日日日夜夜操-日日爽天天-日日夜人人澡人人澡人人看免-日日夜夜婷婷-亚洲天堂一区二区三区四区-亚洲天堂在线播放

推廣 熱搜: 2022  財務  微信  法律    網格化  管理  營銷  總裁班  安全 

向幸福出發——快樂工作的心理密碼

主講老師: 李世源 李世源

主講師資:李世源

課時安排: 1天,6小時/天
學習費用: 面議
課程預約: 隋老師 (微信同號)
課程簡介: 幸福是一個亙古又常新的話題,既是老百姓永恒的談資,也是哲學最高命題,更是每個人、每個組織、每個民族為之奮斗的終極目標。為什么要培養員工的“幸福人格”? 管理心理學研究成果證明:
內訓課程分類: 綜合管理 | 人力資源 | 市場營銷 | 財務稅務 | 基層管理 | 中層管理 | 領導力 | 管理溝通 | 薪酬績效 | 企業文化 | 團隊管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權激勵 | 生產管理 | 采購物流 | 項目管理 | 安全管理 | 質量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業技能 | 互聯網+ | 新媒體 | TTT培訓 | 禮儀服務 | 商務談判 | 演講培訓 | 宏觀經濟 | 趨勢發展 | 金融資本 | 商業模式 | 戰略運營 | 法律風險 | 沙盤模擬 | 國企改革 | 鄉村振興 | 黨建培訓 | 保險培訓 | 銀行培訓 | 電信領域 | 房地產 | 國學智慧 | 心理學 | 情緒管理 | 時間管理 | 目標管理 | 客戶管理 | 店長培訓 | 新能源 | 數字化轉型 | 工業4.0 | 電力行業 |
更新時間: 2022-11-17 10:37

課程背景:

幸福是一個亙古又常新的話題,既是老百姓永恒的談資,也是哲學最高命題,更是每個人、每個組織、每個民族為之奮斗的終極目標。為什么要培養員工的“幸福人格? 管理心理學研究成果證明:

* 幸福的企業員工之間信任度高

* 幸福的企業員工之間溝通更順暢

* 幸福的企業員工之間比較寬容

* 幸福的企業員工之間更加合作

* 幸福的企業員工的目標感更強

* 幸福的企業員工創新能力更好

* 幸福的企業員工工作績效更高,賺錢更多……

向幸福出發》課程究竟講什么?

* 為什么日子越來越好,幸福感卻未隨之提升?

* 為什么70%的人工作都不創造幸福感?

* 為什么習近平主席認為“幸福都是奮斗出來的”?

* 幸福僅僅是主觀感受嗎?幸福指數和幸福感是正比關系嗎?

* 幸福能不能做科學研究?幸福可以測量出來嗎?

* 討厭工作的人為什么缺乏幸福感?如何獲得“心流”?

* 社會主義核心價值觀為什么不涉及“成功”二字?

* 怎樣增強員工的幸福感和培養“幸福人格”?

* 如何培養管理者的“幸福領導力”?

 

課程收益:

● 培養管理者幸福哲學的思辨能力,增強員工的“幸福人格”

● 不斷提升員工心理福祉,實現員工與組織共同共贏的幸福目標;

● 從十年來大腦科學研究成果,看幸福的主客觀性和泛物質性;

● 基于叔本華哲學幸福觀出發,理性接納壓力和苦痛,向心內索求;

● 融入中國傳統文化價值觀,中西合璧、今古兼容,構建“幸福型組織”。

 

課程時間:1天,6小時/天

課程對象:大型央企、銀行業、電信電力、機關單位

課程方式:風趣講授+現實案例分析+心理視頻+心理實驗+心理測量+互動問答

課程大綱

第一講:為什么有人感到不幸福?

一、從國人幸福觀透視職場心理現狀

1. 幸福觀的誤導與誤解

2. 職場效率與員工快樂的悖論

3. 為什么要培養員工的幸福力?

二、為什么我們不愿意接受痛苦?

1. 大腦進化與社會適應之悖是痛苦之源

2. 懂一點《痛苦心理學》

3. 弗洛伊德:工作和學習不是人類的本能

三、幸福能做科學研究嗎?

