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KPI分解與指標設定技巧
  • KPI分解與指標設定技巧
  • HR（人力資源）是企業中至關重要的部門，負責招聘、培訓、績效管理和員工關系等多個方面。HR通過科學的方法確保企業的人力資源得到高效配置，為企業的持續發展提供有力支持。他們不僅關注員工的個人成長，還致力于構建和諧的團隊氛圍，提升整體工作效率。HR部門是企業與員工之間的橋梁，通過精心策劃的福利政策和激勵機制，激發員工潛力，共同推動企業邁向成功。
  • 2024-07-12 10:03  
  • 主講老師：李大濤 課時安排：1天/6小時
 面議
《校園招聘管理操作實務》 ——人力資源管理系列課程
  • 《校園招聘管理操作實務》 ——人力資源管理系列課程
  • HR（人力資源）是企業中至關重要的部門，負責招聘、培訓、績效管理和員工關系等多個方面。HR通過科學的方法確保企業的人力資源得到高效配置，為企業的持續發展提供有力支持。他們不僅關注員工的個人成長，還致力于構建和諧的團隊氛圍，提升整體工作效率。HR部門是企業與員工之間的橋梁，通過精心策劃的福利政策和激勵機制，激發員工潛力，共同推動企業邁向成功。
  • 2024-07-12 10:03  
  • 主講老師：李大濤 課時安排：1天/6小時
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《金牌面試官.：精準招聘與面試技巧》 ——人力資源管理系列課程
  • 《金牌面試官.：精準招聘與面試技巧》 ——人力資源管理系列課程
  • HR（人力資源）是企業中至關重要的部門，負責招聘、培訓、績效管理和員工關系等多個方面。HR通過科學的方法確保企業的人力資源得到高效配置，為企業的持續發展提供有力支持。他們不僅關注員工的個人成長，還致力于構建和諧的團隊氛圍，提升整體工作效率。HR部門是企業與員工之間的橋梁，通過精心策劃的福利政策和激勵機制，激發員工潛力，共同推動企業邁向成功。
  • 2024-07-12 10:03  
  • 主講老師：李大濤 課時安排：1天/6小時
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《結構化面試技巧》 ——人力資源管理系列課程
  • 《結構化面試技巧》 ——人力資源管理系列課程
  • HR（人力資源）是企業中至關重要的部門，負責招聘、培訓、績效管理和員工關系等多個方面。HR通過科學的方法確保企業的人力資源得到高效配置，為企業的持續發展提供有力支持。他們不僅關注員工的個人成長，還致力于構建和諧的團隊氛圍，提升整體工作效率。HR部門是企業與員工之間的橋梁，通過精心策劃的福利政策和激勵機制，激發員工潛力，共同推動企業邁向成功。
  • 2024-07-12 10:02  
  • 主講老師：李大濤 課時安排：1天/6小時
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社保入稅讓企業有點扛不住？“靈活用工”該落地了！ 讓您體驗非常時期的企業自救用工新模式
  • 社保入稅讓企業有點扛不住？“靈活用工”該落地了！ 讓您體驗非常時期的企業自救用工新模式
  • HR（人力資源）是企業中至關重要的部門，負責招聘、培訓、績效管理和員工關系等多個方面。HR通過科學的方法確保企業的人力資源得到高效配置，為企業的持續發展提供有力支持。他們不僅關注員工的個人成長，還致力于構建和諧的團隊氛圍，提升整體工作效率。HR部門是企業與員工之間的橋梁，通過精心策劃的福利政策和激勵機制，激發員工潛力，共同推動企業邁向成功。
  • 2024-07-12 10:02  
  • 主講老師：李大濤 課時安排：1天/6小時
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社、稅改革環境下，“雇傭關系”在政策法規中的實務處理
  • 社、稅改革環境下，“雇傭關系”在政策法規中的實務處理
  • HR（人力資源）是企業中至關重要的部門，負責招聘、培訓、績效管理和員工關系等多個方面。HR通過科學的方法確保企業的人力資源得到高效配置，為企業的持續發展提供有力支持。他們不僅關注員工的個人成長，還致力于構建和諧的團隊氛圍，提升整體工作效率。HR部門是企業與員工之間的橋梁，通過精心策劃的福利政策和激勵機制，激發員工潛力，共同推動企業邁向成功。
  • 2024-07-12 10:02  
  • 主講老師：李大濤 課時安排：1天/6小時
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社保入稅終落地！解讀社保征收歸稅務的政策應對措施
  • 社保入稅終落地！解讀社保征收歸稅務的政策應對措施
