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人力
資源管理
【課程背景】眾所周知人才的競爭是21世紀的企業(yè)競爭的核心,但是華為卻講“人才不是華為的核心競爭力,人才管理才是華為的核心競
2022-12-05 09:15
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
有效激發(fā)團隊從招聘到離職
【課程背景】在當今激烈的市場競爭中,
人力
資源管理與開發(fā)已成為企業(yè)制勝的重要因素。尤其在VUCA時代,不僅業(yè)務管理有非常多的不
2022-12-05 09:12
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
擁抱不確定,激發(fā)員工的內驅力OKR管理培訓
【課程背景】隨著工業(yè)4.0的推進,信息化、數(shù)字化、人工智能等概念紛紛涌入,企業(yè)的發(fā)展的目標面臨非常大的挑戰(zhàn)。對企業(yè)壓力最大
2022-12-05 09:05
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
系統(tǒng)化的提升管理者的管理能力,非
人力
資源的
人力
資源管理
【課程背景】企業(yè)的競爭歸根結底還是人才的競爭。干部是公司發(fā)展的骨干,是公司的脊梁。但是隨著VUCA時代的到來,在很多快速發(fā)展
2022-12-05 09:04
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
打造學習型組織,五項修煉
【課程背景】當前企業(yè)已經進入“VUCA”時代,外部的變化快而復雜,企業(yè)的學習能力是企業(yè)能夠活下去的一個關鍵。但是企業(yè)學習往往
2022-12-05 09:03
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
人力
資源規(guī)劃與管理
課程介紹: 科學合理的
人力
資源規(guī)劃設計至關重要。設計一個科學、合理和實用的
人力
資源規(guī)劃需要專業(yè)的知識和高超的技巧;更重要
2022-12-05 09:01
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
人力
資源管理的創(chuàng)新和實踐
【課程背景】任總講到華為成功關鍵在于“方向大致正確、組織充滿活力”。隨著工業(yè)4.0的推進,信息化、數(shù)字化、人工智能等概念紛
2022-12-05 09:00
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
人才戰(zhàn)略:人才戰(zhàn)略規(guī)劃,梯隊,盤點及激活之道,堂管理者視野的人才戰(zhàn)略課
課程特點:本課程是一堂從管理者角度思考并實施人才戰(zhàn)略的經典實操課程,課程脫胎于何欣老師在萬達、華潤、碧桂園、平安、家樂福
2022-12-05 08:59
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
逆勢增長之組織發(fā)展與人才戰(zhàn)略
【課程背景】眾所周知,企業(yè)的競爭歸根結底就是人才的競爭。但在市場快速變化及轉型節(jié)奏加劇的大背景下,越來越多的組織在不斷變
2022-12-05 08:58
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
構筑以業(yè)務為中心的
人力
資源管理體系
【課程背景】任總講“華為的成功首先是
人力
資源的成功”,這里的
人力
資源實際是指的是華為的企業(yè)文化核心價值觀。而“熵的原理”
2022-12-05 08:55
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
構建以奮斗者為本的激勵體系&海外隊伍建設
【課程背景】有的老板講,管理的關鍵就是“用對人、分好錢”,分好錢也就是做好員工的激勵管理。而激勵管理是基于人性出發(fā),來激
2022-12-05 08:54
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
構建以奮斗者為本的激勵體系
【課程背景】有的老板講,管理的關鍵就是“用對人、分好錢”,分好錢也就是做好員工的激勵管理。而激勵管理是基于人性出發(fā),來激
2022-12-05 08:53
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
構建激發(fā)團隊的績效管理體系
【課程背景】基本上每個公司在都應用績效管理,但是很多公司各層管理者和員工都在詬病績效管理:l 績效目標制定變成了PK的過程,
2022-12-05 08:51
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
功夫在詩外-招聘技巧培訓
【課程背景】在當今激烈的市場競爭中,
人力
資源管理與開發(fā)已成為企業(yè)制勝的重要因素。尤其在VUCA時代,不僅業(yè)務管理有非常多的不
2022-12-05 08:49
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
對準戰(zhàn)略目標達成,從人性出發(fā)激發(fā)員工活力,物質激勵與非物質激勵
【課程背景】有的老板講,管理的關鍵就是“用對人、分好錢”,分好錢也就是做好員工的激勵管理。而激勵管理是基于人性出發(fā),來激
2022-12-05 08:48
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
“直道超車的秘密”:華為高績效團隊建設
【課程背景】任總講到華為成功關鍵在于“方向大致正確、組織充滿活力”。華為在戰(zhàn)略上不搞投機主義,也會經常走一些彎路,但是一
2022-12-05 08:44
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
華為人才戰(zhàn)略
【課程背景】任總講“華為的成功,首先是華為
人力
資源的成功”,“人才不是華為的核心競爭力,對人才的有效管理的能力,才是企業(yè)
2022-12-05 08:39
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
華為HR三支柱
【課程背景】任總講華為的成功首先是
人力
資源的成功,而HR三支柱是華為
人力
資源的核心架構。華為在2009年正式開始建設HR三支柱,
2022-12-05 08:37
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
打造人才倍出的干部梯隊:華為干部隊伍建設實踐
【課程背景】“人才不是華為的核心競爭力,對人才的有效管理的能力,才是企業(yè)的核心競爭力。”華為的《人才發(fā)展白皮書》開篇就寫
2022-12-05 08:36
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
風雨同舟疫情條件下企業(yè)員工溝通策略
【課程背景】近些年隨時新冠疫情的突然來襲,在黨和政府堅強領導下,在抗擊打疫情的道路上奮勇前行,隨著疫情防控進入常態(tài)化,及
2022-12-04 10:43
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
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