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郵政網點差異化定位

主講老師: 閆和平
課時安排: 1天/6小時
學習費用: 面議
課程預約: 隋老師 (微信同號)
課程簡介: 在行業競爭加劇、服務需求多元化的當下,郵政網點差異化定位十分關鍵。郵政兼具寄遞、金融、便民服務等業務,可基于所在區域特性與客戶需求,打造特色定位。在社區網點,強化便民服務,提供水電費代繳、代收快遞服務,貼近居民生活;偏遠鄉村網點,突出農資供應、農產品寄遞,助力鄉村振興;商業中心網點,側重金融理財,為商戶和高凈值客戶提供專業金融服務。通過差異化定位,郵政網點能夠精準對接客戶需求,提升服務效能與市場競爭力,開辟發展新路徑 。
內訓課程分類: 綜合管理 | 人力資源 | 市場營銷 | 財務稅務 | 基層管理 | 中層管理 | 領導力 | 管理溝通 | 薪酬績效 | 企業文化 | 團隊管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權激勵 | 生產管理 | 采購物流 | 項目管理 | 安全管理 | 質量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業技能 | 互聯網+ | 新媒體 | TTT培訓 | 禮儀服務 | 商務談判 | 演講培訓 | 宏觀經濟 | 趨勢發展 | 金融資本 | 商業模式 | 戰略運營 | 法律風險 | 沙盤模擬 | 國企改革 | 鄉村振興 | 黨建培訓 | 保險培訓 | 銀行培訓 | 電信領域 | 房地產 | 國學智慧 | 心理學 | 情緒管理 | 時間管理 | 目標管理 | 客戶管理 | 店長培訓 | 新能源 | 數字化轉型 | 工業4.0 | 電力行業 |
更新時間: 2025-03-27 09:44

《郵政網點差異化定位

課程大綱:

課程背景:

     2006年金融行業對外開放以來,其競爭由外資銀行“狼來了”的時代,逐步演變到了國內銀行之間、與外資銀行、互聯網金融、村鎮銀行、P2P、小額信貸以及即將到來的民營銀行之間的競爭了,競爭由單一對手,到多元對手之間的全方位立體競爭了,同時產品同質化更為嚴重,金融行業激勵的競爭,也使得郵政的代理金融遇到了更為嚴重的挑戰,即使在縣域區域,農商行的強勢發力,使得郵政也遇到了強力競爭。

     本課程借鑒國內優質農商行/農信社的縣域開發經驗,以及國內其他金融機構在縣域的獲客方式,城區競爭對手的不斷變化,以及城區競爭對手的發展策略,從郵政代理金融的外拓營銷、網格化營銷、客戶分類管理營銷、存量客戶再提升、沙龍營銷、新媒體營銷以及異業聯盟等新的有效營銷方式進行充分講授,課程以案例為主線,使得學員學完即可操作,實戰性、應用性、可操作性等方面具備較大優勢。

課程學員:郵政支局長

課程收益:

1、了解農村金融目前競爭現狀

2、了解城區金融競爭的現狀

3、掌握郵政網點的差異化定位的核心要點

4、掌握郵政網點差異化發展之人員培養

5、掌握農村、城鎮、城市不同網點經營策略

6、掌握業績提升的六大方式

 授課形式:

案例、互動、分組討論、行動學習  

課程時間:1天  6小時/天

課程大綱:

第一部分   郵政代理金融現狀分析

1、農村金融競爭對手營銷發展現狀

   案例分享:

   農商行、村鎮銀行、合作社現狀及對郵政代理金融的影響

2、城區金融競爭對手營銷發展現狀

   案例分享:

   股份制銀行、互聯金融、民營銀行、P2P等對郵政代理金融的影響

3、不同群體客戶對銀行認知的變化分析

   案例分享:客戶體驗及產品個性化體驗時代的到來

第二部分   郵政網點差異化定位核心基礎——客戶精細化管理

1、郵政客戶分類大數據應用之新機會

   案例分享:客戶經理的批發精準營銷

2、郵政客戶分類大數據應用之客戶需求變化

   案例分享:客戶需求由錢向關系的轉變  

3、郵政客戶分類大數據應用之新媒體工具運用

   案例分享:微信紅包搶的是什么?

4、郵政客戶分類帶來的“互聯網思維”

   案例分享:客戶還是粉絲?

5、郵政客戶分類后的個人品牌建設

   案例分享:客戶經理的個人品牌建設

6、郵政客戶分類后的“客戶為中心”

   案例分享:客戶為中心的產品綜合營銷

第三部分    金融產品營銷的本質

1、什么是客戶的需求?

   視頻分享:您了解自己的需求嗎?

2、金融產品營銷與傳統行業產品營銷的本質區別

   案例分享:銀行企業營銷的本質

3、金融產品核心價值是什么?

   案例分享:  金融產品您賣的是什么?

第四部分     郵政網點差異化定位之管理升級

1、良好團隊的三大核心要素

2、團隊建設的兩大方法

1)教還是引導?

案例分享:一個優秀支行長的經驗

2)獎勵還是激勵?

3、良好團隊氛圍的持續營造

支行長的核心管理抓手

案例分享:興業銀行

4、支行執行力打造的三大核心技巧

   1)業務流程的執行能力強弱

    案例分享:某銀行高效率執行能力經驗分享

   2)管理者的執行習慣強化

   3)員工的執行能力訓練

討論:員工不會執行還是不愿意執行?


 
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