  • HR（人力資源）是企業中至關重要的部門，負責招聘、培訓、績效管理和員工關系等多個方面。HR通過科學的方法確保企業的人力資源得到高效配置，為企業的持續發展提供有力支持。他們不僅關注員工的個人成長，還致力于構建和諧的團隊氛圍，提升整體工作效率。HR部門是企業與員工之間的橋梁，通過精心策劃的福利政策和激勵機制，激發員工潛力，共同推動企業邁向成功。
  • 2024-07-12 10:02  
  • 主講老師：李大濤 課時安排：1天/6小時
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如何將培訓成果轉化成為員工績效
  • 如何將培訓成果轉化成為員工績效
  • HR（人力資源）是企業中至關重要的部門，負責招聘、培訓、績效管理和員工關系等多個方面。HR通過科學的方法確保企業的人力資源得到高效配置，為企業的持續發展提供有力支持。他們不僅關注員工的個人成長，還致力于構建和諧的團隊氛圍，提升整體工作效率。HR部門是企業與員工之間的橋梁，通過精心策劃的福利政策和激勵機制，激發員工潛力，共同推動企業邁向成功。
  • 2024-07-12 09:58  
  • 主講老師：李大濤 課時安排：1天/6小時
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《企業培訓體系構建與培訓管理實務》 ——人力資源管理系列課程
  • 《企業培訓體系構建與培訓管理實務》 ——人力資源管理系列課程
  • HR（人力資源）是企業中至關重要的部門，負責招聘、培訓、績效管理和員工關系等多個方面。HR通過科學的方法確保企業的人力資源得到高效配置，為企業的持續發展提供有力支持。他們不僅關注員工的個人成長，還致力于構建和諧的團隊氛圍，提升整體工作效率。HR部門是企業與員工之間的橋梁，通過精心策劃的福利政策和激勵機制，激發員工潛力，共同推動企業邁向成功。
  • 2024-07-12 09:58  
  • 主講老師：李大濤 課時安排：1天/6小時
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《培訓管理--培訓需求分析與年度培訓規劃》 ——人力資源管理系列課程
  • 《培訓管理--培訓需求分析與年度培訓規劃》 ——人力資源管理系列課程
  • HR（人力資源）是企業中至關重要的部門，負責招聘、培訓、績效管理和員工關系等多個方面。HR通過科學的方法確保企業的人力資源得到高效配置，為企業的持續發展提供有力支持。他們不僅關注員工的個人成長，還致力于構建和諧的團隊氛圍，提升整體工作效率。HR部門是企業與員工之間的橋梁，通過精心策劃的福利政策和激勵機制，激發員工潛力，共同推動企業邁向成功。
  • 2024-07-12 09:58  
  • 主講老師：李大濤 課時安排：1天/6小時
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《TTT--授課演繹技巧》 ——人力資源管理系列課程
  • 《TTT--授課演繹技巧》 ——人力資源管理系列課程
  • HR（人力資源）是企業中至關重要的部門，負責招聘、培訓、績效管理和員工關系等多個方面。HR通過科學的方法確保企業的人力資源得到高效配置，為企業的持續發展提供有力支持。他們不僅關注員工的個人成長，還致力于構建和諧的團隊氛圍，提升整體工作效率。HR部門是企業與員工之間的橋梁，通過精心策劃的福利政策和激勵機制，激發員工潛力，共同推動企業邁向成功。
  • 2024-07-12 09:58  
  • 主講老師：李大濤 課時安排：1天/6小時
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《TTT--如何設計與開發培訓課程》 ——人力資源管理系列課程
  • 《TTT--如何設計與開發培訓課程》 ——人力資源管理系列課程
  • HR（人力資源）是企業中至關重要的部門，負責招聘、培訓、績效管理和員工關系等多個方面。HR通過科學的方法確保企業的人力資源得到高效配置，為企業的持續發展提供有力支持。他們不僅關注員工的個人成長，還致力于構建和諧的團隊氛圍，提升整體工作效率。HR部門是企業與員工之間的橋梁，通過精心策劃的福利政策和激勵機制，激發員工潛力，共同推動企業邁向成功。
  • 2024-07-12 09:58  
  • 主講老師：李大濤 課時安排：1天/6小時
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任職資格體系建設
  • 任職資格體系建設
  • HR（人力資源）是企業中至關重要的部門，負責招聘、培訓、績效管理和員工關系等多個方面。HR通過科學的方法確保企業的人力資源得到高效配置，為企業的持續發展提供有力支持。他們不僅關注員工的個人成長，還致力于構建和諧的團隊氛圍，提升整體工作效率。HR部門是企業與員工之間的橋梁，通過精心策劃的福利政策和激勵機制，激發員工潛力，共同推動企業邁向成功。
  • 2024-07-12 09:57  
  • 主講老師：李大濤 課時安排：1天/6小時
