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擁抱不確定，激發(fā)員工的內(nèi)驅(qū)力OKR管理培訓(xùn)
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系統(tǒng)化的提升管理者的管理能力,非人力資源的人力資源管理
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打造學(xué)習(xí)型組織,五項(xiàng)修煉
  • 打造學(xué)習(xí)型組織,五項(xiàng)修煉
  • 【課程背景】當(dāng)前企業(yè)已經(jīng)進(jìn)入“VUCA”時(shí)代，外部的變化快而復(fù)雜，企業(yè)的學(xué)習(xí)能力是企業(yè)能夠活下去的一個(gè)關(guān)鍵。但是企業(yè)學(xué)習(xí)往往
  • 2022-12-05 09:03  [北京]
  • 清大教育研究院  [未核實(shí)]
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人力資源規(guī)劃與管理
  • 人力資源規(guī)劃與管理
  • 課程介紹： 科學(xué)合理的人力資源規(guī)劃設(shè)計(jì)至關(guān)重要。設(shè)計(jì)一個(gè)科學(xué)、合理和實(shí)用的人力資源規(guī)劃需要專業(yè)的知識(shí)和高超的技巧；更重要
  • 2022-12-05 09:01  [北京]
  • 清大教育研究院  [未核實(shí)]
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人力資源管理的創(chuàng)新和實(shí)踐
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人才戰(zhàn)略：人才戰(zhàn)略規(guī)劃,梯隊(duì),盤點(diǎn)及激活之道,堂管理者視野的人才戰(zhàn)略課
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逆勢(shì)增長(zhǎng)之組織發(fā)展與人才戰(zhàn)略
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構(gòu)筑以業(yè)務(wù)為中心的人力資源管理體系
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構(gòu)建以?shī)^斗者為本的激勵(lì)體系&海外隊(duì)伍建設(shè)
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構(gòu)建以?shī)^斗者為本的激勵(lì)體系
 面議
 
構(gòu)建激發(fā)團(tuán)隊(duì)的績(jī)效管理體系
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功夫在詩(shī)外-招聘技巧培訓(xùn)
  • 功夫在詩(shī)外-招聘技巧培訓(xùn)
  • 【課程背景】在當(dāng)今激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，人力資源管理與開發(fā)已成為企業(yè)制勝的重要因素。尤其在VUCA時(shí)代，不僅業(yè)務(wù)管理有非常多的不
  • 2022-12-05 08:49  [北京]
  • 清大教育研究院  [未核實(shí)]
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對(duì)準(zhǔn)戰(zhàn)略目標(biāo)達(dá)成,從人性出發(fā)激發(fā)員工活力,物質(zhì)激勵(lì)與非物質(zhì)激勵(lì)
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“直道超車的秘密”：華為高績(jī)效團(tuán)隊(duì)建設(shè)
 面議
 
華為人才戰(zhàn)略
  • 華為人才戰(zhàn)略
  • 【課程背景】任總講“華為的成功，首先是華為人力資源的成功”，“人才不是華為的核心競(jìng)爭(zhēng)力，對(duì)人才的有效管理的能力，才是企業(yè)
  • 2022-12-05 08:39  [北京]
  • 清大教育研究院  [未核實(shí)]
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華為HR三支柱
  • 華為HR三支柱
  • 【課程背景】任總講華為的成功首先是人力資源的成功，而HR三支柱是華為人力資源的核心架構(gòu)。華為在2009年正式開始建設(shè)HR三支柱，
  • 2022-12-05 08:37  [北京]
  • 清大教育研究院  [未核實(shí)]
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打造人才倍出的干部梯隊(duì)：華為干部隊(duì)伍建設(shè)實(shí)踐
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風(fēng)雨同舟疫情條件下企業(yè)員工溝通策略
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面試官之精準(zhǔn)選人
  • 面試官之精準(zhǔn)選人
  • 【課程背景】1.面試官僅關(guān)注任務(wù)而忽略組織需求，易出現(xiàn)請(qǐng)神容易送神難。2.抱著尋找超人的想法進(jìn)行面試人選判別，面對(duì)光鮮的學(xué)歷
  • 2022-12-03 10:20  [北京]
  • 清大教育研究院  [未核實(shí)]
面議
 
績(jī)效改進(jìn)
  • 績(jī)效改進(jìn)
  • 【課程背景】企業(yè)都希望員工不斷跟隨企業(yè)的進(jìn)步而進(jìn)步，不斷精進(jìn)自己的業(yè)務(wù)能力，績(jī)效管理成為達(dá)到這一目的的手段與方法。而在現(xiàn)
  • 2022-12-03 10:19  [北京]
  • 清大教育研究院  [未核實(shí)]
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