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推倒部門(mén)墻-跨部門(mén)溝通協(xié)作
【課程背景】企業(yè)的組織機(jī)構(gòu)往往是職能向下的,而客戶(hù)價(jià)值往往是橫向跨部門(mén)協(xié)作整合的結(jié)果。因此,跨部門(mén)溝通與協(xié)作整合的程度直
2022-11-29 09:33
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
狼圖騰,狼團(tuán)隊(duì)-狼性文化團(tuán)隊(duì)打造
【課程背景】如何才能使員工以最快的速度融入現(xiàn)在的團(tuán)隊(duì)?如何能在新人投入產(chǎn)出比上得到最優(yōu)的結(jié)果?如何在較短的時(shí)間內(nèi)使員工建
2022-11-29 09:31
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
大兵小將話(huà)管理-金牌班組長(zhǎng)管理技能提升
【課程背景】有一種人,精通業(yè)務(wù),熟練技能,是大兵;手下有人,權(quán)限不大,乃小將。他們就是基層主管。他們渴望成長(zhǎng),卻長(zhǎng)路慢慢
2022-11-29 09:27
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
不可復(fù)制領(lǐng)導(dǎo)力,非
人力資源
部門(mén)的
人力資源
管理技能
【課程背景】 當(dāng)代企業(yè)中非
人力資源
經(jīng)理經(jīng)常在面對(duì)
人力資源
管理問(wèn)題時(shí),往往不知所措,因此極易造成部門(mén)效率低下,甚至人才流失
2022-11-29 09:04
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
責(zé)任心與自動(dòng)自發(fā)
課程背景:為什么員工缺乏責(zé)任心不能慣徹上司意圖?為什么個(gè)別老員工沒(méi)有動(dòng)力不能主動(dòng)行動(dòng)?為什么員工沒(méi)有主人翁思想,不懂感恩
2022-11-29 08:54
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
新員工入職培訓(xùn)-乘風(fēng)破浪,職等你來(lái)
課程背景:為了讓新員?盡快融?公司、融?團(tuán)隊(duì),更快更好的適應(yīng)??的本職?作,入職培訓(xùn)可以為新員?提供正確的、相關(guān)的公司及
2022-11-29 08:48
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
關(guān)鍵對(duì)話(huà)-職場(chǎng)高效溝通訓(xùn)練
課程背景: 洛克菲勒曾說(shuō)過(guò)這樣一句名言,假如人際溝通能力也是同糖或咖啡一樣的商品的話(huà),我愿意付出比太陽(yáng)底下任何東西都珍貴的
2022-11-29 08:43
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
高效溝通之識(shí)人識(shí)己
課程背景: 是什么原因?qū)е挛覀儽е篮玫脑竿瑓s達(dá)不到理想的溝通效果?是什么原因我們溝通的出發(fā)點(diǎn)是要解決問(wèn)題,卻引發(fā)出壞
2022-11-29 08:41
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
高效溝通的7大秘笈
課程背景: 洛克菲勒曾說(shuō)過(guò)這樣一句名言,假如人際溝通能力也是同糖或咖啡一樣的商品的話(huà),我愿意付出比太陽(yáng)底下任何東西都珍貴的
2022-11-29 08:40
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
TRIZ-技術(shù)創(chuàng)新思維與方法訓(xùn)練
【課程背景】“你可以等待100年獲得頓悟,也可以利用這些原理用15分鐘解決問(wèn)題。”——TRIZ理論創(chuàng)始人,國(guó)際級(jí)創(chuàng)新大師阿奇舒勒T
2022-11-28 19:56
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
Belbin-高績(jī)效創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)打造
【課程背景】一個(gè)優(yōu)秀的公司,依賴(lài)于一個(gè)高效的創(chuàng)新團(tuán)隊(duì),而團(tuán)隊(duì)必須要由具備有高效團(tuán)隊(duì)精神和創(chuàng)新意識(shí)的個(gè)人組成,但是在實(shí)際工
2022-11-28 19:55
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
建團(tuán)隊(duì)凝人心,定目標(biāo)成大事打造高績(jī)效團(tuán)隊(duì)
【課程背景】中高層管理人員是指對(duì)整個(gè)組織的管理負(fù)有全面責(zé)任的人,他們的主要職責(zé)是制定組織的總目標(biāo)、總戰(zhàn)略,掌握組織的大致
2022-11-28 15:01
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
清晰定位、融入團(tuán)隊(duì)
【課程背景】我們每一個(gè)人都是通過(guò)認(rèn)識(shí)自己來(lái)認(rèn)識(shí)別人的,是通過(guò)認(rèn)識(shí)自己來(lái)認(rèn)識(shí)這個(gè)世界的。如何做自己的職業(yè)選擇呢?不同的價(jià)值
2022-11-28 14:43
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
降本提效-精益
人力資源
管理
l 課程背景:近年來(lái),行業(yè)領(lǐng)先的公司越來(lái)越傾向借助數(shù)據(jù)分析引導(dǎo)和呈現(xiàn)
人力資源
管理的價(jià)值創(chuàng)造,為企業(yè)的相關(guān)決策提供“可視化”
2022-11-28 12:03
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
人力資源
專(zhuān)業(yè)能力提升工作室
l 課程背景:如果企業(yè)具有一整套完善的
人力資源
管理制度,正確的選用人才,大力的激勵(lì)人才,善于去培養(yǎng)人才,那么企業(yè)在無(wú)情的市
2022-11-28 12:02
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
知人識(shí)心的人員“選育用留”實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營(yíng)
課程背景:“只有落后的員工管理,沒(méi)有永遠(yuǎn)落后的員工!”他們是新生代,你可以不理解他們,卻不可以視而不見(jiàn);你可以不欣賞他們,
2022-11-28 12:00
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
力出一孔、人才致勝
課程背景:人力即資源,公司各級(jí)管理層人員如何打造好公司的最具價(jià)值的產(chǎn)品“人”,一直是管理人員需要提升的核心能力。如果管理
2022-11-28 12:00
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
力出一孔、人才致勝
l 課程背景:人力即資源,公司各級(jí)管理層人員如何打造好公司的最具價(jià)值的產(chǎn)品“人”,一直是管理人員需要提升的核心能力。如果管
2022-11-28 11:59
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
高績(jī)效團(tuán)隊(duì)的人才選育用留
課程介紹:本課程專(zhuān)門(mén)針對(duì)企業(yè)內(nèi)部成長(zhǎng)起來(lái)的業(yè)務(wù)管理者,職能部門(mén)經(jīng)理等而精心設(shè)計(jì),系統(tǒng)地分析一個(gè)高績(jī)效團(tuán)隊(duì)的成長(zhǎng)和特征,針
2022-11-28 11:59
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
人才招聘甄選技能工作室
l 課程背景:隨著互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的發(fā)展,各種招聘渠道的涌現(xiàn),人們獲得工作機(jī)會(huì)的渠道泛網(wǎng)絡(luò)化、便捷化、即時(shí)化,雖然各種渠道越來(lái)越
2022-11-28 11:59
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
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