日日日夜夜操-日日爽天天-日日夜人人澡人人澡人人看免-日日夜夜婷婷-亚洲天堂一区二区三区四区-亚洲天堂在线播放

推廣 熱搜: 2022  財務  微信  法律    網格化  管理  營銷  總裁班  安全 
目標選材基于能力素質的精準面試
  • 目標選材基于能力素質的精準面試
  • 本課程的目的在于協助公司的人力資源部門人員,尤其是業務部門負責做錄用決定的經理層,了解目標選材方法,藉由結構式面談問題的設計,擺脫對候選人的主觀印象,改善傳統面談方法的缺失,使學員獲得有效而實用的選材技能。
  • 2022-12-05 10:07  
  • 主講老師:楊明 課時安排:1-2天,6小時/天
面議
職場中求職簡歷撰寫&面試實戰,簡歷是求職的敲門磚;面試是入職的第一關
面議
招聘落地&演練實戰課
  • 招聘落地&演練實戰課
  • 基于企業業務視角,助力企業HR完成崗位JD發布—簡歷篩選—現場面試全案運營 了解為什么招聘,企業招聘的需求來源、用人動機 招聘模塊是個系統工程,是嵌入到人力資源體系中的 掌握招聘需求分析、崗位職責撰寫技巧、面試話術 掌握面試表單、流程步驟4個知識點、工具、表單等 現場就企業招聘過程中遇到的各種問題互動交流,注重實戰演練
  • 2022-12-05 10:03  
  • 主講老師:楊明 課時安排:1-2天,6小時/天
面議
人力資源管理體系及建設方案
  • 人力資源管理體系及建設方案
  • 應對變化的能力是烏卡時代核心職場技能之一 人力資源從業者核心技能:一、企業戰略目標規范化,二是企業組織流程設計規范化,三是組織架構設計規范化,四是制度建設的規范化,五是信息化建設的規范化。
  • 2022-12-05 10:02  
  • 主講老師:楊明 課時安排:1-2天,6小時/天
面議
人力資源從業者的職業生涯規劃,成為HRBP只是其中之一的選擇
  • 人力資源從業者的職業生涯規劃,成為HRBP只是其中之一的選擇
  • 成為HRBP只是其中之一的選擇 1. 梳理HR核心技能、職業發展通道和職業生涯目標 2. HR掌握如何結合自身優勢和性格特點,定制化設計符合自身發展的職業發展通道 3. 掌握HR為自身職業發展做做哪些準備功課
  • 2022-12-05 10:01  
  • 主講老師:楊明 課時安排:1-2天,6小時/天
面議
崗位說明書撰寫實操
  • 崗位說明書撰寫實操
  • 打造清晰的職位地圖;構建高效率工作流程 1. 掌握崗位分析的概念;明確崗位分析在人力資源管理中的作用 2. 掌握崗位分析工作步驟;崗位盤點流程和方法 3. 掌握崗位分析、工作分析和崗位設計方法
  • 2022-12-05 09:59  
  • 主講老師:楊明 課時安排:1-2天,6小時/天
面議
校園招聘打造屬于企業自己的“黃埔軍校“
  • 校園招聘打造屬于企業自己的“黃埔軍校“
  • 人才招聘是人力資源管理工作的核心工作之一,也是各項人力資源工作的基礎,只有找到合適的人,才能有效開展人員考核、培訓、晉升、淘汰等人力資源系列工作;隨著企業用工成本越來越高,企業新業務不斷探索,校園招聘渠道逐漸成為滿足企業快速發展的一個重要人才補充的渠道,如何有效組織校園招聘、方案制定、落地實施,快速招聘到高潛質大學生、有效鑒別人才、準確定位評價標準同時有效將雇主品牌滲透到校園招聘活動中。
  • 2022-12-05 09:58  
