【課程背景】

面對(duì)日趨激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，如何建設(shè)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)？如何讓團(tuán)隊(duì)發(fā)揮更重要的功能？如何提升應(yīng)對(duì)變革需要的企業(yè)團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力、凝聚力、執(zhí)行力？這些已成為當(dāng)前各企業(yè)持續(xù)發(fā)展的迫切問(wèn)題。

《卓越團(tuán)隊(duì)七項(xiàng)建設(shè)》是針對(duì)優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)系統(tǒng)性建設(shè)的全新體驗(yàn)式培訓(xùn)課程，通過(guò)案例分析、學(xué)員討論、知識(shí)講授等形式，，讓每一位成員對(duì)團(tuán)隊(duì)的文化、機(jī)制、管理、流程、制度等各個(gè)方面擁有系統(tǒng)性的認(rèn)知，并在學(xué)習(xí)和討論過(guò)程中，模擬工作情境，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，解決問(wèn)題，最終了解和掌握?qǐng)F(tuán)隊(duì)建設(shè)的理論與工具方法。

【課程收益】

1      認(rèn)知優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)的七個(gè)維度

2      學(xué)習(xí)團(tuán)隊(duì)四大組織單元建設(shè)

3      掌握?qǐng)F(tuán)隊(duì)文化三大系統(tǒng)建設(shè)

4      掌握?qǐng)F(tuán)隊(duì)透明化管理工具和平臺(tái)建設(shè)

5      掌握精細(xì)化流程建設(shè)工具和評(píng)估工具

6      掌握管理機(jī)制的日常化運(yùn)作方法

【課程特色】

需求診斷：課前充分溝通，精準(zhǔn)定位培訓(xùn)需求，并針對(duì)性設(shè)計(jì)案例。

情境設(shè)計(jì)：依據(jù)課前調(diào)研結(jié)果，設(shè)計(jì)工作場(chǎng)景案例，更便于理解和認(rèn)知。

教學(xué)生動(dòng)：互動(dòng)討論、實(shí)例分析、角色扮演、小組研討等多種形式，課堂生動(dòng)活躍。

工具落地：課堂上體驗(yàn)，課程中訓(xùn)練，多形式確保工具熟練應(yīng)用。

【課程對(duì)象】中高層管理者、各部門(mén)負(fù)責(zé)人和核心人員、新晉經(jīng)理人、儲(chǔ)備干部。

【課程時(shí)間】1天-2天（6小時(shí)/天）

【課程大綱】

一、團(tuán)隊(duì)組織建設(shè)

1 傳統(tǒng)金字塔式結(jié)構(gòu)的三大弊端

2 建立團(tuán)隊(duì)圓桌式組織結(jié)構(gòu)

3 人人都管事，事事有人管

4 以人為本進(jìn)行團(tuán)隊(duì)組織建設(shè)

5 卓越團(tuán)隊(duì)四大組織單元建設(shè)

二、團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)

1 團(tuán)隊(duì)文化的力量

2 企業(yè)文化扎根在基層團(tuán)隊(duì)

3 團(tuán)隊(duì)文化的四大功效

4 團(tuán)隊(duì)文化的三大組成

5 團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)的三大系統(tǒng)建設(shè)

三、團(tuán)隊(duì)人才建設(shè)

1 員工成長(zhǎng)的搖籃在團(tuán)隊(duì)

2 修煉員工基本功——“八全管理模式”

3 開(kāi)發(fā)員工領(lǐng)導(dǎo)力——輪值管理

4 培養(yǎng)員工執(zhí)行力——?jiǎng)討B(tài)激勵(lì)

5 團(tuán)隊(duì)人才建設(shè)的具體操作和實(shí)踐

四、團(tuán)隊(duì)透明化管理系統(tǒng)建設(shè)

1 透明化管理的三大功效

2 團(tuán)隊(duì)透明化管理系統(tǒng)建設(shè)的四大內(nèi)容

3 團(tuán)隊(duì)透明化管理系統(tǒng)建設(shè)的六個(gè)核心要素

4 團(tuán)隊(duì)透明化管理工具建設(shè)

5 團(tuán)隊(duì)透明化管理平臺(tái)建設(shè)

6 團(tuán)隊(duì)透明化管理系統(tǒng)運(yùn)行的保障機(jī)制

五、團(tuán)隊(duì)流程建設(shè)

1 團(tuán)隊(duì)流程建設(shè)中存在的問(wèn)題

2 流程是規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化的行為指導(dǎo)

3 精細(xì)化流程建設(shè)的原則和方法

4 精細(xì)化流程建設(shè)的工具

5 精細(xì)化流程的評(píng)估工具

六、團(tuán)隊(duì)制度建設(shè)

1 團(tuán)隊(duì)制度的四大功用

2 建立團(tuán)隊(duì)實(shí)效制度的三個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)

3 制度建設(shè)存在的難點(diǎn)和誤區(qū)

4 制度公約化——用價(jià)值觀管理取代強(qiáng)制性管理

5 管理環(huán)境化——用自省式管理取代督察式管理

七、團(tuán)隊(duì)機(jī)制建設(shè)

1 機(jī)制運(yùn)用的原理與威力

2 團(tuán)隊(duì)建設(shè)中的六大管理機(jī)制

3 管理機(jī)制的七種日常化運(yùn)作方法

【成果升華】

1 反思體驗(yàn)感受，梳理學(xué)習(xí)成果    

【工具】《學(xué)習(xí)收獲卡》

2 學(xué)員小組討論，傾聽(tīng)團(tuán)隊(duì)感受

3 學(xué)員代表分享，傾聽(tīng)他人感受

4 世界咖啡模式，交換心得收獲

5 學(xué)員再次分享，成果收獲遞進(jìn)

6 擬定行動(dòng)計(jì)劃，建立責(zé)任擔(dān)當(dāng)    

【工具】《培訓(xùn)落地行動(dòng)表》