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橫向管理,有效影響他人,強(qiáng)化伙伴關(guān)系

主講老師: 王琦 王琦

主講師資:王琦

課時(shí)安排: 2天,6小時(shí)/天
學(xué)習(xí)費(fèi)用: 面議
課程預(yù)約: 隋老師 (微信同號(hào))
課程簡(jiǎn)介: 本課程向領(lǐng)導(dǎo)者和員工展示如何包裝自己的想法,從而贏得其他人的承諾,甚至是最持懷疑態(tài)度的人。參與者學(xué)習(xí)相關(guān)策略來(lái)有效吸引他人注意、改變他人觀點(diǎn),最終贏得他人認(rèn)司而愿意采取行動(dòng)。在長(zhǎng)期關(guān)系上,聚焦于六個(gè)檢核點(diǎn),利用伙伴關(guān)系計(jì)分卡,用來(lái)跟進(jìn)、衡量、強(qiáng)化伙伴關(guān)系。
內(nèi)訓(xùn)課程分類: 綜合管理 | 人力資源 | 市場(chǎng)營(yíng)銷 | 財(cái)務(wù)稅務(wù) | 基層管理 | 中層管理 | 領(lǐng)導(dǎo)力 | 管理溝通 | 薪酬績(jī)效 | 企業(yè)文化 | 團(tuán)隊(duì)管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權(quán)激勵(lì) | 生產(chǎn)管理 | 采購(gòu)物流 | 項(xiàng)目管理 | 安全管理 | 質(zhì)量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業(yè)技能 | 互聯(lián)網(wǎng)+ | 新媒體 | TTT培訓(xùn) | 禮儀服務(wù) | 商務(wù)談判 | 演講培訓(xùn) | 宏觀經(jīng)濟(jì) | 趨勢(shì)發(fā)展 | 金融資本 | 商業(yè)模式 | 戰(zhàn)略運(yùn)營(yíng) | 法律風(fēng)險(xiǎn) | 沙盤模擬 | 國(guó)企改革 | 鄉(xiāng)村振興 | 黨建培訓(xùn) | 保險(xiǎn)培訓(xùn) | 銀行培訓(xùn) | 電信領(lǐng)域 | 房地產(chǎn) | 國(guó)學(xué)智慧 | 心理學(xué) | 情緒管理 | 時(shí)間管理 | 目標(biāo)管理 | 客戶管理 | 店長(zhǎng)培訓(xùn) | 新能源 | 數(shù)字化轉(zhuǎn)型 | 工業(yè)4.0 | 電力行業(yè) |
更新時(shí)間: 2022-11-27 11:06

【課程背景】

為什么此培訓(xùn)很重要?

影響力的目的是為了獲得他人的共識(shí)與承諾。而在這個(gè)過(guò)程中,影響力的來(lái)源有哪些?你可以切實(shí)發(fā)展影響力的領(lǐng)域在哪里?——這需要對(duì)影響力的發(fā)展根源有清晰和明確的認(rèn)知。在施展影響過(guò)程中,有哪些具體策略?如何展示包裝自己的觀點(diǎn)讓對(duì)方更容易接受?——這需要具體方法與技巧來(lái)增效。放眼長(zhǎng)期,失敗的伙伴關(guān)系在今日職場(chǎng)比比皆是,不斷改變的界限及責(zé)任歸屬使建立及維系伙伴關(guān)系更加困難,然而這對(duì)達(dá)成組織目標(biāo)卻是更加重要。以下挑戰(zhàn)您否是遇到:

?  自己的觀點(diǎn)對(duì)方不接納?

?  有成熟的想法,對(duì)方不認(rèn)同?

?  別人答應(yīng)了,但沒(méi)有實(shí)際行動(dòng)?

?  建議對(duì)方不太感興趣,響應(yīng)積極不高?

?  覺(jué)得跨團(tuán)隊(duì)合作在組織中非常困難,或壁壘分明?

?  在建立伙伴關(guān)系中,自己該扮演何種角色?

?  會(huì)不會(huì)擔(dān)心踩到彼此的地盤?

