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零售銀行變革 重塑
人才
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《零售銀行變革 重塑
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生態(tài)》線上微課提綱 V2(B端+C端)2022年3月適用人群零售銀行 理財(cái)師群體(理財(cái)經(jīng)理、私人銀行顧問(wèn))課
2025-03-31 09:17
[北京]
佳講經(jīng)紀(jì)
[未核實(shí)]
面議
深耕核心客群 打造財(cái)富管理
人才
高地
深耕核心客群 打造財(cái)富管理
人才
高地?課程對(duì)象:到崗3-5年對(duì)私客戶經(jīng)理?課程時(shí)間:3天?課程目標(biāo):市場(chǎng)分析、資產(chǎn)配置、售后陪
2025-03-12 11:03
[北京]
佳講經(jīng)紀(jì)
[未核實(shí)]
面議
互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下的傳統(tǒng)銀行
人才
經(jīng)營(yíng)之道
互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下的傳統(tǒng)銀行
人才
經(jīng)營(yíng)之道聯(lián)盟型團(tuán)隊(duì)的建立管理與自我存在感提升【前言】?闡述教學(xué)目標(biāo)?引導(dǎo)學(xué)習(xí)方式第一篇:管理的
2025-02-06 14:40
[北京]
佳講經(jīng)紀(jì)
[未核實(shí)]
面議
專家
人才
“傳幫帶”技能演練
專家
人才
“傳幫帶”技能演練課程背景 -------------------------------------------------新生代的員工開始進(jìn)入職場(chǎng),讓專家
人才
2024-12-12 15:03
[北京]
佳講經(jīng)紀(jì)
[未核實(shí)]
面議
構(gòu)建
人才
供應(yīng)鏈——解密華為
人才
管理之道
構(gòu)建
人才
供應(yīng)鏈——解密華為
人才
管理之道課程背景 -------------------------------------------------------任正非說(shuō)過(guò):“歸根
2024-11-11 09:59
[北京]
佳講經(jīng)紀(jì)
[未核實(shí)]
面議
成長(zhǎng)型企業(yè)留住和使用
人才
的策略
《成長(zhǎng)型企業(yè)留住和使用
人才
的策略》第一個(gè)專題:內(nèi)修外省之道。今天你可以說(shuō)我沒錢,沒資金,沒關(guān)系,沒
人才
,還可以沒很多東西
2024-10-31 16:35
[北京]
佳講經(jīng)紀(jì)
[未核實(shí)]
面議
人才
的選育用留
人才
的選育用留【前言】經(jīng)理人肩負(fù)著企業(yè)經(jīng)營(yíng)重責(zé),一方面要?jiǎng)?chuàng)造績(jī)效,達(dá)成目標(biāo);要達(dá)成目標(biāo)必須透過(guò)全體同仁的一心一意、努力協(xié)
2024-10-31 11:25
[北京]
佳講經(jīng)紀(jì)
[未核實(shí)]
面議
人才
梯隊(duì)建設(shè)
《
人才
梯隊(duì)建設(shè)》一、課程介紹如何能夠始終培養(yǎng)整個(gè)梯隊(duì)的
人才
隊(duì)伍?如何能夠始終培養(yǎng)出不同層級(jí)有梯度的領(lǐng)導(dǎo)
人才
?
