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企業風險管理
  • 企業風險管理
  • 企業風險管理是企業為確保業務穩健運營、實現戰略目標而實施的一系列識別、評估、監控和應對風險的流程與機制。它涵蓋市場風險、信用風險、操作風險等多個維度,旨在通過科學的方法和工具,將風險控制在企業可承受范圍內,保障企業資產安全、提升經營效益。企業風險管理不僅關乎企業當前的安全穩定,更關乎企業的長遠發展和競爭力提升,是現代企業管理不可或缺的重要組成部分。
  • 2024-09-30 14:22  
  • 主講老師:邱健 課時安排:1天/6小時
面議
內部控制評估
  • 內部控制評估
  • 內部控制評估是對企業內部控制體系的有效性、健全性和適應性進行全面檢查、分析和評價的過程。它旨在識別企業內部控制中的薄弱環節,提出改進建議,確保企業運營合規、資產安全、財務報告準確可靠。通過內部控制評估,企業可以加強風險防控,提升管理效率,增強市場競爭力。這一評估活動對企業持續健康發展、保障利益相關方權益具有重要意義,是現代企業管理不可或缺的一環。
  • 2024-09-30 14:20  
  • 主講老師:邱健 課時安排:1天/6小時
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內控風險合規  管理審計
  • 內控風險合規 管理審計
  • 內控風險合規管理審計是對企業內部控制體系、風險管理和合規性進行全面審查和評價的重要活動。它旨在評估企業是否建立了有效的內部控制機制,能否有效識別、評估和管理潛在風險,并確保企業運營符合法律法規和內部政策要求。通過內控風險合規管理審計,企業可以及時發現并糾正存在的問題,提升管理水平和運營效率,保障企業穩健發展。這一審計活動對企業防范風險、提升競爭力具有重要意義。
  • 2024-09-30 14:17  
  • 主講老師:邱健 課時安排:2天/6小時一天
面議
內部控制與風險管理
  • 內部控制與風險管理
  • 內部控制與風險管理是企業管理的兩大核心要素,旨在保障企業資產安全、提升運營效率并有效防范各類風險。內部控制通過建立規范的管理制度、流程和監督機制,確保企業活動合規、信息真實完整;而風險管理則通過識別、評估、監控和應對各類風險,降低企業運營的不確定性。兩者相輔相成,共同構成企業穩健發展的保障體系,對提升企業競爭力、實現可持續發展具有重要意義。
  • 2024-09-30 14:08  
  • 主講老師:邱健 課時安排:3天/6小時一天
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海外經營風險管理
  • 海外經營風險管理
  • 海外經營風險管理是指企業在海外市場拓展過程中,通過系統識別、評估、監控和應對政治、經濟、法律、文化等多方面風險,以確保海外業務穩健發展的綜合性管理活動。企業需構建完善的風險管理體系,加強風險預警和應對機制,提升風險防控能力,有效規避海外經營風險,保障企業資產安全,實現海外業務的可持續發展。海外經營風險管理是企業國際化戰略成功實施的重要保障。
  • 2024-09-30 13:50  
  • 主講老師:邱健 課時安排:1天/6小時
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國企混改審計實務
  • 國企混改審計實務
  • 國企混改審計實務是對國有企業混合所有制改革過程中的財務活動、業務操作及合規性進行的專業審計。它涉及對混改方案的合理性、資產評估的準確性、股權交易的公平性、公司治理結構的完善性以及國有資產的保值增值情況等多方面的審查。通過審計,確保混改過程合法合規,防范國有資產流失,提升國有企業競爭力和運營效率。這一實務對推動國企深化改革、優化資源配置具有重要意義。
  • 2024-09-30 13:38  
  • 主講老師:邱健 課時安排:1天/6小時
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工程項目全過程審計
  • 工程項目全過程審計
  • 工程項目全過程審計是對工程項目從決策、設計、招投標、施工到竣工驗收及結算等各個環節的技術經濟活動和財務收支進行的全面審計監督。它旨在確保工程項目的真實性、合法性和效益性,通過事前、事中、事后的全方位審計,有效控制和反映工程造價,促進項目管理水平的提升,保障工程質量、進度和投資的合理控制。全過程審計有助于揭露和糾正施工中的問題,提高投資效益,同時促進廉政建設,確保工程項目合規高效地進行。
  • 2024-09-30 13:35  
  • 主講老師:邱健 課時安排:1天/6小時
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風險識別與評估
