課程背景：

在習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想的指導(dǎo)下，國家治理都必須“依法治國”，毫無疑問，企業(yè)治理也需要“有法可依”，才能“有法必依、執(zhí)法必嚴(yán)、違法必究”！那么規(guī)章制度是企業(yè)內(nèi)部的“法”，如何系統(tǒng)、全面、完整、依法、合規(guī)地制定規(guī)章制度、執(zhí)行規(guī)章制度、修訂規(guī)章制度就是至關(guān)重要的重大工程和基礎(chǔ)保障。即依法保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，又避免問題員工和惡意行為對(duì)用人單位的合法權(quán)益的侵害。

企業(yè)員工關(guān)系管理過程中，規(guī)章制度的制定程序合法、內(nèi)容合法成為HR的關(guān)注重心，社保入稅成為社會(huì)輿情和企業(yè)高層的關(guān)注焦點(diǎn)，相關(guān)法律法規(guī)的強(qiáng)制性、禁止性規(guī)范及規(guī)章制度體系的有效構(gòu)建，成為勞動(dòng)關(guān)系建立、履行、解除或終止合法、合規(guī)執(zhí)行的重要保障。可見，要想理順員工關(guān)系，真正實(shí)現(xiàn)員工關(guān)系管理的和諧、健康、穩(wěn)定，建立于規(guī)章制度及業(yè)務(wù)表單與工作流程的有機(jī)銜接已是勢(shì)在必行。

課程收益：

● 系統(tǒng)認(rèn)知如何合法、合規(guī)地撰寫規(guī)章制度，規(guī)避企業(yè)用工管理程序內(nèi)容與法律風(fēng)險(xiǎn)

● 掌握企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的風(fēng)險(xiǎn)管理，提高勞動(dòng)爭(zhēng)議的事前預(yù)防能力及事中控制能力

● 了解企業(yè)目前面臨的主要社保風(fēng)險(xiǎn)，掌握社保入稅相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)控制策略的選擇

● 了解勞動(dòng)合同解除與終止時(shí)常見的糾紛案例及應(yīng)對(duì)方案

● 通過本課程的學(xué)習(xí)，既指導(dǎo)用人單位勞動(dòng)關(guān)系管理操作的合法、合理性，又不傷害廣大員工的積極性與創(chuàng)造性，促進(jìn)人力資源管理的和諧、穩(wěn)定、健康發(fā)展

課程時(shí)間：2天，6小時(shí)/天

課程對(duì)象：企業(yè)人力資源部門負(fù)責(zé)人和勞動(dòng)關(guān)系管理人員

課程方式：老師講解+互動(dòng)討論+案例分析

課程大綱

第一講：勞動(dòng)合同原理及我國勞資沖突與勞動(dòng)爭(zhēng)議的現(xiàn)狀

一、我國勞資沖突與勞動(dòng)爭(zhēng)議的現(xiàn)狀

1. 勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)量激增，影響巨大

1）1986-2017年全國勞動(dòng)爭(zhēng)議案件權(quán)威數(shù)據(jù)及圖表展示，從數(shù)據(jù)上感受勞動(dòng)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生對(duì)企業(yè)的影響和對(duì)HR的壓力

2）2008年《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施后，媒體公開報(bào)道的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件情況

2. 常見勞動(dòng)關(guān)系沖突的三個(gè)階段

1）勞動(dòng)關(guān)系建立階段

2）勞動(dòng)關(guān)系履行階段

3）勞動(dòng)關(guān)系解除/終止階段

二、勞資沖突與勞動(dòng)爭(zhēng)議概述

1. 勞資沖突的概念

2. 勞動(dòng)爭(zhēng)議的概念

3. 勞動(dòng)爭(zhēng)議萌芽——員工申訴處理

4. 勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序

1）集體（民主）協(xié)商的程序

2）勞動(dòng)爭(zhēng)議的協(xié)商處理

3）勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解處理

4）勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁處理

5）勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟處理

第二講：勞動(dòng)規(guī)章制度制定的要求及法律誤區(qū)

一、何謂規(guī)章制度

1. 規(guī)章制度的概念

2. 規(guī)章制度的界定

1）規(guī)章制度的法律規(guī)定

2）規(guī)章制度的表現(xiàn)形式

3. 規(guī)章制度的作用

二、規(guī)章制度的程序要求

1. 制定或修訂規(guī)章制度的民主程序

1）適用對(duì)象

2）討論程序

3）協(xié)商程序

2. 制定或修訂規(guī)章制度的公式告知程序

1）公式告知方式

2）注意事項(xiàng)