人才
管理如何
2024-10-30 12:01
[北京]
佳講經(jīng)紀(jì)
[未核實(shí)]
面議
人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與
人才
盤點(diǎn)
人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與
人才
盤點(diǎn)一、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的四個(gè)步驟1.企業(yè)現(xiàn)狀診斷分析-企業(yè)業(yè)務(wù)范圍-企業(yè)戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略-評(píng)估組織現(xiàn)狀
2024-10-30 11:25
[北京]
佳講經(jīng)紀(jì)
[未核實(shí)]
面議
人才
梯隊(duì)建設(shè)、
人才
平臺(tái)建設(shè)、
人才
生態(tài)建設(shè)
人才
梯隊(duì)建設(shè)、
人才
平臺(tái)建設(shè)、
人才
生態(tài)建設(shè)第一講 對(duì)
人才
梯隊(duì)建設(shè)的全面認(rèn)識(shí)1.1 問(wèn)題的提出:
人才
短缺限制了企業(yè)的發(fā)展(兩個(gè)案
2024-10-30 11:23
[北京]
佳講經(jīng)紀(jì)
[未核實(shí)]
面議
人才
隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃及策略
人才
隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃及策略第一講
人才
隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃第一步:挑選
人才
2.1設(shè)計(jì)
人才
準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)2.2 設(shè)計(jì)有效預(yù)測(cè)實(shí)際業(yè)績(jī)的
人才
選拔標(biāo)準(zhǔn)(優(yōu)
2024-10-30 11:21
[北京]
佳講經(jīng)紀(jì)
[未核實(shí)]
面議
企業(yè)
人才
發(fā)展管理
《企業(yè)
人才
發(fā)展管理》一、課程背景企業(yè)戰(zhàn)略向下,就是“人”的問(wèn)題。“人”的問(wèn)題得不到根本性解決,企業(yè)是很難實(shí)現(xiàn)其下一步業(yè)務(wù)
2024-10-30 11:16
[北京]
佳講經(jīng)紀(jì)
[未核實(shí)]
面議
以
人才
管理為核心的人力資源管理創(chuàng)新
《以
人才
管理為核心的人力資源管理創(chuàng)新》“核心
人才
發(fā)展”解決方案供應(yīng)商 培訓(xùn) *
人才
測(cè)評(píng) * 咨詢課程名稱《以
人才
管理為核心的
2024-10-29 09:41
[北京]
佳講經(jīng)紀(jì)
[未核實(shí)]
面議
領(lǐng)導(dǎo)者的
人才
管理
《領(lǐng)導(dǎo)者的
人才
管理》大綱-彭榮模課程名稱領(lǐng)導(dǎo)者的
人才
管理課程目標(biāo)一、掌握領(lǐng)導(dǎo)者
人才
管理的價(jià)值;二、掌握領(lǐng)導(dǎo)者
人才
戰(zhàn)略制定
2024-10-29 09:37
[北京]
佳講經(jīng)紀(jì)
[未核實(shí)]
面議
騰訊
人才
之道—對(duì)標(biāo)互聯(lián)網(wǎng),全面打造卓越人力資源管理體系
《騰訊
人才
之道—對(duì)標(biāo)互聯(lián)網(wǎng),全面打造卓越人力資源管理體系》—— 文化塑造、
人才
發(fā)展、組織能力、95/00后新生代管理一、課程背
2024-10-23 14:13
[北京]
佳講經(jīng)紀(jì)
[未核實(shí)]
面議
人才
戰(zhàn)略與關(guān)鍵
人才
培養(yǎng)
現(xiàn)代企業(yè)
人才
梯隊(duì)建設(shè)——
人才
戰(zhàn)略與關(guān)鍵
人才
培養(yǎng)課程背景:“讓雇主和總裁們夜不成眠的事情是什么?”在一家國(guó)際咨詢公司對(duì)全球
2024-10-21 17:26
[北京]
佳講經(jīng)紀(jì)
[未核實(shí)]
面議
任職資格與
人才
梯隊(duì)建設(shè)
任職資格與
人才
梯隊(duì)建設(shè)寶洪江學(xué)習(xí)收獲:1. 了解國(guó)內(nèi)標(biāo)桿企業(yè)(華為、騰訊)的任職資格實(shí)踐2. 理解任職資格、
人才
梯隊(duì)對(duì)戰(zhàn)略目標(biāo)
2024-10-21 10:31
[北京]
佳講經(jīng)紀(jì)
[未核實(shí)]
面議
總裁選育用留
人才
《總裁選育用留
人才
》課程大綱(主講老師:徐劍)課程背景:l企業(yè)=“人”+“止”,可以看出
人才
是決定企業(yè)成敗的關(guān)鍵。松下幸之
2024-10-21 10:13
[北京]
佳講經(jīng)紀(jì)
[未核實(shí)]
面議
助推新增長(zhǎng):
人才
機(jī)制與方法創(chuàng)新
題3《助推新增長(zhǎng):
人才
機(jī)制與方法創(chuàng)新》課程對(duì)象:創(chuàng)始人、董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、接班人、家族經(jīng)理人課程價(jià)值:1、明確新增長(zhǎng)環(huán)境對(duì)人
2024-10-18 11:48
[北京]
佳講經(jīng)紀(jì)
[未核實(shí)]
面議
華為人力資源-
人才
管理“三部曲”
華為人力資源-
人才
管理“三部曲”課程背景隨著社會(huì)的發(fā)展,企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)愈加激烈,企業(yè)管理者也越來(lái)越重視
人才
建設(shè),通過(guò)建立
2024-10-18 09:50
[北京]
佳講經(jīng)紀(jì)
[未核實(shí)]
面議
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