  • 風險識別與評估
  • 風險識別與評估是企業管理中至關重要的環節,旨在系統地識別和分析企業運營過程中可能面臨的各種風險,包括市場風險、財務風險、運營風險、合規風險及戰略風險等。這一過程首先通過收集和分析內外部信息,運用多種工具和技術(如SWOT分析、風險矩陣、流程圖等)來識別潛在風險點。隨后,對識別出的風險進行量化評估,確定其發生的可能性和影響程度,從而為制定風險應對策略提供科學依據。風險識別與評估不僅有助于企業提前預警潛在威脅,還能優化資源配置,提升企業應對不確定性的能力,確保企業穩健前行。
  • 2024-09-30 13:29  
  • 主講老師:邱健 課時安排:1天/6小時
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企業商業秘密保護與員工保密意識培育
  • 企業商業秘密保護與員工保密意識培育
  • 在此情形下,如何清楚了解商業秘密保護以及競業限制的有關法律規制,如何對本企業的商業秘密進行合理界定與有效保護,如何設計本企業商業秘密保護的流程,如何評估與制訂本企業競業限制范圍與補償標準,如何設計在職或離職人員違反與泄露企業商業秘密懲罰與追責機制等相關管理與風控事宜,特向企業退出上述課程,以期對企業有所幫助。
  • 2023-02-21 12:28  
  • 主講老師:白永亮 課時安排:1-2天,6小時/天
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國企用工合規與人力資源改革發展
  • 國企用工合規與人力資源改革發展
  • 隨著 國企 60 70 后逐步進入退休年齡 ,基于信息保留的完整 性 、社保立法的滯后性 ,一系列 問題 ,成為國企社會保險事務中最頭 疼的事宜 。
  • 2023-02-21 12:27  
  • 主講老師:白永亮 課時安排:2天,6小時/天
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員工網絡言行與社會言行的管理
  • 員工網絡言行與社會言行的管理
  • 近年來國內企業員工維護權益的方式也呈現多樣化,例如:圍堵公司大門、至相關部門信訪、找相關媒體舉報、堵高速公路、集體靜坐、孩子討薪等等。員工的這樣社會言行配合著員工的網絡言行,影響面越來越大,在管理和應對上稍微不慎將對公司的社會聲譽、品牌價值產生巨大負面影響,甚至會影響到一個區域或行業的勞動關系的穩定性。
  • 2023-02-21 12:24  
  • 主講老師:白永亮 課時安排:1-2天,6小時/天
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員工入職、離職管理風險防范
  • 員工入職、離職管理風險防范
  • 本課程針對企業員工入職、離職管理環節的常見問題,集中進行講解與案例分析,希望通過本課程的學習讓剛從事人力資源管理的人員,對員工入職、離職階段的基礎法律問題、常見法律風險有一定的了解,進而在工作過程中能夠對勞動用工風險做到有效的預判與防范。
  • 2023-02-21 12:22  
  • 主講老師:白永亮 課時安排:1天,6小時/天
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以案例為視角談勞動爭議的預防與應訴技巧
  • 以案例為視角談勞動爭議的預防與應訴技巧
  • 因此,本課程,結合《勞動合同法》實施十周年中表現出來的突兀問題,結合新的監管+法律實施環境,以案例為導向,系統性的為企業講解監管+經營+用工下的立體化勞動用工風險預防體系與應訴技巧。 本課程的特點:案例導向+全方位視角+完整的風險預防
  • 2023-02-21 12:18  
  • 主講老師:白永亮 課時安排:1天,6小時/天
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薪酬體系設計中的難點與疑點問題分享
  • 薪酬體系設計中的難點與疑點問題分享
  • 同時,勞動爭議的多樣化與高發化也主要集中在薪酬領域,例如:獎金的支付爭議、經濟補償金的支付爭議、薪資調整的爭議、同工不同酬的爭議、考核工資的爭議以及其他福利待遇的爭議等等。
  • 2023-02-21 12:16  
  • 主講老師:白永亮 課時安排:1天,6小時/天
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新形勢下勞動合同立法對企業用人管理的十大影響
  • 新形勢下勞動合同立法對企業用人管理的十大影響