本課程向領(lǐng)導(dǎo)者和員工展示如何包裝自己的想法,從而贏得其他人的承諾,甚至是最持懷疑態(tài)度的人。參與者學(xué)習(xí)相關(guān)策略來(lái)有效吸引他人注意、改變他人觀點(diǎn),最終贏得他人認(rèn)司而愿意采取行動(dòng)。在長(zhǎng)期關(guān)系上,聚焦于六個(gè)檢核點(diǎn),利用伙伴關(guān)系計(jì)分卡,用來(lái)跟進(jìn)、衡量、強(qiáng)化伙伴關(guān)系。

 

【課程收益】

ü  了解影響力的來(lái)源與發(fā)展領(lǐng)域

ü  掌握施展影響力的7個(gè)策略

ü  掌握3種包裝策略的技巧

ü  理解6個(gè)檢查點(diǎn)如何在伙伴關(guān)系中生效

ü  會(huì)用伙伴關(guān)系計(jì)分卡評(píng)估、跟進(jìn)和強(qiáng)化伙伴關(guān)系

 

【課程特色】

?  清晰富有邏輯的課程路線圖,讓學(xué)員學(xué)習(xí)步步為營(yíng),富有節(jié)奏

?  拒絕理論灌輸,以學(xué)員的實(shí)際工作情境開展引導(dǎo)式學(xué)習(xí),讓學(xué)員知行結(jié)合

?  大量的演練、反饋,配合豐富實(shí)用的教材和工具,確保學(xué)以致用


【課程對(duì)象】

部門總監(jiān)、高級(jí)經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理、團(tuán)隊(duì)經(jīng)理等帶人的管理者


【課程時(shí)間】2天(6小時(shí)/天)

 

【課程大綱】

DAY-1

模塊1:影響力是怎么來(lái)的?我的影響力現(xiàn)狀如何?(45分鐘)

1、 影響力來(lái)源

?  介紹權(quán)利和非權(quán)力影響力

?  聚焦非權(quán)力影響力的來(lái)源與組成

?  介紹課程安排

2、 我的影響力評(píng)估

?  利用工具對(duì)過(guò)往的影響力效能評(píng)估

?  盤點(diǎn)影響對(duì)象

?  聚焦個(gè)人影響力發(fā)展領(lǐng)域

教學(xué)法:繪圖講解;自測(cè)反思

工具:《影響力全景圖》;《影響力評(píng)估與計(jì)劃表》

 

模塊2:如何施展影響力?(4.5小時(shí))

1、 發(fā)揮影響力的首要之務(wù)

?  強(qiáng)化3大影響要素

?  理解承諾的3個(gè)程度

?  認(rèn)識(shí)承諾匯總表,根據(jù)自己的實(shí)例評(píng)估承諾度

2、 7大影響策略

?  介紹7大影響策略

?  分析針對(duì)不同干系人設(shè)計(jì)策略是考慮全局的重要性

?  了解并分析環(huán)境因素策略的重要性

?  運(yùn)用工具判定影響過(guò)程的下一步

?  學(xué)習(xí)如何利用小型成功的影響策略

?  反思如何在實(shí)際工作中使用7大策略

3、 3大包裝策略

?  介紹包裝策略如何能夠贏得人心

?  通過(guò)案例學(xué)習(xí)用包裝1方式讓影響增效

?  案例總結(jié)用包裝2對(duì)影響力有什么價(jià)值

?  練習(xí)如何運(yùn)用包裝3強(qiáng)化影響

?  學(xué)員各自準(zhǔn)備共同練習(xí)包裝技巧

4、單元小結(jié)

教學(xué)法:案例演示;小組討論;個(gè)人反思

工具:《承諾匯總表》;《7大策略與3大包裝提示卡》

 

模塊3:溝通風(fēng)格對(duì)影響力的作用?(1小時(shí))

1.      認(rèn)識(shí)了解溝通風(fēng)格的工具(根據(jù)學(xué)員實(shí)際情況選擇)

?  介紹工具的適用性

?  理解工具的維度構(gòu)成與基本概念

?  學(xué)習(xí)工具的使用步驟與邏輯

2.      知己

?  自我診斷

?  自我風(fēng)格的優(yōu)勢(shì)與盲區(qū)

?  自我風(fēng)格帶來(lái)的溝通影響與發(fā)展建議

 

DAY-2

模塊3:溝通風(fēng)格對(duì)影響力的作用?(續(xù),1小時(shí))

