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管理情緒——非暴力溝通

主講老師: 孫倩 孫倩

主講師資:孫倩

課時安排: 1天
學習費用: 面議
課程預約: 隋老師 (微信同號)
課程簡介: 本課程將從情緒產生的源頭進行分析,以理論奠根基、以提問引思考、以工具做支撐、以故事敲警醒、以練習助掌握等方式循序漸進,幫助學員掌控自己情緒,走出人際關系、親密關系、社會關系中的各種困擾,獲得由內而外的自由。
內訓課程分類: 綜合管理 | 人力資源 | 市場營銷 | 財務稅務 | 基層管理 | 中層管理 | 領導力 | 管理溝通 | 薪酬績效 | 企業文化 | 團隊管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權激勵 | 生產管理 | 采購物流 | 項目管理 | 安全管理 | 質量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業技能 | 互聯網+ | 新媒體 | TTT培訓 | 禮儀服務 | 商務談判 | 演講培訓 | 宏觀經濟 | 趨勢發展 | 金融資本 | 商業模式 | 戰略運營 | 法律風險 | 沙盤模擬 | 國企改革 | 鄉村振興 | 黨建培訓 | 保險培訓 | 銀行培訓 | 電信領域 | 房地產 | 國學智慧 | 心理學 | 情緒管理 | 時間管理 | 目標管理 | 客戶管理 | 店長培訓 | 新能源 | 數字化轉型 | 工業4.0 | 電力行業 |
更新時間: 2022-11-20 13:13

【課程背景】

情緒是每個人與生俱來的,也是上天賜予我們最好的禮物。它可以幫助我們趨利避害,告訴我們什么可以接近、什么需要遠離。它對我們有非常多的益處。但是在復雜的社會環境中,情緒與群體約束產生了很多沖突,這也是情緒變成"情緒問題"的主要原因了。

那么我們就來盤點一下這些情緒問題在我們身上是否也時有發生呢?

1.      有時會因為同事的一句話而難過很久

2.      領導大會上表揚了別人沒表揚自己就會忍不住在背后說領導壞話

3.      早上出門晚了沒趕上早會,挨批評后一天心情都非常差

4.      和另外部門討論方案,爭到臉紅脖子粗最后還大打出手

5.      總感覺別人在背后議論我

   本課程將從情緒產生的源頭進行分析,以理論奠根基、以提問引思考、以工具做支撐、以故事敲警醒、以練習助掌握等方式循序漸進,幫助學員掌控自己情緒,走出人際關系、親密關系、社會關系中的各種困擾,獲得由內而外的自由。

 

【課程收獲】

?  了解情緒產生的源頭

?  了解情緒背后的殺手

?  掌握規避玻璃心的方法

?  掌握如何救贖自己的憤怒情緒

?  掌握非暴力溝通的秘笈

 

【課程受眾】企業所有人員

 

【課程時間】1

 

【授課方式】案例分析+視頻互動+提問互動+分組討論+情境扮演

 

【授課特色】講師,風趣幽默;邏輯,環環相扣;案例,情境帶入;工具,毫無保留

 

【課程大綱】

一、情緒來源于身體的哪個部件?

1.原始腦

案例:壁虎被發現后的反應

2.皮質腦

案例:人與動作的區別

視頻:人腦的結構及功能


二、影響我們情緒的因素有哪些?

1.對事物的認知過程不同

案例:相同藥物的3組實驗

討論:如何快速了解認知的差異

2.當下的生理狀態不同

案例:吊橋與美女

3.外界刺激因素不同

案例:一個破了窗子的房間


三、拯救玻璃心的方法

1.不去計較,減少敏感

互動:舉一個你周圍朋友玻璃心的事件?

案例:喬任梁之死

2.放空自己,回歸初始

互動:當你情緒不好時,你用什么方式調節自己

案例:屬于自己的冥想世界


四、如何應對憤怒的情緒

1.我們為什么憤怒?

1)利益受到損害

案例:腳被踩的第三次

2.如何避免憤怒情緒?

1)建立邊界或規則

案例:戀人間的約法3章


五、如何用溝通解決問題?

1.描述客觀事實不帶感情色彩

案例:小孩子摔跤后(1)

互動:描述客觀事實最大困難是什么?

選擇:從4個場景中選擇哪個是正確的描述客觀事實

2.描述事實的感受不帶夸張因素

案例:小孩子摔跤后(2)

3.了解自己的心理預期

案例:女朋友未回復的消息

4.提出你的合理要求

互動:面對女朋友說的我沒事,你做何反應

課程總結

 
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