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人力資源
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人力資源
管理
課程背景:從中國經濟的崛起和改革開放40年的歷程,可以清楚的看到,
人力資源
的確是推動中國經濟發展的最重要的資源,堪稱第一資
2022-11-15 13:06
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
領導力階梯—管理者五項突破
課程背景:在這個VUCA的時代,在中國經濟轉型升級的大背景下,保證公司的領導力管道通暢,無論是對于企業的快速發展或者轉型升級
2022-11-15 13:06
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
打造金牌面試官
課程背景:彼得.德魯克在《管理的實踐》中談到,“
人力資源
和其他所有的資源相比較而言,唯一的區別就是它是人”,是具有“特殊
2022-11-15 13:06
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
基于戰略KPI目標的績效管理
課程背景:員工績效管理對企業績效是至關重要的一環,傳統的績效管理對于經理而言是一堆無法逾越的紙上工作,對很多員工而言也是
2022-11-15 13:06
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
HR數據分析與解決方案
課程背景:
人力資源
的關鍵價值所在,就是為組織的戰略KPI提供
人力資源
的解決方案,也即人才的供應鏈。衡量人才供應鏈的關鍵KPI分
2022-11-15 13:06
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
人力資源
戰略規劃實務
課程背景:
人力資源
戰略是企業組織發展戰略或者經營戰略的重要組成部分。
人力資源
規劃是根據
人力資源
發展戰略而編制的,服務于人
2022-11-15 13:06
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
激勵型薪酬體系設計與落地
課程背景:薪酬,想要員工滿意不容易。
人力資源
經理稱薪酬為“心中永遠的痛”!很多HR說:薪酬就是“分粥”,就是論功行賞,更有
2022-11-15 13:06
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
MTP管理技能發展訓練
課程背景:MTP(英文全稱Management Training Program )原義為管理培訓計劃或管理研修教程,是由美國在上世紀50年代,為有效提高
2022-11-15 13:05
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
成人達己——高產出的部屬培育輔導
課程背景:培養下屬是每名管理者的核心使命,員工在完成工作任務的同時,如果不能得到持續的進步與成長,這個團隊就無法有持久的
2022-11-15 13:05
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
從心開始——高品質的管理溝通技巧
課程背景:大量的研究結果表明:影響一個人成功的要素僅有20%取決于專業技術能力,80%則來自于高效的溝通和人際交往,溝通成為影
2022-11-15 13:05
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
全面績效管理
課程背景:績效管理是幫助企業達成戰略目標的管理工具,而目標不明確,不解碼、不形成統一認知,企業的戰略是異于水中花。對績效
2022-11-15 13:05
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
關鍵人才盤點與梯隊建設
課程背景:企業在高速發展時,人才培養的速度無法匹配,只能費盡心思從外部市場去尋找那些千金難覓,身價日益高漲的人才;有建立
2022-11-15 13:04
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
從專業到業務—HRBP實戰訓練
課程背景:隨著經濟全球化的不斷演進,中國正在成為世界經濟的新動力,在當今的中國,經濟環境正在發生急劇的變化,新的機遇與挑
2022-11-15 13:04
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
非
人力資源
的
人力資源
管理
課程背景:員工離職或總是找不到對的人,究竟是
人力資源
部的問題還是用人部門的問題?用人部門與
人力資源
部門的分工應該如何確定
2022-11-15 13:04
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
金牌面試官-實景招聘與面試技巧
課程背景:誰是公司合適的人才?在測評環節中沒有精準的設計,招來了大量不合格人員,公司為此付出了高額的勞動成本,同時沒有獲
2022-11-15 13:04
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
新時代非
人力資源
管理者的
人力資源
管理
課程收益:◆ 清晰直線經理的定位模型,實現知己知彼;◆ 掌握人才甄選與識別技術,確保人崗匹配;◆ 掌握人才輔導與教練技術,
2022-11-15 13:03
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
以道馭術,重新定義--HRBP修煉與賦能之道
課程收益:◆ 解決HRBP一個定位法則,明晰專業定位;◆ 解決HRBP兩個學習之道,完成學習修煉;◆ 解決HRBP三個板斧激活,完成溝
2022-11-15 13:03
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
職場金伯樂——關鍵人才選拔技術
課程收益:◆ 提升面試官3大品牌價值——塑造金伯樂IP形象;◆ 運用測評的4大有效工具——掌握人才的匹配技巧;◆ 學會面試的5大
2022-11-15 13:03
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
支持業務發展為核心的HR六大模塊體系構建
課程收益:◆ 復盤、對標成功企業的
人力資源
管理,對
人力資源
管理六大模塊重新思考。◆ 掌握以業務導向為目標
人力資源
管理的戰略
2022-11-15 13:02
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
HRBP:HR如何助力企業經營發展
課程收益:◆ 理解HRBP的真正含義,幫助HR專業人員轉變為促進企業經營發展的業務伙伴的角色;◆ 通過研究HRBP的最佳實踐案例,探
2022-11-15 13:02
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
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