1. 三大進化決定人性向善

2. 迷走神經的新發現

3. 心理學研究:幸福感的虛與實

實證1):迪香式微笑與幸福感

實證2):抑郁癥彩票中獎者痊愈了嗎?

 

第二講:學習樂觀人格,創造心流體驗

一、樂觀的生理價值與心理意義

1. 人,為什么要樂觀?(帕斯卡之賭)

2. 修女長壽的心理學研究啟示錄

3. 如何針對工作的消極因素進行積極歸因?

練習:故事接龍+詞語填空

4. 長壽=樂觀情緒+基本保障+基因

二、樂觀與悲觀的對比練習

1. 人是不是越樂觀越好?

2. 理性樂觀與盲目樂觀之辯

測試環節:你是樂觀主義還是悲觀主義

3. 為什么要做一個樂觀的悲觀主義者?

4. 職場“斯多葛學派”的現實應用練習

三、心流體驗是職場幸福的最佳感受

1. 心流是不是幻覺?

2. 心流的四個核心要件

心理視頻:《專注與幸福》

3. 工作投入與心流體驗的四大法門

4. 職業倦怠的人為什么缺乏幸福感?

5. 刻意性:心流體驗是可遇可求嗎?

 

第三講:正向管理情緒,培養幸福人格

一、主觀幸福感與認知調節三個實用技術

1. 代償:這方面不好那方面好

2. 接納:不好中有好

3. 轉化:現在不好將來好

練習環節:蝴蝶拍——職場成長性思維練習

二、如何通過管理負性情緒提升幸福感?

1. 三界無安,猶如火宅

2. 破山中賊易,破心中賊難

3. 杏仁核:情緒難以控制心理開關

4. 與情緒和平共處的三個秘笈

心理視頻:《破心魔》

三、職場幸福感在于改變可控心理變量

1. 薩繆爾森:幸福=效用/欲望

2. 金錢最大化≠心理滿意最大化

3. 斷舍離與當代中國人的物欲情結

4. 利用《幸福經濟學》提升主觀幸福感

1)大中見小不如小中見大

2)有用的不如無用的

3)好事有選擇不如沒選擇

4)壞事沒選擇不如有選擇

5)公開的不如不公開的

 

第四講:西式幸福與中式幸福的自我平衡

一、快樂和幸福的比較性研究

1. 幸福指數與幸福感不一定成正比

2. “西式幸福觀”夸大了情緒的作用

3. 傻樂≠幸福

4. 跳出自我的快樂,才是真正的快樂

二、成功與幸福是正向關系嗎?

1. 幸福與成功是兩個相對獨立的變量

2. 影響幸福和成功的因素各有不同

工具練習:幸福與成功象限圖

3. 習近平:奮斗本身就是一種幸福

三、“西式幸福觀”的PERMA理論

1. 你認為“幸福樹”里缺了什么?

2. 對幸福感并無直接影響的7大因素

互動環節:GDP與幸福感邊際遞減效應

3. 對幸福感形成直接影響的5大因素

四、“中式幸福觀”五字訣:命、運、覺、悟、舍

1. 春聯里藏著的秘密

2. 中國人的五福六極

3. 如何做到“不知足也常樂”?

五、中國人的生命情趣與家國情懷

1. 王維的詩和豐子愷的畫

2. 金圣嘆的小確幸

3. 家和萬事興,百善孝為先

4. 孔子的仁心與莊子的灑脫:綿蠻黃鳥,止于丘隅

5. 愛是一切根基:費孝通先生16字教

6. 《梅花詩》:人人都走在上山修行的路上

互動環節:下午課程結束預留20分鐘,回答學員提問。

 
反對 0舉報 0 收藏 0
更多>與向幸福出發——快樂工作的心理密碼相關內訓課
銷售心理學 投資心理學 富人心理學 博弈論與心理學 紅言?-談心談話情景研討 心理學在管理中的應用 《掌控情緒》破解焦慮與內卷的5個方法 紅言?-談心談話情景研討
李世源老師介紹>李世源老師其它課程
員工心理問題識別與處理 管理者心理資本開發 贏在情商領導力 職場高壓力管理 喚醒與自勵:員工工作投入的心理奧秘 向幸福出發——快樂工作的心理密碼 大情商領導力 基于心理覺察的管理新思維 ——做一個會“讀心”的領導者
網站首頁  |  關于我們  |  聯系方式  |  誠聘英才  |  網站聲明  |  隱私保障及免責聲明  |  網站地圖  |  排名推廣  |  廣告服務  |  積分換禮  |  網站留言  |  RSS訂閱  |  違規舉報  |  京ICP備11016574號-25
 
