【課程背景】

每逢年中年底，企業(yè)都會進(jìn)行財務(wù)盤點(diǎn)、物資盤點(diǎn)，一則為了回顧得失，二則通過盤點(diǎn)總結(jié)經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)數(shù)字背后的機(jī)遇與風(fēng)險。而企業(yè)最重要的資源——人，企業(yè)戰(zhàn)略執(zhí)行的主體——人，我們該進(jìn)行怎樣的管理呢？

百年企業(yè)通用電氣（GE）號稱“人才制造工廠“，出身于GE而后成為《財富》500強(qiáng)的CEO多達(dá)170多位，其”人才盤點(diǎn)“是被外界企業(yè)效仿最多的管理工具。

怎樣做好人才盤點(diǎn)呢？

課程追根溯源，通過講述古今中外不同組織對于人才管理的方法和原理，闡明人才盤點(diǎn)的必要性及價值，指導(dǎo)學(xué)員掌握人才盤點(diǎn)的流程、要點(diǎn)及結(jié)果應(yīng)用，將人才盤點(diǎn)與人力資源的開發(fā)和匹配緊密融合，進(jìn)而達(dá)到有效管理人才，提升組織效能，支撐戰(zhàn)略落地的目的。

【課程收益】

?  重點(diǎn)掌握人才盤點(diǎn)的流程及關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)

?  重點(diǎn)掌握人才盤點(diǎn)的工具及方法

?  掌握人才盤點(diǎn)的結(jié)果應(yīng)用

?  了解人力資源管理的核心

【課程特色】

1、講師具有管理局內(nèi)人及咨詢旁觀者的雙重視角

2、輔導(dǎo)不同類型的企業(yè)實施人才盤點(diǎn)并順利實施

3、交付模板，上手輕易

【課程對象】董事長、總經(jīng)理、各分管副總、總監(jiān)、中層管理者、HR從業(yè)者

【課程時間】1-2天（6小時/天）1天課程側(cè)重流程講解，2天課程配置實操練習(xí)

【課程大綱】

一、人才盤點(diǎn)有什么樣的前世今生？

1、劉劭《人物志》—全世界最早的人才學(xué)著作

?  人才如何分類？

?  怎樣判斷他是個人才？

?  君主用才的訣竅是什么？

2、戴維.尤里奇—現(xiàn)代人力資源管理開創(chuàng)者

?  為什么“人事管理”要變成“人力資源管理”？

?  未來的人力資源管理如何轉(zhuǎn)型？

案例：孫權(quán)的用人之道

二、企業(yè)為什么需要人才盤點(diǎn)？

1、人才儲備能否配得上宏偉戰(zhàn)略？

2、作為一把手，你如何知道手上的牌好不好？

3、如何抓住打造組織能力的關(guān)鍵要素？

工具：組織能力三角模型

案例：無人支撐的戰(zhàn)略設(shè)想、盤點(diǎn)完畢即加薪的被埋沒人才

三、人才盤點(diǎn)如何做？

1、盤前

?  戰(zhàn)略梳理

?  組織分析

?  人力資源規(guī)劃

2、盤中

?  構(gòu)建素質(zhì)模型

?  360評估

?  業(yè)績評估

?  人才測評

?  人才盤點(diǎn)評估校準(zhǔn)會

3、盤后

?  人才盤點(diǎn)報告

?  人才盤點(diǎn)反饋

?  人才盤點(diǎn)結(jié)果應(yīng)用（招聘剝離、培養(yǎng)晉升、薪酬激勵）

工具/方法：戰(zhàn)略地圖、BLM、人才數(shù)量規(guī)劃法、評估關(guān)系表、素質(zhì)模型、業(yè)績評估表、

人才盤點(diǎn)原則、人才評估九宮格、盤點(diǎn)評估個人反饋、IDP

案例：做警察的能不能做基金經(jīng)理、出色業(yè)務(wù)經(jīng)理的必殺技

呈現(xiàn)方式：研討一組素質(zhì)模型、模擬人才盤點(diǎn)評估校準(zhǔn)會

四、做好人才盤點(diǎn)要避開哪些風(fēng)險點(diǎn)？

1、哪些人員是必須要參與的？

2、哪些流程點(diǎn)是必不可少的？

案例：效果不好的人才盤點(diǎn)故事

五、一個持續(xù)迭代的人才盤點(diǎn)能為企業(yè)創(chuàng)造哪些價值？

1、在戰(zhàn)略實現(xiàn)上

2、在企業(yè)文化上

3、在組織能力上

4、在管理能力上

5、在HR管理上

案例：人才盤點(diǎn)其實非?！百F”