  • 最后到《勞動合同法修正案》對其進行修改。時間跨度從2005年到2015年十年時間,議論最多、爭議最大、解釋最多、變化最快的一部法律。作為企業經營管理者不需要了解該法的全文,但需要了解該法律的出臺、解釋、修訂對企業經營與用人管理的主要影響,以做到在觀念上能接受它,在管理上能適應它,為構建本企業的和諧勞動關系打下保障。
  • 2023-02-21 12:15  
  • 主講老師:白永亮 課時安排:1天,6小時/天
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新形勢下勞動標準對企業經營與用人管理的十大影響
  • 新形勢下勞動標準對企業經營與用人管理的十大影響
  • 勞動標準系動態標準,隨著社會與經濟的發展不斷的予以提高與完善。近年來,在城鎮化的發展驅動下,在就業人口結構發生變化下,在區域經濟由東部向中西部地區轉移進程下,在勞動與社會保障立法日趨完善下,勞動標準發生了翻天覆地的變化,這些變化,對企業的經營與用人管理帶來了巨大的影響。作為企業的經營管理者,應當了解新形勢下勞動標準的變化,以適時的在管理上做出調整,為構建本企業和諧勞動關系建立基礎性的保障。 本課程從管理的角度出發,就勞動標準的變化對經營和用人的影響進行總結,以期對企業經營者帶來宏觀而適用的課程收益。
  • 2023-02-21 12:13  
  • 主講老師:白永亮 課時安排:1-2天,6小時/天
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新形勢下的用工成本控制之減員、降薪、休假風險控制
  • 新形勢下的用工成本控制之減員、降薪、休假風險控制
  • 在此背景下,如何詳細的了解勞動立法的調整思路,如何通過合規化管理降低用工成本,如何防范勞動爭議的發生,成為每一個企業的管理者必然思考和面臨的問題。為此,針對上述問題,特開設新形勢下用工成本控制之減員、降薪、休假風險控制課程。以期讓管理者在企業人員退出、薪資調整、休假安排等諸多勞資沖突多發地帶能進行有效低成本的合法管理,并有助于企業長期穩定發展。
  • 2023-02-21 12:12  
  • 主講老師:白永亮 課時安排:1天,6小時/天
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新勞動用工形勢下政策解讀與集體協商、集體談判的溝通策略
  • 新勞動用工形勢下政策解讀與集體協商、集體談判的溝通策略
  • 本課程圍繞上述內容,將今年來勞動立法背景的情況、勞動立法對管理的影響、勞動爭議的類型、集體合同的內容、工資集體協商的策略等事宜逐一進行講解,以期對參加培訓的工會干部有一個全面系統的知識宣貫,更好的在企業內部建立暢通的集體協商機制,將勞資沖突的矛盾在企業內部化解。
  • 2023-02-21 12:10  
  • 主講老師:白永亮 課時安排:1天,6小時/天
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新經濟形勢下人力資本對企業投資與經營管理的影響
  • 新經濟形勢下人力資本對企業投資與經營管理的影響
  • 人力資本是企業投資經營管理中的核心資本,不論行業。而中國的人力資本近10年來發生了翻天覆地的變化。隨著人力資本在我國境內的區域性變化,也帶來投資經濟的區域性轉移。管理人力資本與經營人力資本成為管理新常態,何謂人力資本,何謂經營與管理人力資本?成為管理者與經營者必須要面臨的課題。本課程圍繞人力資本在我國境內10年的變化,從區域比較與行業比較的角度出發,詳細闡述新經濟形勢下傳統人力資本對企業發展的制約,對行業發展的影響。同時,從“互聯網+”的角度出發,探討新經濟形勢下人力資本的改變,以及這種改變對企業經營管理
  • 2023-02-21 12:09  
  • 主講老師:白永亮 課時安排:1天,6小時/天
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新經濟形勢下海外用工管理模式與風險防控
  • 新經濟形勢下海外用工管理模式與風險防控
  • 海外用工不僅涉及到直接雇傭當地人的用工管理,也涉及到中國籍員工在海外工作的用工管理。尤其是后者,中國籍員工在海外工作與國內直接用工管理的差異有哪些,在法律適用上有何不同?海外企業經營模式與用工管理有何差異?中國籍員工走出去的方式不同,對用工管理有何差異?海外用工中國籍員工常見的用工爭議類型與處理結果有哪些等等。上述問題成為海外用工必須考慮的事宜。 因此,本課程從海外用工的模式、海外企業的組織架構、法律的適用、管理的習慣和思維、典型案件的實務分析等角度予以講解,以期對企業海外用工管理有所幫助。
  • 2023-02-21 12:07  
  • 主講老師:白永亮 課時安排:1-2天,6小時/天
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