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新時代創新思維
不難發現隨著年齡的增長生活變得相對固化,因為權威、因為從眾……而對于剛進入社會的青年人,思維活躍,如何發揮青年人的朝力與活力,將他們的思維中的閃光點融合入當下工作流程與工作創新中呢?
2022-12-03 11:19
主講老師:
王吉鳳
課時安排:1-2天,6小時/天
面議
組織經驗萃取
鐵打的營盤流水的兵,組織中的大量經驗流失,業務牛人一人牛升職成管理人員自己業績、團隊業績都難以提升,小白重復犯錯增加了試錯成本,管理干部帶教的過程中不知道如何帶,甚至毀人不倦,培訓固化沉悶,難以內化和轉化。
2022-12-03 11:18
主講老師:
王吉鳳
課時安排:1天,6小時/天
面議
職引未來
如果我們自己不規劃,總是有人會為我們做規劃,比如父母/丈母娘、老公/老婆,這樣就是被動地當一天和尚撞一天鐘。而面對快速發展的社會,公司的壽命、行業技術的迭代已經用眾多事例告訴我們得過且過買單的仍然是自己。 參加職業生涯規劃,通過科學的方式和工具來描繪未來,制作行動計劃,擁抱可期的未來。
2022-12-03 11:14
主講老師:
王吉鳳
課時安排:1天,6小時/天
面議
職業生涯規劃-尋找職場北極星
從學生身份轉變為職場人發生很多不同,學業的路徑很清晰而進入社會后職業路徑的探索還是需要有人指路才會少走彎路。本課程可以做到知行合一,每一步都成為下一步的墊腳石,步步為營。 是否該花點時間立體思考一下自己擁有怎樣的職涯?盡管父母、老師都在為我們著急,而人生路長終究是自己買單,多些了解才能更好決策,努力固然重要,戰術的勤奮掩蓋不住戰略的懶惰。
2022-12-03 11:13
主講老師:
王吉鳳
課時安排:1天,6小時/天
面議
職業生涯規劃激活職場精英自驅力
(一) 掌握保底六件套保住底線 (二) 判定自己的職業生涯問題 (三) 掌握四種自我探索的工具 (四) 掌握自我人職匹配的管理 (五) 運用三葉草應對職業情緒
2022-12-03 11:12
主講老師:
王吉鳳
課時安排:1-2天,6小時/天
面議
職場多維溝通
塔很快就建起來了,這驚動了天庭的上帝,他見到塔越建越高,心中十分嫉妒。他暗自思忖,現在天下的人們都是一個民族,都說一種語言,他們團結一致,什么奇跡都可以創造,那神還怎么去統治人類?于是耶和華便施魔法,變亂了人們的口音,使他們無法溝通,高塔也無法繼續建下去,最終沒有建成。這就是關于“通天塔”的傳說。
2022-12-03 11:10
主講老師:
王吉鳳
課時安排:2天,6小時/天
面議
問題分析與解決-基于群策群力與結構化研討
身為管理者與團隊成員不談工作一片和諧,一談工作似乎勢不兩立。管理者自己做決定,員工觀望不參與或敷衍了事,管理者邀請員工參與決定,員工怕擔責任不作聲。基于群策群力與結構化研討的《問題分析與解決》,將有助于員工積極參與,以結構化工具為載體,發揮每人的智慧達成共識,為后續執行也進行了鋪墊。不只是解決了問題還和諧了關系,提升團隊凝聚力與組織活力。
2022-12-03 11:09
主講老師:
王吉鳳
課時安排:2天,6小時/天
面議
四會系列課程
人才發展體系設計向上要承接“踐行碳達峰碳中和戰略”推動構建以新能源為主體的新型電力系統”戰略需求,緊扣儲能業務發展趨勢,結合國家政策、產業發展人才結構也將發生改變,由人才總量領先,向人才質量提升,人才價值增值方向轉變。資源驅動時管理簡單,技術驅動則意味著所有從業人員是高素質、高能力知識工作者,人才梯隊的搭建、管理方式的升級迫在眉睫。
2022-12-03 11:08
主講老師:
王吉鳳
課時安排:2天,6小時/天
面議
內訓師講授技巧與課程開發
企業追求可持續發展的關鍵指標就是學習型組織的建立。學習型組織的建立基于自我超越、心智模式、團隊學習、共同愿景和系統思考。
2022-12-03 10:36
主講老師:
王吉鳳
課時安排:2天,6小時/天
面議
跨部門溝通與協作-向溝通協作要效能
隨著企業規劃的變大,不禁讓我們感覺到事情的處理效率似乎變低了,架構職責樹起一道墻,本著多干多錯少干少錯不干不錯的想法員工擔當減少了,更確切地講怕“好心沒好報”傾占了他人的利益和職權。跨部門溝通已經成為企業隱性的“效能殺手“:
2022-12-03 10:34
主講老師:
王吉鳳
課時安排:
面議
結構化思維與有效表達
(一)認識思維形態,掌握并運用結構化思維 (二)掌握七大場景的結構化思維與表達工具(表達、匯報、客戶溝通、演講) (三)掌握有效表達方法,做有料倒得出的管理者 (四)結構化表達的呈現工具(PPT及思維導圖)
2022-12-03 10:33
主講老師:
王吉鳳
課時安排:2天,6小時/天
面議
管理中的制度寫作
你是否遇到將制度束之高閣,而操作者仍我行我素? 你是否遇到制度系統且完善,而與實際操作相差甚遠? 你是否遇到制度下發遭非議,格式不規范詞不達意? 你是否遇到想通過制度管理,下發后卻無法理解落地?