  • 主講老師:楊明 課時安排:1-2天,6小時/天
面議
HR視角看企業勞動用工風險防范
  • HR視角看企業勞動用工風險防范
  • 專業技能+職場軟實力+個人IP 幫助HR熟練掌握 企業規章制度、員工招聘與入職管理、勞動合同訂立、崗位調整、勞動關系解除、勞動爭議處理、員工工傷認定等各個環節容易引起勞動用工風險與防范技巧,為企業打造和諧的勞動關系氛圍,合理規避用工風險。
  • 2022-12-05 09:57  
  • 主講老師:楊明 課時安排:1-2天,6小時/天
面議
人力資源從業者實戰提升訓練營
  • 人力資源從業者實戰提升訓練營
  • 授人以魚不如授人以漁,本次實戰訓練營教會人力資源從業者三大部分技能: 專業技能篇+職場軟實力進階篇+個人IP品牌影響力打造
  • 2022-12-05 09:56  
  • 主講老師:楊明 課時安排:1-2天,6小時/天
面議
HRBP發展與體系構建,組織如何通過人創造價值
  • HRBP發展與體系構建,組織如何通過人創造價值
  • 本課程從企業戰略和經營的角度,幫助學員理解人力資源管理轉型升級的重要性,掌握HRBP四個角色的轉型與賦能,幫助學員提升對企業戰略和業務需求的洞察能力,全面提升人力資源管理能力,打造企業管理競爭優勢。
  • 2022-12-05 09:55  
  • 主講老師:楊明 課時安排:1-2天,6小時/天
面議
員工離職面談與離職數據分析
  • 員工離職面談與離職數據分析
  • 離職干預、雇主品牌消毒、企業運營升級 有統計數據顯示,企業與離職員工建立了面談記錄制度的不到10%,而能夠根據離職面談記錄進行數據加工,建立員工流失關鍵要素分析、流失成本分析,并基于該分析報告著手改善公司內部管理和組織文化建設的企業不到1%。
  • 2022-12-05 09:53  
  • 主講老師:楊明 課時安排:1-2天,6小時/天
面議
人才+戰略+數據+規劃=人力年度規劃
  • 人才+戰略+數據+規劃=人力年度規劃
  • 課程設計上首先從人才盤點技術和工具、流程設計入手,通過人才盤點工具能夠找到企業“核心人才”、“高潛人才”結合企業年度戰略規劃,為真正愿意跟企業長期發展的人才量身打造年度戰略人力資源規劃,學會年度人力資源規劃的方案、流程、表單、工具,學之能用。
  • 2022-12-05 09:52  
  • 主講老師:楊明 課時安排:1-2天,6小時/天
面議
雇主品牌建設與企業文化,傳統企業價值創新與商業模式設計
  • 雇主品牌建設與企業文化,傳統企業價值創新與商業模式設計
  • 傳統的以提高待遇為主的戰略,對手易效仿,經營成本大幅攀升,難以適應全球化、網絡化時代的要求,客觀上決定了企業必須探索新的戰略以適應新的時代。一些具有強烈吸引力的公司的經驗表明:創立并保持雇主品牌形象,是在人力資源市場贏得持久性競爭優勢的戰略選擇。
  • 2022-12-05 09:51  
  • 主講老師:楊明 課時安排:1-2天,6小時/天
面議
牌面試官基于企業業務視角,精準培養企業面試官團隊
  • 牌面試官基于企業業務視角,精準培養企業面試官團隊
  • 當企業“缺人”時候,首先要從企業業務規劃和組織發展角度出發,基于企業業務規劃+人才盤點,梳理企業核心崗位&核心人才,找到核心關鍵崗位,提高人效比,提高招聘的層級和精準度,做到精準招聘。
