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推廣 熱搜: 2022  財(cái)務(wù)  微信  法律    網(wǎng)格化  管理  營(yíng)銷  總裁班  安全 

高端客服高情商溝通技能提升

主講老師: 王曉慧 王曉慧

主講師資:王曉慧

課時(shí)安排: 2天,6小時(shí)/天
學(xué)習(xí)費(fèi)用: 面議
課程預(yù)約: 隋老師 (微信同號(hào))
課程簡(jiǎn)介: 人在社會(huì)上行走,離不開與他人的溝通,溝通的好,處處受人歡迎,到處都是朋友,做起事來(lái),事半功倍;溝通的不好,人緣會(huì)越來(lái)越差,常遭冷眼和排斥,做起事來(lái),事倍功半,很多人,敗就是敗在了不善溝通上!這其中的原因可能與品德、能力等多方面有關(guān)系,但是否掌握一定的溝通技巧也是關(guān)鍵。
內(nèi)訓(xùn)課程分類: 綜合管理 | 人力資源 | 市場(chǎng)營(yíng)銷 | 財(cái)務(wù)稅務(wù) | 基層管理 | 中層管理 | 領(lǐng)導(dǎo)力 | 管理溝通 | 薪酬績(jī)效 | 企業(yè)文化 | 團(tuán)隊(duì)管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權(quán)激勵(lì) | 生產(chǎn)管理 | 采購(gòu)物流 | 項(xiàng)目管理 | 安全管理 | 質(zhì)量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業(yè)技能 | 互聯(lián)網(wǎng)+ | 新媒體 | TTT培訓(xùn) | 禮儀服務(wù) | 商務(wù)談判 | 演講培訓(xùn) | 宏觀經(jīng)濟(jì) | 趨勢(shì)發(fā)展 | 金融資本 | 商業(yè)模式 | 戰(zhàn)略運(yùn)營(yíng) | 法律風(fēng)險(xiǎn) | 沙盤模擬 | 國(guó)企改革 | 鄉(xiāng)村振興 | 黨建培訓(xùn) | 保險(xiǎn)培訓(xùn) | 銀行培訓(xùn) | 電信領(lǐng)域 | 房地產(chǎn) | 國(guó)學(xué)智慧 | 心理學(xué) | 情緒管理 | 時(shí)間管理 | 目標(biāo)管理 | 客戶管理 | 店長(zhǎng)培訓(xùn) | 新能源 | 數(shù)字化轉(zhuǎn)型 | 工業(yè)4.0 | 電力行業(yè) |
更新時(shí)間: 2023-10-27 14:00

課程大綱:

引:高情商溝通的4步框架

1. 工作和生活中情商低的五大表現(xiàn)

2. 高情商的誤區(qū):會(huì)說(shuō)話、會(huì)交際、會(huì)討好、脾氣好、很精明

測(cè)試:《標(biāo)準(zhǔn)工作情商測(cè)試》

3. 高情商溝通的4步框架:自我覺(jué)察、自我管理、社會(huì)意識(shí)、關(guān)系管理

第一講:平和情緒:管理自己和他人的溝通情緒

1.當(dāng)他人讓你產(chǎn)生瞬間的情緒激動(dòng)怎么辦?

壓抑或者爆發(fā),可能都會(huì)讓你懊惱

練習(xí):瞬間情緒管理的工具應(yīng)用練習(xí)

2.如何管理他人情緒激動(dòng)?

3.怎么面對(duì)客戶的巨大情緒暴力?

1)面對(duì)他人情緒張力的工具

2)建立界限的3步驟

演練:正確面對(duì)客戶巨大情緒張力的演練

第二講:還原事件:確認(rèn)客觀事實(shí)

一、錯(cuò)誤的回應(yīng)方式

二、面對(duì)他人的質(zhì)疑如何確認(rèn)事實(shí)

1.3R傾聽(tīng)

2.正確提問(wèn)

3.有效復(fù)述

第三講:建立連接:共情對(duì)方建立溝通的基礎(chǔ)

一、溝通互動(dòng)中的心理應(yīng)對(duì)模式調(diào)整

1.面對(duì)指責(zé)的三種模式:他人敏感型、自我敏感型、事件敏感型

2.調(diào)整自己面對(duì)客戶指責(zé)的心理應(yīng)對(duì)模式

3.正確心理應(yīng)對(duì)模式的3步驟以及應(yīng)用

工具:自我改善表格

二、溝通中共情的表達(dá)

1.案例分析:六個(gè)對(duì)話場(chǎng)景是如何更好的表達(dá)出他人的感受的

2.引導(dǎo)他人理解對(duì)方感受的表達(dá)4個(gè)步驟:SAFE法

看見(jiàn)感受、尊重差異、思考原因、表達(dá)共情

3.工具應(yīng)用:工作中如何共情他人

案例分析:高情商&低情商,同一對(duì)話場(chǎng)景的6種表達(dá)方式哪種讓對(duì)方感覺(jué)好?

工具應(yīng)用:這種情況下如何得體回應(yīng)他人、讓他人感覺(jué)被理解、引為知己?

工具應(yīng)用:工作中被客戶“懟”了,如何回應(yīng),變對(duì)立為合作?

第四講:確認(rèn)需求:找到否定背后的需求

一、場(chǎng)景演練:遇到這種場(chǎng)景,你如何用一分鐘時(shí)間說(shuō)服他人?

二、有效回應(yīng)的3個(gè)步驟:SEE法

1.觀察需要

2.詢問(wèn)確認(rèn)

3.直接回應(yīng)

三、工具:確認(rèn)對(duì)方需求的四種方法

四、工具應(yīng)用:當(dāng)他人提出不公平時(shí),如何恰當(dāng)回應(yīng)他人的3步驟?

案例研討:一起合作,過(guò)程中彼此扯皮?應(yīng)該如何溝通,變對(duì)立為合作?

第五講:表達(dá)自己:有效表達(dá)己方的需求

一、不會(huì)表達(dá)自己:無(wú)意識(shí)的、引發(fā)他人不滿的等等

二、支持性語(yǔ)言&非支持語(yǔ)言

三、應(yīng)用工具:自我表達(dá)的四個(gè)步驟

1、 表達(dá)己方的四要素

2、 表達(dá)己方的工具:ORID

練習(xí):如何通過(guò)ORID表達(dá)自己的訴求

案例研討5種場(chǎng)景:乙方工作場(chǎng)景中,如何表達(dá)自己,變對(duì)立為合作?

第六講:解決方案:六大類解決策略

一、測(cè)試:沖突解決傾向測(cè)試

二、6類解決方案以及適用條件

合作與交易、威懾與強(qiáng)制、第三方介入、折衷與妥協(xié)、擱置與回避、遷就與忍讓

三、案例分析

1.階梯性降級(jí)

2.把對(duì)立升級(jí)為更高層次的需求

案例練習(xí):不同情境中的變對(duì)立為合作的解決策略與方案

第七講:案例練習(xí)(行業(yè)通用實(shí)際的案例,需提供)

針對(duì)公司實(shí)際案例練習(xí)、按照以上六步法,模擬出高情商溝通的具體內(nèi)容

特別說(shuō)明:

上述課程內(nèi)容為通常版本。在確定授課前,根據(jù)課程背景、需求分析、以及具體培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)、確定培訓(xùn)目標(biāo)后。老師會(huì)提前與相關(guān)人員做進(jìn)一步溝通,并根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況調(diào)整課程實(shí)施和內(nèi)容。

 
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