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行動學習促動技術訓戰工作坊

主講老師: 李沛賢 李沛賢

主講師資:李沛賢

課時安排: 2天2晚,6小時/1天,3小時/晚
學習費用: 面議
課程預約: 隋老師 (微信同號)
課程簡介: 行動學習已被GE、IBM、西門子等眾多500強企業的實踐證明是培養領導者第一法寶; 行動學習在幫助越來越多的領導者發現自身心智模式及能力局限,跳出思維慣性,突破個人瓶頸。 行動學習的雙核動力就是:促動師與促動技術!
內訓課程分類: 綜合管理 | 人力資源 | 市場營銷 | 財務稅務 | 基層管理 | 中層管理 | 領導力 | 管理溝通 | 薪酬績效 | 企業文化 | 團隊管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權激勵 | 生產管理 | 采購物流 | 項目管理 | 安全管理 | 質量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業技能 | 互聯網+ | 新媒體 | TTT培訓 | 禮儀服務 | 商務談判 | 演講培訓 | 宏觀經濟 | 趨勢發展 | 金融資本 | 商業模式 | 戰略運營 | 法律風險 | 沙盤模擬 | 國企改革 | 鄉村振興 | 黨建培訓 | 保險培訓 | 銀行培訓 | 電信領域 | 房地產 | 國學智慧 | 心理學 | 情緒管理 | 時間管理 | 目標管理 | 客戶管理 | 店長培訓 | 新能源 | 數字化轉型 | 工業4.0 | 電力行業 |
更新時間: 2022-11-28 19:58

【課程背景

作為管理者,行動學習促動技術在哪些方面可以幫助您?

l  利用促動技術開各種會議(目標分解、績效面談、質量改進研討會、年度會議……);

l  跨部門溝通協作機制的建立(利益相關者共同找解決方案);

l  自身領導力的提升,團隊整體解決問題的能力快速提升;

l  激發團隊成員的智慧,提升團隊成員的執行力;

l  利用促動技術,群策群力,解決真實問題,提升組織績效;

作為企業內部培訓師,行動學習促動技術在哪些方面可以幫助您?

l  每一堂課程的知識導入,都將迅速轉化為指向學員本人或者團隊的行動計劃,讓你的培訓產生結果;

l  充當內部會議主持人,主持大量績效改進會議,提升會議質量;

l  充當內部咨詢師角色,運作領導力提升、績效改進等行動學習項目;

l  將不僅僅是組織內部知識的傳授者,也是組織變革,團隊能力提升的催化師;

l  每一堂課程,以行動學習導向的課程設計與開發,有效聚焦公司的關鍵問題,課程更有針對性

促動師(Facilitator)?促動技術(Facilitation Skill)?行動學習(Action Learning)

行動學習已被GEIBM、西門子等眾多500強企業的實踐證明是培養領導者第一法寶;

行動學習在幫助越來越多的領導者發現自身心智模式及能力局限,跳出思維慣性,突破個人瓶頸。

行動學習的雙核動力就是:促動師與促動技術!

【課程收益】

l  了解行動學習、促動師、促動技術的基本概念及應用;

l  體驗學習六種促動技術:聚焦式會話法、欣賞式探詢、團隊共創、群策群力、世界咖啡、開放空間,掌握三種促動師能力:提問力、共識力、創新力;

l  掌握如何運用六種促動技術來促進團隊有效對話與共識,激發創新思維、成為一名自覺而有效的學習者,真正實現“工作學習化,學習工作化”,推動企業成為學習型組織;

l  激發學員內在動機,以行動學習的方式催化引導出他們真實的行動,促動跨部門團隊之間加深理解、增進信任、建立友誼,從而促進未來工作上的順利合作。

【課程特色】

?  真實性:以公司真實問題為課題現場訓練、場景搭建、用手思考、實戰模擬;

?  全程互動式實戰教學,通過實際操作激發學員解決問題,提升團隊執行力;

?  參與性:學員是主角,可以調動全身心參與,老師更多是引導者和點評者的角色; 

?  互動性:充分運用聽、說、學、做、改等一系列學習手段,開啟一切可以調動的感官功能,對所學理念形成深度團隊記憶。

?  行動學習與傳統培訓的區別:

 

傳統培訓

行動學習

?    先“學”后“用”

?    應用圍著理論轉

?    以老師為核心

?    以個人為核心

?    老師是內容專家

?    不同主題的“機械組合”

?    在“用”中“學”

?    理論圍著應用轉

?    以學員為核心

?    以團隊為核心

?    老師是流程專家

?    同一主題的“連續劇

 

【課程對象】企業各級管理者、高潛能后備干部

【課程時間】22晚,6小時/1天,3小時/

【課程大綱】

一、行動學習與促動技術

1.     行動學習的起源與介紹

2.     行動學習與傳統培訓的區別

3.     行動學習中常用的促動技術

4.     促動師的角色定位和價值

5.     促動師與培訓師的區別

6.     促動技術的在不同場景的作用和意義

 

二、提問力——聚焦式會話法、欣賞式探詢

1.     聚焦式會話法(Dialogue

?  聚焦式會話法是什么?為什么要使用它?

?  聚焦式會話法案例分享和講解

?  聚焦式會話法適用場景介紹

2.     欣賞式探詢(Appreciate Inquiry

?  欣賞式探詢是什么?

?  欣賞式探詢與傳統問題修正式方法有什么區別

?  欣賞式探詢的價值

?  欣賞式探詢的四大環節

l  發現 (Discovery)

l  夢想(Dream)

l  設計(Design)

l  實現(Destiny

?  結合真實課題,小組演練聚焦式會話法和欣賞式探詢技術

 

三、共識力——團隊共創、群策群力

1.      團隊共創(Team Consensus Method

?  什么是團隊共創?

?  大腦學習的模式

?  團隊共創的流程

l  主題介紹

l  頭腦風暴

l  歸類組合

l  提煉中心詞

l  構建行動模型

?  共創主題的選擇技巧

?  共創主題澄清技巧

?  團隊共創決策技巧

 

2.     群策群力(Work Out

?  美國通用電氣GE群策群力淵源

?  群策群力的本質——轉變思維,溝通協作解決問題

?  群策群力的四大核心價值

?  群策群力促動流程——六步法

l  第一步:共啟愿景

l  第二步:SWOT分析

l  第三步:團隊承諾

l  第四步:團隊共創

l  第五步:行動計劃

l  第六步:城鎮會議

?  結合真實課題,小組演練團隊共創法和群策群力六步法

 

四、創新力——世界咖啡、開放空間

1.     世界咖啡(World Café

?  世界咖啡是什么?

?  世界咖啡的原理

?  世界咖啡實施的5大流程

l  會議準備

l  規則講解

l  會談結構

l  攪拌/換組

l  整理匯報

?  促動師在世界咖啡中的角色和技能

?  世界咖啡應用注意事項

?  結合真實課題,小組品味世界咖啡法

 

2.     開放空間(Open Space

?  開放空間是什么?

?  為什么開放空間是一項激發創新思維的促動技術

?  開放空間中的三大角色

?  開放空間的六大步驟

l  開圓

l  發起主題

l  走動談論

l  會談整合

l  制定計劃

l  閉圓

?  結合真實課題,小組演練開放空間并總結匯報工作坊實戰成果

 
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