  • 2022-12-05 09:50  
  • 主講老師:楊明 課時安排:1-2天,6小時/天
面議
戰略性人力資源管理的系統整合
  • 戰略性人力資源管理的系統整合
  • 建構人力資源系統、打造高績效組織 本課程是十五年管理理論和實踐經驗沉淀,人民大學和華夏基石咨詢團隊的研發成果,訓戰結合的人力資源管理中高端課程。
  • 2022-12-05 09:45  
  • 主講老師:傅飛強 課時安排:1-2天,6小時/天
面議
尋找管理的源動力,組織行為學
  • 尋找管理的源動力,組織行為學
  • 本課程回歸管理本源,從企業遇到的典型管理困惑入手,從激活個體、激發團隊、重塑組織三個層面探討個體、群體以及組織系統對組織內部員工的心理和行為的影響,尋找管理的源動力,并應用這些知識改善組織績效。
  • 2022-12-05 09:43  
  • 主講老師:傅飛強 課時安排:1-2天,6小時/天
面議
薪酬管理與全面激勵體系
  • 薪酬管理與全面激勵體系
  • 現實中,有些企業因為缺少薪酬分配資源而煩惱,有些企業不缺錢老板也舍得給錢,但錢沒少發,員工卻不一定買賬,最終往往陷入老板很糾結、人力資源部門很頭疼、員工不滿意的薪酬激勵困境,其背后的核心原因就是給員工發錢缺乏科學公平的依據。
  • 2022-12-05 09:41  
  • 主講老師:傅飛強 課時安排:1-2天,6小時/天
面議
人力資源的招聘與甄選
  • 人力資源的招聘與甄選
  • 馬云在‘湖畔大學’的開班講話中就明確的提出:“招聘人是最關鍵的,我覺得阿里更多的時間應該花在招聘人上,你的料取錯了,進來以后再怎么努力也沒有用。料取好了,再加上嚴格的訓練,他就有可能好,多花一點時間在招人身上,這個是最大的投資。”依據管理學經典《從優秀到卓越》的觀點,作者吉姆·柯林斯指出一家公司從優秀到卓越的第一步就是“先找對的人上車”。
  • 2022-12-05 09:39  
  • 主講老師:傅飛強 課時安排:1-2天,6小時/天
面議
基于戰略的薪酬體系設計
  • 基于戰略的薪酬體系設計
  • 企業戰略-人才戰略-薪酬戰略 企業大事,唯賞與罰。賞當其勞,有能者自進;罰當其責,無能者咸退。人力資源管理的核心就是激勵問題。華為的任正非曾經說過一個觀點:世界上最有戰斗力的部隊可能是索馬里海盜,為什么海盜有戰斗力?因為分贓分的好。華為的員工為什么有戰斗力,因為分贓分的好。一次分贓不成功,隊伍就有可能散了。
  • 2022-12-05 09:33  
  • 主講老師:傅飛強 課時安排:1-2天,6小時/天
面議
華為人力資源管理最優實踐
  • 華為人力資源管理最優實踐
  • 華為的管理思想和華為成功的人力資源管理最優實踐無疑對中國企業乃至世界企業的成長和發展具有標桿價值,但很少有人能說的清楚華為到底是怎么就發展起來的。
  • 2022-12-05 09:31  
  • 主講老師:傅飛強 課時安排:1天,6小時/天
面議
 «上一頁   1   2   …   17   18   19   20   21   …   66   67   下一頁»   共1330條/67頁 
搜索排行
網站首頁  |  關于我們  |  聯系方式  |  誠聘英才  |  網站聲明  |  隱私保障及免責聲明  |  網站地圖  |  排名推廣  |  廣告服務  |  積分換禮  |  網站留言  |  RSS訂閱  |  違規舉報  |  京ICP備11016574號-25
 