2022-12-03 10:29
主講老師:
王吉鳳
課時安排:1天,6小時/天
面議
復盤:敏捷組織精進之法
VUCA時代技術革新飛速更迭,從行業到技術,從市場到客戶,每一刻都在不斷發生劇變。我們需要有比以往更強的適應性和更敏銳的學習能力,才能更快地通往成功之路,而復盤則能助我們養成快速學習的能力并且提升組織心智。
2022-12-03 10:27
主講老師:
王吉鳳
課時安排:1天,6小時/天
面議
從自我到職我之職業素養
職業素養是指職業內在的規范、要求以及提升,是在職業過程中表現出來的綜合品質,不限于職業技能、職業行為、職業意識規范、團隊協作能力等,還包括終身學習培養。
2022-12-03 10:26
主講老師:
王吉鳳
課時安排:2天,6小時/天
面議
新生代員工管理的四個核心
新生代成為一個標簽,讓人望而生“畏”,畏之個性使然,“無視”組織、“無視”領導; 畏之一言不合就閃人……另一方面,眾多新生代也出現了在各個領域的領軍人物。 此生代非彼生代嗎?讓我們尋找到新生代的價值密碼,通過心理學、行為學認知以及游戲化的思維帶領他們融入企業,創造價值,伴隨企業的發展一路遠航。
2022-12-03 10:25
主講老師:
王吉鳳
課時安排:1天,6小時/天
面議
基于業務結果精進的團隊管理
作為團隊管理者每天是以解決方案為導向的救火模式,還是以績效為導向的精進模式? 作為職場精英我們多久思考一次自己的工作對組織績效的影響,以及對組織績效中其他人績效的影響的重要程度?
2022-12-03 10:07
主講老師:
王吉鳳
課時安排:1天,6小時/天
面議
新溝通,心交流,職場高效溝通與沖突管理
新時代企業的發展和競爭,越來越依靠團隊作戰,因此,團隊的溝通、合作、協調就顯得更加重要。所以,越來越多的優秀的企業把《高效溝通與沖突管理》的培訓作為管理提升計劃中的必修課,幫助企業內部管理者及員工掌握基于問題解決的溝通技巧和話術,提高其洞察力、行動力及積極性等,從而避免溝通誤區,減少內部摩擦,解決團隊沖突,促進團隊協作,促成企業整體發展目標的實現。
2022-12-02 11:17
主講老師:
周亞明
課時安排:1-2天,6小時/天
面議
開心工作,樂享生活,壓力與情緒管理
人的心靈是與他所生活的時代緊密互動的。在新的社會形勢、新的經濟形勢下,我們的心靈狀態無時無刻不在影響著我們的工作績效、生活品質!當代職場人士,必須具備識別自我情緒狀態、調解自我壓力水平的能力,以健康、積極的狀態來完成好我們工作、經營好我們的家庭,從而提高我們的工作效能、提升我們的生活品質!全員《壓力與情緒管理》課堂,正逐步成為國內有遠見、重發展企業的一種前瞻性選擇!
2022-12-02 11:12
主講老師:
周亞明
課時安排:2天,6小時/天
面議
公司治理法律風險防控
公司法頒布二十多年,我國的公司制度已基本成熟。但在公司實際運營中,仍然存在很多現實問題。這些問題的頻繁出現,困擾著公司及其管理人員。如何走出困局,化解矛盾和問題,使公司順暢運行,將注意力聚焦于產值和利潤,是本課程探討的目標。
2022-12-02 10:29
主講老師:
崔甲生
課時安排:2天,6小時/天
面議
推動成為球狀型領導者管理者角色轉變
本次課程,我們將從思維模式、知識技能和支持體系三個維度來學習球狀型領導角色轉變的相關內容,促進我們從傳統意義上的領導,成長為能夠通過他人完成任務的連接者。我們拭目以待!
2022-12-02 09:32
主講老師:
韓軍
課時安排:1天,6小時/天
面議
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