fā)展奠定堅實(shí)基礎(chǔ)。 | |
| 內(nèi)訓(xùn)課程分類： | 綜合管理 | 人力資源 | 市場營銷 | 財務(wù)稅務(wù) | 基層管理 | 中層管理 | 領(lǐng)導(dǎo)力 | 管理溝通 | 薪酬績效 | 企業(yè)文化 | 團(tuán)隊管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權(quán)激勵 | 生產(chǎn)管理 | 采購物流 | 項目管理 | 安全管理 | 質(zhì)量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業(yè)技能 | 互聯(lián)網(wǎng)+ | 新媒體 | TTT培訓(xùn) | 禮儀服務(wù) | 商務(wù)談判 | 演講培訓(xùn) | 宏觀經(jīng)濟(jì) | 趨勢發(fā)展 | 金融資本 | 商業(yè)模式 | 戰(zhàn)略運(yùn)營 | 法律風(fēng)險 | 沙盤模擬 | 國企改革 | 鄉(xiāng)村振興 | 黨建培訓(xùn) | 保險培訓(xùn) | 銀行培訓(xùn) | 電信領(lǐng)域 | 房地產(chǎn) | 國學(xué)智慧 | 心理學(xué) | 情緒管理 | 時間管理 | 目標(biāo)管理 | 客戶管理 | 店長培訓(xùn) | 新能源 | 數(shù)字化轉(zhuǎn)型 | 工業(yè)4.0 | 電力行業(yè) | | |
| 更新時間： | 2024-10-18 17:12 |
藥企戰(zhàn)略解碼與管理工具實(shí)戰(zhàn)實(shí)訓(xùn)
——牛犇醫(yī)藥觀察（管理篇）
企業(yè)戰(zhàn)略是決定企業(yè)前途，戰(zhàn)略解碼是戰(zhàn)略落地的核心要素。
【課程背景】：
清晰、科學(xué)的戰(zhàn)略規(guī)劃，細(xì)致、可行的戰(zhàn)略解碼，是企業(yè)從戰(zhàn)略到執(zhí)行、建設(shè)核心競爭能力、實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的重要保障。沒有戰(zhàn)略解碼的企業(yè)往往是空中閣樓，績效管理也流域字面。因此， “戰(zhàn)略解碼是績效管理的前提，績效管理是戰(zhàn)略落地的閉合！”
本課程通過案例剖析、實(shí)戰(zhàn)演練、學(xué)員研討等多種形式，帶領(lǐng)大家重新理解和審視戰(zhàn)略，掌握戰(zhàn)略解碼的有效方法和工具，使企業(yè)在紛繁復(fù)雜的外部環(huán)境下找到一條符合自身特色的可持續(xù)發(fā)展之路。
【課程收獲】：
o 理解戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營計劃的實(shí)質(zhì)，將企業(yè)有限的自身資源/能力和復(fù)雜多變的外部環(huán)境相匹配，確定企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)；
o 掌握從公司級戰(zhàn)略到一級部門、二級部門乃至關(guān)鍵崗位的自上而下分解和自下而上的溝通理解方法論；
o 掌握戰(zhàn)略解碼的通用流程、工具、方法及模板；
o 實(shí)戰(zhàn)演練，落地執(zhí)行。
【參課對象】：
企業(yè)負(fù)責(zé)人、CEO/總經(jīng)理、中高層管理人員。
【培訓(xùn)課時】：12課時/2天。
【課程大綱】：第一天；企業(yè)戰(zhàn)略解碼
1、 戰(zhàn)略模型概述
o 戰(zhàn)略落地存在的根本問題
o 什么是BLM（業(yè)務(wù)領(lǐng)先模型）？
o 組建團(tuán)隊