あざらしそふと官网| 69SEX久久精品国产麻豆| 国产乱子夫妻XX黑人XYX真爽| 日文中文字幕乱码一二三区别| 亚洲国产成人精品激情姿源| 国产亚洲综合欧美视频| 亚洲AV少妇熟女猛男| 国产午夜精品久久久久免费视| 无遮挡啪视频APP| 国产男女无遮挡猛进猛出| 亚洲精品卡一卡三卡四卡乱码| 精品少妇无码AV在线播放| 亚洲人成网站999久久久综合| 久久国产中文娱乐网| 亚洲中文字幕久久久一区| 久久久受WWW免费人成| 一边喘气一边说疼的视频| 邻居少妇人妻HD高清大乳在线| 中日AV高清字幕版在线观看| 男女裸体下面进入的免费视频| 99精品人妻无码专区在线视频区| 欧美日韩一区二区在线视频精品| 波多野结衣AV一区二区全免费观| 色偷偷AV男人的天堂京东热| 国产精品久久久久久一区二区三区 | 日韩精品东京热无码视频| 高清WINDOWS免费版| 无码人妻斩一区二区三区| 国产一区二区三区美女| 中文字幕日韩人妻在线乱码| 欧洲最猛黑人XXXⅩ猛男欧| 成人无码黄动漫在线播放| 天堂99久久久久久久久久久| 国产熟女一区视频在线播放| 亚洲色18禁成人网站WWW永久| 欧美熟妇激情一区二区三区| 国产精品一亚洲AV日韩AV欧 | 国产精品成人嫩草影院| 亚洲成AV人片在线观看无| 久久久一本精品99久久精品66| 边做饭边被躁欧美三级| 亚洲国产AV高清无码| 欧洲-级毛片内射| 国产成人AV免费观看| 亚洲成在人线在线播放无码| 欧美人妻少妇精品视频专区 | 娜娜麻豆国产电影| 国产精品不卡AⅤ在线播放| 曰本女人牲交视频视频免费 | 久久久精品456亚洲影院| 97色偷偷色噜噜男人的天堂| 无码人妻一区二区免费AV| 美女黑人做受XXXXXⅩ性| 八戒八戒在线高清观看视频4| 忘忧草日本在线播放WWW| 精品国产性色无码AV网站| 18禁裸体动漫美女无遮挡网站| 日日狠狠久久偷偷色综合| 久久精品午夜一区二区福利| 疯狂做受XXXⅩ高潮高潮按摩| 亚洲综合成人婷婷五月网址| 手机在线看永久AV片免费高潮| 激情无码白丝人妻又大又粗 | 亚洲AV日韩精品久久久久| 欧美日韩不卡合集视频| 黑人又大又粗又硬XXXXX| 坐公交车居然被弄了2个小时| 日韩人妻无码中文字幕视频| 狠狠亚洲婷婷综合色香五月| 草草久久久无码国产专区| 亚洲AV丰满熟妇一区| 欧洲熟妇色XXXXⅩ欧洲老妇色 | 国产7色在线 | 国产| 亚洲日本乱码一区二区在线二产线| 日韩无矿砖2021中文字幕| 久久永久免费人妻精品我不卡| 苍井空浴缸大战猛男120分钟| 亚洲线精品一区二区三区影音先锋| 人妻无码久久一区二区三区免费| 国产人与ZOXXXX另类| 专干日本熟妇人妻| 亚洲AV老熟妇在线观看| 日本少妇自慰免费完整版| 黑人性狂欢在线播放| 刺激交换经历过程小说| 亚洲乱色熟女一区二区三区丝袜| 秋霞鲁丝片AⅤ无码入口| 国模无码视频一区| 99久久国产综合精品五月天喷水 | ZOOM与动物ZOOM| 亚洲AV午夜成人片精品| 欧美成人国产精品视频| 国产品无码一区二区三区在线| XOXOXO性ⅩYY欧美片| 一本一道AV中文字幕无码| 日产乱码一二三区别免费演员表| 久久丫精品国产亚洲AV不卡| 国产欧美久久久久久精品一区二区 | 亚洲AV永久无码精品漫画| 上面一个奶下面一个顶是什么字 | 无码人妻精品一区二区三 | 久久亚洲国产成人精品无码区 | 村长趴在小雪身上耕耘视频| 自拍亚洲综合在线精品| 亚洲欧美日韩一区二区三区在线| 日出水了好深好涨| 免费夜色污私人网站在线观看| 国产精品扒开腿做爽爽爽| www.