初創(chuàng)企業(yè)CEO勞動(dòng)法必修課

（1天，藍(lán)色部分為半天）

【培訓(xùn)對(duì)象】

企業(yè)老板、股東、合伙人、董事長(zhǎng)、總裁、總經(jīng)理、企業(yè)負(fù)責(zé)人。

【課程背景】

過(guò)往十年，初創(chuàng)企業(yè)頭兩年發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的案例比比皆是！究其原因，一系老板們只顧業(yè)務(wù)與市場(chǎng)，忽略?xún)?nèi)部管理；二系老板們習(xí)慣打感情牌，打前景牌，忽略員工的眼前利益及需求；三系擅長(zhǎng)做業(yè)務(wù)的老板們由于性格開(kāi)朗、比較講信用，從而天生欠缺法律意識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)；四系企業(yè)組織架構(gòu)簡(jiǎn)單，沒(méi)有設(shè)立人力資源部或基于節(jié)省成本而雇傭了低水平的人力資源管理者。

老板們作為企業(yè)負(fù)責(zé)人，無(wú)需熟悉勞動(dòng)法及用工操作細(xì)節(jié)，但應(yīng)了解相關(guān)方向性的規(guī)定與做法，應(yīng)未雨綢繆，防患于未然。優(yōu)秀的企業(yè)家，肯定會(huì)在關(guān)注效率、效益、成本的同時(shí)，也會(huì)關(guān)注風(fēng)險(xiǎn)，尤其法律風(fēng)險(xiǎn)！

【課程大綱】

一、基本理念與宏觀把控

1. 企業(yè)人力資源管理面臨的不利因素主要有哪些？

2. 國(guó)內(nèi)企業(yè)人力資源管理的法制環(huán)境與趨勢(shì)如何？

3. 新勞動(dòng)法下，企業(yè)人力資源管理之道如何定位？

二、勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)防范

4. 怎樣判斷勞動(dòng)者是否與企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系？

5. 法定的入職手續(xù)有哪些？

6. 新員工入職時(shí)需簽署哪些內(nèi)部文書(shū)資料？

7. 不簽訂勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)有哪些？

8. 怎樣證明是勞動(dòng)者的原因不簽勞動(dòng)合同？

9. 不參加社會(huì)保險(xiǎn)的法律風(fēng)險(xiǎn)有哪些？

10. 試用期不合格，能否延長(zhǎng)？

11. 試用期解雇新員工的理由有哪些？

12. 企業(yè)怎樣才能單方調(diào)崗降薪？

13. 日常考核真的是上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)了算嗎？

14. 日常考核需注意哪些法律風(fēng)險(xiǎn)？

15. 就中高層年薪方面的談判，企業(yè)需注意哪些細(xì)節(jié)？

16. 企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同的理由有哪些？

17. 法定的離職手續(xù)有哪些？

18. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償金如何計(jì)算？

19. 如何預(yù)防員工離職后追討加班費(fèi)？

三、其他環(huán)節(jié)風(fēng)險(xiǎn)防范

20. 勞動(dòng)者的法定假期有哪些？

21. 相關(guān)假期的享受條件及待遇標(biāo)準(zhǔn)？

22. 如何減少業(yè)務(wù)員跳槽帶走客戶(hù)引發(fā)的風(fēng)險(xiǎn)？

23. 如何預(yù)防核心員工另起爐灶，成為競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手？

24. 競(jìng)業(yè)限制與保密的區(qū)別及聯(lián)系？

25. 如何預(yù)防人力資源部人員監(jiān)守自盜，陷害企業(yè)？

26. 如何預(yù)防公章保管者為本人或他人偽造證據(jù)，陷害企業(yè)？

27. 老板簽發(fā)的規(guī)章制度當(dāng)然有效嗎？如何制定才有效？

28. 工作出現(xiàn)問(wèn)題，是經(jīng)辦者的責(zé)任，還是最高審批者的責(zé)任？

【主講嘉賓】

鐘永棣   國(guó)內(nèi)著名勞動(dòng)法與勞動(dòng)關(guān)系管理實(shí)戰(zhàn)專(zhuān)家、高級(jí)人力資源管理師、高級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師；法學(xué)學(xué)士、管理學(xué)碩士；2000年7月至今一直從事與勞動(dòng)法有關(guān)的工作，精通勞動(dòng)法律法規(guī)和勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防與應(yīng)對(duì)，擅長(zhǎng)把企業(yè)人力資源管理與勞動(dòng)法律法規(guī)完美整合；曾獲“廣州市優(yōu)秀勞動(dòng)仲裁員”稱(chēng)號(hào)，任職勞動(dòng)仲裁員期間審裁勞動(dòng)爭(zhēng)議案件400多宗；多年來(lái)累計(jì)研究勞動(dòng)爭(zhēng)議判決書(shū)5000多份，累計(jì)協(xié)助客戶(hù)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議500多宗，累計(jì)審查完善400多家企業(yè)的人力資源制度合同文書(shū)，累計(jì)擔(dān)任200多家企事業(yè)單位的人力資源法律顧問(wèn)，累計(jì)講授勞動(dòng)法與勞動(dòng)關(guān)系課程1300多天；其課程深入淺出，實(shí)戰(zhàn)型超強(qiáng)，讓學(xué)員即時(shí)學(xué)以致用！

說(shuō)明：因課程大綱及內(nèi)容比較多，所以授課方式以老師講授為主，互動(dòng)為輔；如學(xué)員喜歡更多的互動(dòng)，那么需適當(dāng)刪減相關(guān)大綱。