3.      解彼

?  理解不同風(fēng)格的特征與價(jià)值

?  基于不同風(fēng)格的調(diào)整與應(yīng)對(duì)策略

?  常見(jiàn)挑戰(zhàn)風(fēng)格的強(qiáng)化學(xué)習(xí)

4、單元小結(jié)

教學(xué)法:個(gè)人測(cè)評(píng);小組討論;世界咖啡

工具:《溝通風(fēng)格測(cè)評(píng)》;《溝通風(fēng)格應(yīng)用提示卡》

模塊4:如何建立、檢查、強(qiáng)化伙伴關(guān)系?(4.5小時(shí))

1、 理解伙伴關(guān)系

?  認(rèn)識(shí)伙伴關(guān)系及階段

?  了解強(qiáng)化伙伴關(guān)系的6個(gè)檢查點(diǎn)

?  介紹可用來(lái)分析強(qiáng)化伙伴的工具

?  評(píng)估現(xiàn)有有伙伴關(guān)系

2、 探索伙伴關(guān)系

?  理解結(jié)果與收益對(duì)伙伴關(guān)系的重要性與差異性

?  找出目前伙伴關(guān)系面臨的阻礙/挑戰(zhàn),討論跨越阻礙的方法

?  學(xué)習(xí)用來(lái)澄清角色與責(zé)任追蹤工具方法

?  學(xué)習(xí)如何獲得支持,以及其意義與來(lái)源

?  認(rèn)識(shí)衡量伙伴關(guān)系的重要性、工具與方法

3、 轉(zhuǎn)化與應(yīng)用

?  工具系統(tǒng)應(yīng)用強(qiáng)化

?  運(yùn)用工具進(jìn)行個(gè)人實(shí)際應(yīng)用與答疑

教學(xué)法:小組共創(chuàng);案例分析;影片教學(xué);

工具:《伙伴關(guān)系跟進(jìn)表》;

 

修煉4:課程后的實(shí)際應(yīng)用(30分鐘)

1、 課程整體回顧

2、 發(fā)表工具使用學(xué)習(xí)成果與答疑

3、 實(shí)踐行動(dòng)計(jì)劃

活動(dòng):團(tuán)隊(duì)共創(chuàng);簡(jiǎn)報(bào)發(fā)表;個(gè)人反思

工具:思維導(dǎo)圖;行動(dòng)計(jì)劃表

 
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家族信托案例解析與財(cái)富傳承規(guī)劃技巧 資產(chǎn)配置實(shí)施流程與建議工具的使用 期繳保險(xiǎn)大/小單銷售+行外吸存技巧 談資之傳統(tǒng)文化易經(jīng)與環(huán)境科學(xué) 多維視角下的財(cái)富傳承 全國(guó)少數(shù)同時(shí)跨界學(xué)界與業(yè)界的老師 基金售后服務(wù)技巧和陪伴技巧 “教練式”培訓(xùn)項(xiàng)目計(jì)劃
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卓越管理者的5項(xiàng)修煉,建立科學(xué)的管理系統(tǒng)并掌握核心管理技能 中高管熔煉與團(tuán)隊(duì)建設(shè),促建組織/團(tuán)隊(duì)健康 激發(fā)組織/團(tuán)隊(duì)潛能 求真務(wù)實(shí)的工作坊 中層領(lǐng)導(dǎo)者5力修煉,運(yùn)用5力帶領(lǐng)伙伴發(fā)展,促進(jìn)協(xié)調(diào),增進(jìn)效能 用MBTI工具增效溝通,深度洞察自我與他人的性格傾向與心智模式,知己解彼的增效溝通 疫情下的員工心理建設(shè) 團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)之道,攻克團(tuán)隊(duì)發(fā)展4大挑戰(zhàn),帶領(lǐng)成員建設(shè)高績(jī)效高士氣的團(tuán)隊(duì) 提高管理執(zhí)行力,保聚焦;控過(guò)程;晰權(quán)責(zé);巧跟進(jìn),系統(tǒng)化的提高管團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力 實(shí)踐高效能人士的7個(gè)習(xí)慣,從知到行的應(yīng)用好習(xí)慣,收獲高效能結(jié)果,做生活的主人
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