中文字幕人成乱码中国| 亚洲AV永久无码老湿机男人网| 精品一区二区三区波多野结衣| 1区2区3区高清视频| 天堂А√在线地址中文在线| 久久久久久久亚洲AV无码| 啊~CAO死你个小SAO货视频| 午夜免费无码福利视频网址| 毛茸茸性XXXX毛茸茸毛茸茸| 国产成人乱色伦区小说| 诱人的老师HD中字| 天美传媒MV在线看免费下载安装 | 国产精品久久久久9999不卡| 伊人久久大香线蕉综合5G| 少妇粉嫩小泬白浆流出| 久久久久国色AV免费看| 多肉到处做的古文| 又大又粗的久久久精品少妇AV| 熟妇高潮精品区一区二区三| 久久婷婷综合缴情亚洲狠狠 | 波多野结衣AV高清一区二区三区| 亚洲寂寞女人AⅤ| 日本黄页网站免费观看| 精品无码人妻被多人侵犯AV| 挡粉嫩小泬久久久久久久| 亚洲一码和欧洲二码的尺码区别 | CAOPOREN免费精品视频| 亚洲ΑV久久久噜噜噜噜噜| 人妻系列无码专区免费视频| 精品人妻一区二区三区蜜桃| 大战丰满人妻性色AV偷偷| 一区二区三区AV在线| 我是你亲妈呀你爸知道死你| 男女作爱在线播放免费网站 | 国产日产高清欧美一区| AV天堂永久资源网AV天堂| 亚洲AV无一区二区三区久久| 日本三级强乳伦姧| 久久综合亚洲色HEZYO社区| 国产精品JIZZ在线观看无码| 99偷拍视频精品一区二区| 亚洲国产AⅤ天堂久久| 日韩人妻无码免费视频一区二区三| 久久久久亚洲AV无码专区喷水| 国产馆AV超薄肉色丝袜| AV无码精品一区二区三区宅噜噜| 亚洲精品国自产拍在线观看| 熟妇的荡欲乱色欲av浪潮| 农民工猛吸女大学奶头| 精产国品一二三产品在哪| 大号BBVVBBW高潮| 中文有码无码人妻在线短视频| 亚洲AV日韩AV无码AV一区二| 日产无人区二线三线乱码| 乱码精品一区二区三区| 含羞草实验室隐藏路径2023| 东北往事之黑道风云20年| 中文字幕人成乱码熟女免费| 亚洲成在人线AV品善网好看| 手在线播放波多野结衣| 欧美金发尤物大战黑人| 久久精品国产亚洲AV麻豆蜜芽| 国产精华液一线二线三线区别| JAPANESEXXXⅩHD乱| 一区二区三区欧美| 亚洲AV无码成人精品区天堂| 少妇高清精品毛片在线视频| 欧美极品少妇×XXXBBB| 久久久久精品国产99久久综合| 国产人与禽ZOZ0性伦| 厨房挺人ⅩXXX猛交| 99久久99这里只有免费费精品| 亚洲爽爆东京爽爆东京爽爆av | 大地琪琪网在线观看| 7777788888管家婆中特| 亚洲欧美乱日韩乱国产| 午夜.DJ高清在线观看免费8| 日韩一区二区无码视频| 欧美黑人XXXX高潮猛交| 久久人人做人人妻人人玩精品VA| 国模GOGO中国人体私拍| 国产A级毛多妇女视频| ぱらだいす天堂中文WWW最新版| 征服丝袜旗袍人妻| 亚洲日韩一区二区蜜桃AV| 午夜亚洲WWW湿好大| 少妇丰满大乳被男人揉捏视频| 欧美性猛交XXXX乱大交极品| 亂倫近親相姦中文字幕| 精品无码国产污污污免费| 国产亚洲成AV片在线观看蜜桃| 国产AVXXXX无套内射| 成年无码动漫AV片在线尤物| CHINESE老女人老熟妇| 中文字幕日本六区小电影| 亚洲一码和欧洲二码的尺码区别 | 娇小萝被两个黑人用半米长| 国产精品香蕉在线观看网| 丰满老熟妇好大BBBBB四P| JAPANESE丰满爆乳日本| 