課程背景：

美國石油大王洛克菲勒說：“假如人際溝通能力是同糖或咖啡一樣的商品的話，我愿意付出比太陽底下任何東西都珍貴的價格購買這種能力。”由此可見溝通的重要性。

本課程的學員被均分到10個國家，每個國家2-10人，分別扮演不同的角色，比如總統、外交大臣、國防大臣和國民等。每個國家會有固定的友好關系國家、一般關系國家和敵對關系國家，在確保不與敵對關系國家發生交易的前提下，通過最長5年的運營，完成本國國力提升的承諾，可以采取交易與戰爭兩種模式完成。在承諾與目標壓力的面前，內部決策、談判、交易、結盟甚至戰爭沖突隨時改變競爭格局，每組學員必須抓緊他們選民和鄰國的需求，同時艱難地和其他有文化隔閡、缺乏信任及不良溝通的國家周旋達成共同目標。每位國家領導人五年任期結束之前，所有國家必須成為真正團結的國家聯盟。由此去提升跨部門之間的溝通與協作。

課程收益：

● 認知：溝通的基本理論，每個人都存在溝通問題；

● 通過沙盤模擬得到實戰反饋，促進學員深入思考工作現狀

● 掌握：自我性格分析，分析他人職場風格；

● 收獲：針對不同類型人的不同溝通技巧；

課程時間：2天，6小時/天

課程對象：高/中層管理人員、核心骨干員工、部門負責人、基層員工

課程方式：理論講解、案例研討、工具測驗、團隊共創、沙盤推演和復盤匯報等

課程特色：

● 腦轉動體驗：講授理念、搭建模型、案例分析、案例研討

● 心感動體驗：游戲體驗、影音觀摩、測評解讀、感受分享

● 手行動體驗：工具傳授、現場演練、課后計劃、行動承諾

課程大綱

第一講：溝通認知

一、溝通定義—尊重信任理解合作

1. 溝通三類：人際溝通、管理溝通、商務溝通

2. 溝通三性：針對性、目標性、績效性

3. 溝通不只是信息的傳遞，還是情感、思想的交流

二、溝通規則—馬斯洛五層次需求

1. 生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求、實現需求

2. 滿足對方尚未滿足的需求，溝通之路會變得順暢

3. 每個人都有被尊重的權利，每個人都有尊重別人的義務

第二講：沙盤演練：跨部門溝通

一、成立各團隊，學習角色認知【搭建模擬聯合國】

1. 國家總統：負責決策，即團隊目標戰略的制定者

2. 財務官：負責本隊運營的財務數據的記錄、分析、每日更新

3. 信息官：負責收集、分析一切有利的重要信息

4. 外交官：負責危機公關與談判

二、引導進入情景，分析風險與機會，有效整合資源 【模擬團隊溝通決策過程】

1. 了解物資特征，整合有效資源 【模擬團隊運營資源整合】

1）金塊、2）水、3）食物、4）誹謗球

2. 介紹規則，每年的任務目標 【模擬團隊目標制定】

3. 遇到國家“沖突”如何處理與談判技巧【模擬團隊出現溝通障礙】

三、團隊高效溝通，目標制定，戰略戰術規劃實施

1. 目標制定SMART原則

2. 團隊高效溝通，準確決策并付諸實施

四、講師總評與復盤【深刻反思、理論升華】

1. 回顧目標 當初的目的或者期望是什么？

2. 評估結果 和原定目標相比有哪些偏差？

3. 分析原因 成功和失敗的根因是什么？（主觀和客觀兩方面）

4. 總結規律 分析找到更有效、更符合規律的做法。（總結方法）

第三講：學會與各類型人員溝通，建立雙贏的人際關系，打造高績效團隊

一、知人善用DISC行為風格測評

1. D 型人——領導者

2. I 型人——影響者

3. S 型人——支持者

4. C 型人——思考者

案例分享：四種類型對應的代表人物

工具分享：DISC測評分析表

二、各種風格對組織和團隊的價值

1. 對團隊有哪些價值

2. 對人有哪些價值

3. 對事有哪些價值

三、如何與各種風格員工有效溝通——不同型格的有效溝通技巧

1. 指揮支配型：老虎——反對意見？你小心！

1）同理心句式

2）感謝句式

3）贊美句式

緩沖句式原則：不肯定、不否定、不轉折

案例：三國演義中的張飛其人

練習：緩沖句子

2. 影響型：孔雀——我喜歡被關注和贊美

1）贊美外表：衣著、音容、環境等

2）贊美特質：行為結果

3）贊美成就：長期努力達成的結果

案例：教授的贊美

練習：贊美公式的應用

3. 邏輯思考型：貓頭鷹——你值得信任嗎？

1）事實表達法

2）案例表達法

3）數據表達法

案例：一瓶礦泉水

4. 穩健支持型：考拉——別忘了我的存在哦

1）積極反饋法

2）建設性反饋法

案例：三國演義中的劉備

第四講：如何與上級領導溝通技巧

匯報工作技巧

1. 先說結果，后說過程，不論這個結果是好還是壞

2. 清晰的匯報結構：背景說明、深入分析、解決方案

3. 匯報結論和中心思想，抓住重點，清晰、有條理

4. 信息太多時，將內容分類并按一定的邏輯順序進行匯報

工具分享：金字塔原理之構思圖

第五講：與平級同事溝通技巧——尋求支持，欲先取之必先予之

1. 溝通的效果取決于非職權影響力，對方接受看法及行為模式的程度

2. 部門壁壘的深層次根源是雙贏意識的缺失

3. 沒有理所當然，對方配合是情誼，不配合是情理

4. 拉近彼此的心理距離，營造良好的溝通氛圍

第六講：如何與下屬溝通技巧——布置工作，明確傳達激發信心

1. 不要想當然地認為下級都清楚，不要認為經驗就是常識，不要惜字如金，要交代清楚

2. 明確負責人，明確驗收標準和要求，明確完成的時間和進度

3. 及時了解下屬的困難和需求

工具分享：某500強公司給員工布置任務的流程

結構性復盤總結

1. 對沙盤案例回顧及前期所學內容總結提煉

2. 結構性復盤——及時總結優勢與不足，制定行動計劃

3. 互動答疑

工具分享：標準復盤表（回顧目標、評估結果、分析原因、總結經驗與行動計劃）