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代發(fā)掘金—代發(fā)工資業(yè)務的單位開發(fā)和資金留存

主講老師: 謝廣超 謝廣超

主講師資:謝廣超

課時安排: 1天/6小時
學習費用: 面議
課程預約: 隋老師 (微信同號)
課程簡介: "代發(fā)掘金—代發(fā)工資業(yè)務的單位開發(fā)和資金留存"專注于如何通過有效策略開發(fā)企事業(yè)單位作為代發(fā)工資客戶,并提升資金在賬戶中的留存率。該業(yè)務旨在通過提供便捷、高效的工資發(fā)放服務,吸引并綁定企事業(yè)單位客戶。同時,運用個性化金融方案、優(yōu)質客戶服務及靈活的理財選項,增強客戶粘性,促進資金在賬戶中的長期留存,為銀行帶來穩(wěn)定的存款基礎及潛在的交叉銷售機會,實現(xiàn)雙贏局面。
內訓課程分類: 綜合管理 | 人力資源 | 市場營銷 | 財務稅務 | 基層管理 | 中層管理 | 領導力 | 管理溝通 | 薪酬績效 | 企業(yè)文化 | 團隊管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權激勵 | 生產管理 | 采購物流 | 項目管理 | 安全管理 | 質量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業(yè)技能 | 互聯(lián)網+ | 新媒體 | TTT培訓 | 禮儀服務 | 商務談判 | 演講培訓 | 宏觀經濟 | 趨勢發(fā)展 | 金融資本 | 商業(yè)模式 | 戰(zhàn)略運營 | 法律風險 | 沙盤模擬 | 國企改革 | 鄉(xiāng)村振興 | 黨建培訓 | 保險培訓 | 銀行培訓 | 電信領域 | 房地產 | 國學智慧 | 心理學 | 情緒管理 | 時間管理 | 目標管理 | 客戶管理 | 店長培訓 | 新能源 | 數字化轉型 | 工業(yè)4.0 | 電力行業(yè) |
更新時間: 2025-02-19 14:43

代發(fā)掘金—代發(fā)工資業(yè)務的單位開發(fā)和資金留存

 

課程背景:

代發(fā)工資業(yè)務面廣量大,不但能給銀行帶來批量化、持續(xù)化的客戶和存款增長,而且還為銀行的其他金融業(yè)務帶來了新的營銷契機,具有規(guī)模效應顯著和事半功倍的作用,因此各家銀行圍繞代發(fā)工資業(yè)務的競爭愈演愈烈。

找準關鍵人是開發(fā)代發(fā)業(yè)務的要點,找到聯(lián)系關鍵人,搭配產品演示代發(fā)服務方案,老板財務員工三個不同崗位常見異議及解決辦法,后續(xù)執(zhí)行并持續(xù)營銷,并對若干案例進行解析,分析了營銷難點、突破口、以及值得借鑒的做法;維護提升階段講解如何開展進企業(yè)活動營銷,從政府部門、企事業(yè)單位、私營公司、互聯(lián)網公司多種類型闡述全流程的客戶開發(fā)和維護提升的要點,以幫助大家鞏固知識,對應本網點客戶進行營銷。

本課程立足于代發(fā)業(yè)務前沿,從上述角度出發(fā),分析了各家銀行在代發(fā)業(yè)務的特色和最新實踐,介紹了代發(fā)業(yè)務上分行業(yè)營銷的最新成功經驗。

 

課程收益:

 掌握開發(fā)代發(fā)客戶的要點及處理技巧;

 熟悉代發(fā)工資業(yè)務的各行特色和最新成功經驗,借鑒他行成功經驗;

學會維護提升代發(fā)客戶技巧,如何與執(zhí)行人深化關系打造內部關系網、分層營銷代發(fā)企業(yè)員工、如何進企業(yè)宣傳、借助我行普通產品與專享產品等;

 掌握“進企業(yè)”操作細節(jié),從政府部門、企事業(yè)單位、私營公司、互聯(lián)網公司多種類型闡述全流程的維護提升的要點。

 

課程時間:1天6小時/天

課程對象:理財經理、對公客戶經理、綜合客戶經理、營銷團隊主管

課程方式:講授、分組討論、案例演練

 

課程大綱

第一講:代發(fā)工資業(yè)務的重要性和最新實踐

一、代發(fā)業(yè)務的重要性

1. 存款

2. 客流

3. 后續(xù)營銷契機

二、各家銀行代發(fā)業(yè)務的產品特色和打法

1. 網銀的客戶體驗

2. 業(yè)務的范圍

3. 員工增值服務

案例某行對存量和增量代發(fā)業(yè)務客戶的分析結果

4. 提升代發(fā)業(yè)務的實施步驟

5. 分行業(yè)代發(fā)業(yè)務營銷的行動方向

1)整合產品服務

2)組合包裝

3)厘清人員職責

4)明確機制流程

 

第二講:五步開發(fā)存量客戶代發(fā)業(yè)務

一、四維度梳理目標客戶

維度一:在我行是否貸款

維度二:與我行業(yè)務往來是否緊密

維度三:工資發(fā)放方式

維度四:企業(yè)行業(yè)與規(guī)模

二、確定企業(yè)決策結構與流程

1. 確認關鍵決策人

2. 了解關鍵決策人

3. 營銷代發(fā)異議分析

三、拜訪關鍵人的流程

1. 結合企業(yè)進行產品搭配和服務演示

四、三類崗位常見異議及解決辦法

1. 老板

2. 財務

3. 普通員工

五、執(zhí)行代發(fā)和后續(xù)營銷

案例:某國有行營銷物業(yè)公司代發(fā)

 

第三講:四招拓展外部客戶代發(fā)業(yè)務

一、尋找目標企業(yè)之一——新注冊企業(yè)

1. 互聯(lián)網工具

2. 電話營銷話術

二、尋找目標企業(yè)之二——公私聯(lián)動

1. 如何獲得有公司背景的中高端零售客戶名單

2. 電話營銷技巧

三、尋找目標企業(yè)之三——平臺法

1. 代賬公司

2. 商務秘書公司

3. 當地形成審批大廳

四、尋找目標企業(yè)之四——轉介紹

討論:如何提高轉介紹客戶數量

1. 找準存量企業(yè)上下游轉介紹的三大方向

1)企業(yè)交易量大的對手

2)企業(yè)交易頻率高的對手

3)企業(yè)新增交易對手

 

第四講:資金留存之后續(xù)服務

一、代發(fā)客群經營分析

1. 計算留存率

1)流失方向的競爭對手分析

二、代發(fā)客群需求分析

1. 政府類

2. 企業(yè)類

3. 代發(fā)商戶主

三、金融需求分析與非金融需求分析

四、維護提升技巧

1. 分層維護

1)高層

2)中層

3)財務人員

4)基層員工

五、代發(fā)客群經營策略

六、跟進營銷中收產品電話示例

 

第五講:資金留存之企業(yè)行活動營銷

一、“企業(yè)行”活動營銷總結

案例討論:養(yǎng)老客戶社保工資

案例討論:某省重點公立醫(yī)院

案例討論:某市行政服務大廳公務員

案例討論:某科技信息技術公司

案例討論:某包裝工業(yè)有限公司


 
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