24小时最新在线视频免费观看 | 亚洲成A人片无码不卡| 无人区码一码二码三码在线 | 国产95在线 | 亚洲| 波多野结衣AV黑人在线播放 | 真人无码作爱免费视频网站 | 久久996RE热这里有精品| 好嗨哟片在线观看| 国产欧美另类精品久久久| 国产AⅤ无码一区二区三区 | 97SE亚洲国产综合自在线尤物 | 久久久精品妓女影院妓女网| 精品国产第一福利网站| 国产亚洲欧美日韩亚洲中文色| 国产精品国产三级国产AV中文| 关晓彤露内毛黑森林| 东北大坑续集1至60| 成年女人WWXX免费国产| А√中文在线天堂| SUNTEK中老年妈妈| CHINESE勾搭VIDEOS| 91精品人妻一区二区三区蜜桃| 中文无码AV电影在线观看网站| 少妇午夜福利水多多| 日本三线和韩国三线品牌对比| 欧美最猛性XXX| 欧美XXXX色视频在线观看| 女M羞辱调教视频网站| 免费人成视频X8X8入口APP| 麻豆丰满少妇CHINESE| 麻豆视传媒官网免费观看| 老公带朋友来家里C我怎么办| 久久婷婷成人综合色| 久久亚洲日韩AV一区二区三区| 久久久久蜜桃精品成人片公司| 又色又爽又黄18禁美女裸身无遮| 亚洲AV无码国产精品色午| 无码精品人妻一区二区三区aV| 天天躁恨恨躁夜躁2020| 天天看AV片在线观看| 偷看娇妻在别人胯下沦陷小说| 天天影视色香欲综合久久 | 中文字幕V亚洲日本| 中国老太太X×××XHD| 中国CHINESE老熟女| 中文字幕人妻丝袜美腿乱| 1024久久亚洲精品无码| 996热RE视频精品视频这里| 97精品伊人久久大香线蕉APP| 99久久国产露脸国语对白| AV永久免费网站入口| Japanese日本护士XXXX18一19| АⅤ天堂 中文在线| 成人区人妻精品一区二区不卡| 色综合久久婷婷88| 少妇高潮叫床在线播放| 停不了的爱在线观看| 我偷偷跟亲妺作爱H| 性猛交ⅩXXX富婆video| 亚洲AV自慰白浆喷水网站| 亚洲精品V天堂中文字幕| 亚洲熟妇AV一区二区三区下载| 一区二区操逼视频| 中文字幕亚洲一区二区VA在线 | 50岁丰满女人裸体毛茸茸| 99视频国产精品免费观看| 爱性久久久久久久久| 丁香花在线电影小说| 国产很色很黄很大爽的视频| 国产亚洲精品线观看K频道| 精二和精三的区别| 久久人与动人物A级毛片| 免费无码成人AV在线播放| 欧美熟女一区二区三区| 日韩精品无码人妻免费视频| 婷婷综合缴情亚洲狠狠| 亚洲AV成人无码影视网| 亚洲日韩AV无码一区二区三区| 伊人伊成久久人综合 成人| 97人澡人人添人人爽欧美| 宝贝腿开大点我添添公视频免费 | 四虎国产精品免费久久| 五月激情婷婷丁香综合基地| 亚洲国产丝袜精品一区| 樱桃CHERRY官网| A级毛片毛片免费观的看久| 草莓丝瓜向日葵黄瓜榴莲IOS| 国产成人无码免费视频97APP| 主人地下室惩罚骚奴的法律后果| JAPANESE高潮尖叫| 国产 字幕 制服 中文 在线| 国产女主播高潮在线播放| 精品无码老熟妇MAGNET| 免费观看大片的APP视频| 人妻色欲AV无码专区精油按摩| 双乳被一左一右吃着的感觉| 亚洲AV片不卡无码一| 一二三四免费观看在线电影二| AV老司机福利精品导航| 夫妇交换聚会群4P疯狂大战视频|