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BSC平衡計(jì)分卡的建設(shè)與實(shí)施
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新員工職業(yè)素養(yǎng)提升
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  • 【課程背景】新員工來(lái)到新的公司，進(jìn)入了新的環(huán)境。最常見的三種表現(xiàn)是快速融入、失望離開或者是就此躺平。為什么同樣的人在面臨
  • 2022-11-12 19:45  [北京]
  • 清大教育研究院  [未核實(shí)]
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非人力資源的人力資源管理
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  • 2022-11-12 19:40  [北京]
  • 清大教育研究院  [未核實(shí)]
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你的樣子-人才畫像DRAW模型應(yīng)用
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  • 【課程背景】疫情的黑天鵝飛過(guò)后，企業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展離不開高質(zhì)量人才的支撐。員工是企業(yè)最寶貴的資源。招聘的目的絕不是簡(jiǎn)單地吸引
  • 2022-11-12 19:22  [北京]
  • 清大教育研究院  [未核實(shí)]
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面試官賦能
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  • 2022-11-12 19:21  [北京]
  • 清大教育研究院  [未核實(shí)]
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非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
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  • 【課程背景】疫情的黑天鵝飛過(guò)后，企業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展離不開高質(zhì)量人才的支撐。在經(jīng)濟(jì)全球化的時(shí)代背景下，人力資源開發(fā)與管理的工作
  • 2022-11-12 19:20  [北京]
  • 清大教育研究院  [未核實(shí)]
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人力資源管理—打造優(yōu)秀管理者（非人）
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企業(yè)如何成為高效能員工
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  • 【課程背景】近幾年90后，95后員工陸續(xù)進(jìn)入職場(chǎng)，成為職場(chǎng)的主力軍，他們帶著鮮明的時(shí)代特色和職業(yè)風(fēng)格，給企業(yè)帶來(lái)勃勃生機(jī)，同
  • 2022-11-10 10:49  [北京]
  • 清大教育研究院  [未核實(shí)]
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披荊斬棘成為優(yōu)秀管理者訓(xùn)練營(yíng)-優(yōu)秀管理者的認(rèn)知與修煉
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  • 2022-11-10 10:47  [北京]
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  • 2022-11-10 10:41  [北京]
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  • 2022-11-10 10:38  [北京]
  • 清大教育研究院  [未核實(shí)]
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  • 2022-11-10 10:33  [北京]
  • 清大教育研究院  [未核實(shí)]
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