課程介紹：
科學合理的人力資源規劃設計至關重要。設計一個科學、合理和實用的人力資源規劃需要專業的知識和高超的技巧；更重要的是，每一個企業的實際情況千差萬別，不能指望照搬其他企業的現成經驗。人力資源規劃的目的是根據企業發展戰略、業務發展需要對未來3-5年的人才需求進行科學預測，而組織結構設計的目的是為組織活動提供明確的指令，有助于組織內部各部門各成員之間的合作，使組織活動更有秩序，有助于組織及時總結經驗教訓，以便使組織架構形式更為合理，更加有助于組織內部分工與協作，提高組織工作效率。
 
 
培訓時間：1天（6小時/天）

培訓對象：公司總裁、總經理、HRVP，及各級人力資源主管

內容大綱介紹：
一、人力資源規劃的意義和重要性
1、企業的人力資源戰略必須是企業整體戰略的一個有機組成部分
2、人力資源戰略就是聯系企業整體戰略和具體人力資源活動的一座橋梁
 
二、人力資源規劃前的準備工作
1、盤點目前的人力資源供給
2、企業戰略的確定
3、組織變革和組織結構的調整
 
三、人力資源規劃的程序和步驟
1、人力資源規劃是誰的責任
2、預測未來的人力資源需求
1)   確定完成組織目標所需要的人員數量和類型
2)   收集和分析各種信息
3)   預測人力資源的有效供給和未來的需求
3、籌劃供給與需求的平衡
1)   根據企業內部的經營方向和經營目標
2)   企業外部的社會和法律環境對人力資源的影響
3)   人力資源的戰略計劃為何一般為兩年以上
4)   戰略規劃的穩定性和靈活性的統一
4、制定能滿足人力資源需求的政策和措施
1）如何制定人力資源戰略計劃
2）如何進行企業人力資源規劃預算和報批
3）人力資源戰略計劃的表格
5、采取各種措施以獲得所需要的人力資源
6、評估規劃的有效性并及時進行調整、控制和更新
 
四、制定計劃過程中必須注意的幾個方面因素
1、國家及地方人力資源政策環境的變化
1)   外部環境分析方法
2)   行業情況
3)   競爭對手情況
2、企業內部的經營環境的變化
1）規劃與計劃的關系與整合
2）目前人才狀況如何調整達到未來人才要求
3、估算人才時應該考慮的因素
1)   因企業的業務發展和緊縮而所需增減的人才
2)   因現有人才的離職和退休而所需補充的人才
3)   因管理體系的變更、技術的革新及企業經營規模的擴大而所需要的人才
4)   企業文化的整合并揉進企業文化特色
  
五、重視企業人力資源的戰術計劃和具體方案
1、招聘計劃
1)   計算各年度所需人才
2)   計算考察出可有內部晉升調配的人數
3)   確定各年度必須向外招聘的人才數量
4)   確定招聘方式
5)   尋找招聘來源
6)   對所聘人才如何安排工作職位
2、辭退
3、晉升
4、工資福利政策
5、防止人才流失
6、人才培訓計劃
1)   培訓計劃的設定方法
2)   新進人才培訓計劃
3)   專業人才培訓計劃
4)   部門主管培訓計劃
5)   一般人員培訓計劃
6)   人才選送進修計劃
7、考核計劃
8、激勵計劃
 
六、人力資源專業人員的角色與企業管理的關系
1、人力資源管理能為企業帶來什么
2、管理的五大組成要素及其在人力資源管理的應用
3、人力資源管理的重要性、戰略性
4、人力資源部門的四大職責和管理理念
5、人力資源管理人員的10大角色定位
6、人力資源管理人員的10大素質要求
7、人力資源管理人員的“10大工作關系”
 
七、人力資源管理的職能變革
課堂討論：人力資源管理都應有哪些職能？
1、人力資源管理的五大工作重點
2、人力資源管理近年來的發展演變
3、人力資源管理的最新理念
4、人力資源管理的16個模塊介紹和各個模塊之間的內在關系
案例介紹：發生在其他企業的故事
案例討論和問答溝通
 
八、HR的未來發展方向
課堂討論：在你的公司和部門里，有哪些人力資源管理薄弱的表現？原因是什么？
HR的發展和工作重點：增值服務、戰略HR
HR發展趨勢之一：從后臺走向前臺
HR發展趨勢之二：管理實現“五化”
HR發展趨勢之三：升格到競爭核心高度
HR發展趨勢之四： 管理目標的變化
HR發展趨勢之五： 管理技術信息化
HR發展趨勢之六：HR管理人員角色的變化
HR發展趨勢之七：HR理念的轉變
HR發展趨勢之八：HR從業人員能力的轉變
HR發展趨勢之九：企業人文環境轉變
HR發展趨勢之十：HR管理方法的轉變