五月丁香| 亚洲欧美色国产综合| 无码人妻精品一区二区三区夜夜嗨 | 亚洲五月丁香综合视频| 小SAO货CAO得你舒服么| 欧美丰满熟妇XX猛交| 国精产品一区一区三区糖心| 动漫AV纯肉无码AV在线播放| 永久黄网站色视频免费直播| 他趴在两腿中间舔我私密有事吗| 欧美性受XXXX白人性爽| 麻豆AV一区二区天美传媒| 国产激情久久久久影院小草| 24小时最新在线视频免费观看| 亚洲乱码日产精品BD在观看| 午夜精品久久久久久久久| 日韩一卡2卡3卡4卡| 欧美亚洲国产精品久久高清| 麻豆精品久久久久久久99蜜桃| 精品无码久久久久国产APP| 国产偷窥真人视频在线观看 | 7777久久亚洲中文字幕| 亚洲暴爽AV人人爽日日碰| 日韩一区二区无码视频| 欧美日韩一区二区三区精品视频| 老头边吃奶边弄进去呻吟| 精品无人区麻豆乱码1区2| 国产真人无遮挡作爱免费视频| 国产成人午夜高潮毛片| JAPANESEHD无码中文字| 亚洲色大情网站WWW| 丝袜美女人体艺术| 欧美〇〇无码黑人大战野结衣 | 国内久久婷婷五月综合欲色广啪 | 夜夜添无码一区二区三区| 亚洲精品无码久久不卡| 亚洲AV无码精品色午夜蜜芽| 日韩乱码人妻无码超清蜜桃丨| 欧美黑人乱猛交xX 乂500| 免费无码成人AV在线播| 久久国产精品亚洲艾草网| 国产精品未满十八禁止观看| VIDEOS性饥渴| 999ZYZ玖玖资源站在线观看| 中文字幕人妻高清乱码| 伊人精品成人久久综合全集观看| 亚洲婷婷综合色高清在线| 亚洲精品无码GV在线观看| 亚洲国产AⅤ精品一区二区蜜桃| 亚洲AⅤ日韩AV电影在线观看| 日韩综合无码一区二区| 日韩精品极品视频在线观看免费| 日本19禁啪啪吃奶大尺度| 某处紧密的结合在一起| 麻花豆传媒剧国产MV网站入口| 巨大黑人XXXXX高潮| 精品国产AV无码一区二区三区| 国色天香精品一卡2卡3卡| 黑人又大又粗又长欧美网站| 好男人好视频资源在线播放| 国产精品久久久久久影视| 国产精品久久久久久久| 国产精品免费久久久久软件| 国产乱人伦偷精品视频色欲| 国产欧美精品一区二区三区四区| 国产女人精品视频国产灰线| 国产亚洲欧美日韩剧的剧情介绍| 国精产品一二二线网站| 果冻十麻豆十天美十老师| 狠狠躁夜夜躁人人爽天天天天| 好男人好社区好资源在线| 精品免费国产一区二区| 国精产品一二二线网站| 狠狠色噜噜狠狠狠狠AV不卡| 精品成人一区二区三区四区| 久精品国产欧美亚洲色AⅤ大片| 好男人好资源影视在线| 精品欧美一区二区在线观看| 久久精品熟女亚洲AV噜噜| 两口子交换真实刺激高潮| 男女做AJ视频免费的网站| 欧美乱妇高清无乱码免费| 人妻中文字幕在线| 少妇被粗大的猛进出69影院| 天天躁日日躁狠狠躁婷婷高清 | 男女啪啪高清无遮挡免费| 欧美日韩精品一区二区在线视频 | 中美日韩精品激情无码AV| 9I国产麻豆国产AV旗袍| 成年女人喷潮毛片免费播放| YY111111少妇影院免费| 厨房里的激战2类型|