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如何把HR部門打造成企業的利潤中心
  • 如何把HR部門打造成企業的利潤中心
  • HR（人力資源）是企業中至關重要的部門，負責招聘、培訓、績效管理和員工關系等多個方面。HR通過科學的方法確保企業的人力資源得到高效配置，為企業的持續發展提供有力支持。他們不僅關注員工的個人成長，還致力于構建和諧的團隊氛圍，提升整體工作效率。HR部門是企業與員工之間的橋梁，通過精心策劃的福利政策和激勵機制，激發員工潛力，共同推動企業邁向成功。
  • 2024-07-12 09:57  
  • 主講老師：李大濤 課時安排：1天/6小時
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新時期下人力資源管理能力提升訓練
  • 新時期下人力資源管理能力提升訓練
  • HR（人力資源）是企業中至關重要的部門，負責招聘、培訓、績效管理和員工關系等多個方面。HR通過科學的方法確保企業的人力資源得到高效配置，為企業的持續發展提供有力支持。他們不僅關注員工的個人成長，還致力于構建和諧的團隊氛圍，提升整體工作效率。HR部門是企業與員工之間的橋梁，通過精心策劃的福利政策和激勵機制，激發員工潛力，共同推動企業邁向成功。
  • 2024-07-12 09:57  
  • 主講老師：李大濤 課時安排：1天/6小時
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戰略性人力資源管理 ——人力資源管理系列課程
  • 戰略性人力資源管理 ——人力資源管理系列課程
  • HR（人力資源）是企業中至關重要的部門，負責招聘、培訓、績效管理和員工關系等多個方面。HR通過科學的方法確保企業的人力資源得到高效配置，為企業的持續發展提供有力支持。他們不僅關注員工的個人成長，還致力于構建和諧的團隊氛圍，提升整體工作效率。HR部門是企業與員工之間的橋梁，通過精心策劃的福利政策和激勵機制，激發員工潛力，共同推動企業邁向成功。
  • 2024-07-12 09:57  
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如何成為一名優秀的人力資源經理
  • 如何成為一名優秀的人力資源經理
  • HR（人力資源）是企業中至關重要的部門，負責招聘、培訓、績效管理和員工關系等多個方面。HR通過科學的方法確保企業的人力資源得到高效配置，為企業的持續發展提供有力支持。他們不僅關注員工的個人成長，還致力于構建和諧的團隊氛圍，提升整體工作效率。HR部門是企業與員工之間的橋梁，通過精心策劃的福利政策和激勵機制，激發員工潛力，共同推動企業邁向成功。
  • 2024-07-12 09:57  
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人力資源規劃與組織設計、職位分析技巧
  • 人力資源規劃與組織設計、職位分析技巧
  • HR（人力資源）是企業中至關重要的部門，負責招聘、培訓、績效管理和員工關系等多個方面。HR通過科學的方法確保企業的人力資源得到高效配置，為企業的持續發展提供有力支持。他們不僅關注員工的個人成長，還致力于構建和諧的團隊氛圍，提升整體工作效率。HR部門是企業與員工之間的橋梁，通過精心策劃的福利政策和激勵機制，激發員工潛力，共同推動企業邁向成功。
  • 2024-07-12 09:53  
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人才的選用育留之道
  • 人才的選用育留之道
  • HR（人力資源）是企業中至關重要的部門，負責招聘、培訓、績效管理和員工關系等多個方面。HR通過科學的方法確保企業的人力資源得到高效配置，為企業的持續發展提供有力支持。他們不僅關注員工的個人成長，還致力于構建和諧的團隊氛圍，提升整體工作效率。HR部門是企業與員工之間的橋梁，通過精心策劃的福利政策和激勵機制，激發員工潛力，共同推動企業邁向成功。
  • 2024-07-12 09:53  
  • 主講老師：李大濤 課時安排：1天/6小時
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“互聯網+”時代人力資源管理
  • “互聯網+”時代人力資源管理
  • HR（人力資源）是企業中至關重要的部門，負責招聘、培訓、績效管理和員工關系等多個方面。HR通過科學的方法確保企業的人力資源得到高效配置，為企業的持續發展提供有力支持。他們不僅關注員工的個人成長，還致力于構建和諧的團隊氛圍，提升整體工作效率。HR部門是企業與員工之間的橋梁，通過精心策劃的福利政策和激勵機制，激發員工潛力，共同推動企業邁向成功。
  • 2024-07-12 09:52  
  • 主講老師：李大濤 課時安排：1天/6小時
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