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企業(yè)文化的構建與落地工作坊
  • 企業(yè)文化的構建與落地工作坊
  • 【課程背景】一年企業(yè)靠運氣，十年企業(yè)靠經營，百年企業(yè)靠文化！企業(yè)文化是企業(yè)永續(xù)經營的抓手。 在不確定的時代，我們能確定的
  • 2022-12-08 11:08  [北京]
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企業(yè)留人之術
  • 企業(yè)留人之術
  • 【課程背景】留人不只是人要離職時挽留，留人是選、育、用的結果。一個人才是否能夠留下，不完全在于主觀在留人方面的努力，而在
  • 2022-12-08 11:08  [北京]
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全面薪酬體系設計
  • 全面薪酬體系設計
  • 【課程背景】衡量一個企業(yè)的成功與否，不是規(guī)模、不是資金、不是技術、不是老板的戰(zhàn)略正確，而是員工的薪酬和滿意度。這是美國最
  • 2022-12-08 11:08  [北京]
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運用BSC+KPI設定組織層面和個人層面考核指標
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平衡計分卡之企業(yè)實戰(zhàn)應用
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擁抱不確定，尋找新轉機
  • 擁抱不確定，尋找新轉機
  • 【課程大綱】一、什么是OKR目標1.OKR目標、指一套有系統(tǒng)、有計劃，并加以執(zhí)行的目標管理方法。2．是每個成員為確保達成企業(yè)目標
  • 2022-12-08 11:07  [北京]
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基于工作分析的績效考核指標設定
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基于戰(zhàn)略的績效管理體系構建
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職業(yè)規(guī)劃經營自我
  • 職業(yè)規(guī)劃經營自我
  • 【課程背景】成功的企業(yè)離不開長遠的規(guī)劃，個人的事業(yè)同樣如此！大部分初入職場的員工很難快速展開工作，在工作中總是容易出現(xiàn)這
  • 2022-12-08 11:07  [北京]
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人才梯隊建設
  • 人才梯隊建設
  • 【課程收益】? 認識到人才梯隊建設對組織發(fā)展的重要性；? 熟悉人才梯隊建設的步驟和流程；? 掌握人才梯隊建設的工具和方法；
  • 2022-12-08 11:07  [北京]
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搭建職業(yè)發(fā)展的梯子
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  • 【課程背景】成功的企業(yè)離不開長遠的規(guī)劃，個人的事業(yè)同樣如此！大部分初入職場的員工很難快速展開工作，在工作中總是容易出現(xiàn)這
  • 2022-12-08 11:07  [北京]
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培訓體系搭建
  • 培訓體系搭建
  • 【課程背景】伴隨著企業(yè)的高速發(fā)展，眾多企業(yè)開始越來越關注人才的成長與規(guī)劃。因為大家深知，企業(yè)能否走向成功，要靠人；而人能
  • 2022-12-08 11:07  [北京]
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TTT培訓師培訓
  • TTT培訓師培訓
  • 【課程背景】企業(yè)因發(fā)展需要，為提升企業(yè)的業(yè)績?yōu)槟繕耍鑼炔坑杏绊懥Φ闹袑痈刹?、業(yè)務專家、技術骨干進行專業(yè)技能培訓，使他
  • 2022-12-08 11:07  [北京]
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年度培訓計劃制定
  • 年度培訓計劃制定
  • 【課程背景】從企業(yè)角度來看，企業(yè)培訓資源總是有限的，需要系統(tǒng)的規(guī)劃和使用，從而產生最大的效用，年度培訓計劃就是規(guī)劃公司的
  • 2022-12-08 11:07  [北京]
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高潛人才識別與甄選
  • 高潛人才識別與甄選
  • 【課程收益】l 學習建立勝任力模型的方法，共同建立學員企業(yè)高潛人才勝任力模型；l 掌握多元化測評工具，通過小組練習、案例分析
  • 2022-12-08 11:07  [北京]
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勝任力模型構建與應用
  • 勝任力模型構建與應用
  • 【課程背景】了解勝任力模型的起源與發(fā)展情況熟悉勝任力模型的構建流程掌握如何通過戰(zhàn)略文化演繹、工作情境分析、行為事件訪談及
  • 2022-12-08 11:07  [北京]
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確認過眼神，遇到了自己人
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求職面試：簡歷制作與面試寶典
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慧眼識人：高效招聘與精準面試
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高效招聘體系構建
  • 高效招聘體系構建
  • 【課程背景】本課程圍繞招聘工作的基本流程進行了深入淺出的論述。目的在于了解招聘流程的基礎上，掌握關于招聘的面試、筆試、測
  • 2022-12-08 11:07  [北京]
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