第三講：勞動(dòng)規(guī)章制度的撰寫實(shí)務(wù)

一、勞動(dòng)規(guī)章制度的內(nèi)容要求

1. 總體要求

1）合法性

2）合理性

3）可操作性

2. 規(guī)章制度違法的后果

二、勞動(dòng)規(guī)章制度條款的制定

1. 招聘制度

案例：招聘廣告藏陷阱，試用期解除惹官非

2. 合同管理制度

案例：勞動(dòng)合同約定工作地“中華人民共和國境內(nèi)”可行嗎？

3. 培訓(xùn)制度

案例：拓展訓(xùn)練員工拒簽服務(wù)期協(xié)議起紛爭(zhēng)

4. 工時(shí)制度

案例：“落場(chǎng)”不打卡，解雇被索要高額加班費(fèi)

5. 休假制度

案例：法定節(jié)假日加班算兩倍工資補(bǔ)一天假可行嗎？

6. 績效制度

7. 薪酬福利制度

8. 保密制度

9. 安全衛(wèi)生制度

10. 獎(jiǎng)懲制度

案例：員工跳槽前以規(guī)章制度程序違法解約并索償

第四講：企業(yè)目前面臨的社保風(fēng)險(xiǎn)及風(fēng)險(xiǎn)控制策略

一、企業(yè)目前面臨的社保風(fēng)險(xiǎn)

1. 社保征繳政策變化

2. 社保基數(shù)與費(fèi)率

3. 政策變化后的影響

二、社保入稅的風(fēng)險(xiǎn)控制策略的選擇

1. 頂層設(shè)計(jì)規(guī)避策略

2. 企業(yè)外管理制度規(guī)避策略

3. 企業(yè)內(nèi)用工規(guī)避策略

4. 工資發(fā)放規(guī)避策略

第五講：社保入稅相關(guān)政策及熱點(diǎn)問題

一、社保入稅的政策新動(dòng)向

1. 降低養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例

2. 繼續(xù)階段性降低失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)率

3. 調(diào)整社保繳費(fèi)基數(shù)政策

4. 加快推進(jìn)養(yǎng)老保險(xiǎn)省級(jí)統(tǒng)籌

5. 提高養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中央調(diào)劑比例

6. 穩(wěn)步推進(jìn)社保費(fèi)征收體制改革

7. 建立工作協(xié)調(diào)機(jī)制

8. 認(rèn)真做好組織落實(shí)工作

實(shí)例討論：《廣東省城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例過渡方案》發(fā)布

二、社保入稅的熱點(diǎn)問題

1. 稅務(wù)機(jī)構(gòu)是代征，還是完全征繳？

2. “單基數(shù)”還是“雙基數(shù)”？

3. 是否會(huì)對(duì)歷史差額部分進(jìn)行補(bǔ)繳？

4. 靈活用工形式是否需要繳納社會(huì)保險(xiǎn)？基數(shù)如何確定？

5. 工資總額作為用人單位征繳基數(shù)，是否優(yōu)先進(jìn)行扣減？

6.  社會(huì)保險(xiǎn)征繳改革后，繳費(fèi)比例是否會(huì)下調(diào)？

7. 通過多個(gè)用工主體領(lǐng)取工資或勞務(wù)報(bào)酬，如何計(jì)算繳費(fèi)基數(shù)？

8. 是否對(duì)小微和初創(chuàng)企業(yè)進(jìn)行必要區(qū)分？

9. 征收改革后，企業(yè)如何降本增效？

10. 勞動(dòng)者和企業(yè)協(xié)商不繳納社保可行嗎？

結(jié)語：

通過全面、系統(tǒng)學(xué)習(xí)勞動(dòng)規(guī)章制度撰寫標(biāo)準(zhǔn)與要求，做到合法、合情、合理地規(guī)范用工和管理行為，避免勞動(dòng)關(guān)系建立、履行、解除或終止期間中的爭(zhēng)議與糾紛，構(gòu)建和諧、健康、穩(wěn)定的勞動(dòng)用工關(guān)系，開創(chuàng)政府放心、單位安心、員工舒心的多贏局面。

通過了解外部社保入稅的國家政策風(fēng)向，做好內(nèi)部的社保入稅風(fēng)險(xiǎn)控制策略的布局和安排，避免陷入法律追究、行政處罰、員工維權(quán)的旋渦。

互動(dòng)答疑：Q&A