2、 戰(zhàn)略制定
o 市場洞察
o 戰(zhàn)略意圖
o 創(chuàng)新焦點(diǎn)
o 業(yè)務(wù)設(shè)計
3、 戰(zhàn)略解碼概述
o 案例：醫(yī)藥工業(yè)35強(qiáng)，為何一年隕落在百名之后？
o 為什么大部分公司的績效計劃不能很好落地？
o 什么是戰(zhàn)略解碼？
o 為什么要做戰(zhàn)略解碼和PBC
o 公司戰(zhàn)略解碼與設(shè)計原則
o 如何做戰(zhàn)略解碼—解碼框架
o 戰(zhàn)略解碼做什么
4、 公司戰(zhàn)略解碼
o 使命、愿景、目標(biāo)、戰(zhàn)略
o 公司戰(zhàn)略澄清圖
o 公司平衡計分卡
o 公司年度重點(diǎn)工作
o 案例講解：某企業(yè)公司級戰(zhàn)略解碼
o 一級部門戰(zhàn)略解碼
o 部門戰(zhàn)略解碼流程
o 一級部門戰(zhàn)略解碼邏輯框架
o 戰(zhàn)略解碼學(xué)習(xí)
o 撰寫述職報告
o 目標(biāo)制定的技巧
o 績效指標(biāo)/KPI分解和制定的技巧
o 撰寫一級部門PBC
o 制定部門WBS計劃以及指標(biāo)責(zé)任分解矩陣
o 輸出部門指標(biāo)定義及報表
o 實(shí)戰(zhàn)演練
5、 二級部門戰(zhàn)略解碼
o 戰(zhàn)略解碼學(xué)習(xí)
o 輸出年度述職報告與季度PBC
o 二級部門PBC模板
o 制定部門WBS計劃以及部門工作分解矩陣
o 部門工作分解矩陣樣例
o 案例講解：硬件開發(fā)部的戰(zhàn)略解碼（戰(zhàn)略學(xué)習(xí)、述職報告及部門PBC）
6、 二級部門到崗位PBC制定
o 二級部門到崗位的PBC制定要點(diǎn)
o 崗位PBC模板
o 案例講解：某崗位PBC的制定
【課程大綱】：第二天；管理工具
7、 平衡計分卡基本概念、原理及作用
o 平衡記分卡基本理念
o 平衡記分卡模型
o 平衡記分卡基本內(nèi)容
o 平衡記分卡的核心應(yīng)用
o 平衡記分卡深化應(yīng)用
o 平衡記分卡作用
8、 建立平衡計分卡實(shí)施卓越績效管理的流程
o 平衡記分卡在中國應(yīng)用概況
o 平衡記分卡導(dǎo)入與應(yīng)用階段
o IBSC實(shí)施流程
9、 繪制公司級、部門級戰(zhàn)略地圖
o 聚焦戰(zhàn)略、價值定位
o 內(nèi)外部環(huán)境掃描
o SWOT分析
o 特性要因分析
o 戰(zhàn)略優(yōu)先級排序
o 明確并定義戰(zhàn)略目標(biāo)
o 繪制戰(zhàn)略地圖
o 實(shí)戰(zhàn)演練；繪制戰(zhàn)略地圖
10、 制定行動方案、編制平衡計分卡與實(shí)施流程
o 行動方案概論
o 行動方案開展原則
o 行動方案內(nèi)容
o 梳理優(yōu)化流程
o 常用流程圖
o 審視改善流程十三法則
11、 建立戰(zhàn)略績效考核與管理體系
o 戰(zhàn)略管理體系總體框架
o 戰(zhàn)略運(yùn)營管理體系
o 戰(zhàn)略績效回顧
o 戰(zhàn)略回顧會議的主要流程
o 綜合戰(zhàn)略平衡記分卡體系
o 處理好IBSC與其他管理工具的關(guān)系
o 實(shí)戰(zhàn)分享；我在管理企業(yè)中績效面談的應(yīng)用
12、 崗位個人平衡計分卡的建立方法
o 個人平衡記分卡形成思路
o 個人崗位記分卡設(shè)計原則
o 個人記分卡指標(biāo)來源
o 個人平衡記分卡工具表格
13、 分享：實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗
|
|
|
|
|
|
|
|
京公網(wǎng)安備 11011502001314號