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基于戰(zhàn)略KPI目標(biāo)的績(jī)效管理
  • 基于戰(zhàn)略KPI目標(biāo)的績(jī)效管理
  • 課程背景：?jiǎn)T工績(jī)效管理對(duì)企業(yè)績(jī)效是至關(guān)重要的一環(huán)，傳統(tǒng)的績(jī)效管理對(duì)于經(jīng)理而言是一堆無(wú)法逾越的紙上工作，對(duì)很多員工而言也是
  • 2022-11-15 13:06  [北京]
  • 清大教育研究院  [未核實(shí)]
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MTP管理技能發(fā)展訓(xùn)練
  • MTP管理技能發(fā)展訓(xùn)練
  • 課程背景：MTP(英文全稱Management Training Program )原義為管理培訓(xùn)計(jì)劃或管理研修教程，是由美國(guó)在上世紀(jì)50年代，為有效提高
  • 2022-11-15 13:05  [北京]
  • 清大教育研究院  [未核實(shí)]
面議
 
從心開(kāi)始——高品質(zhì)的管理溝通技巧
 面議
 
全面績(jī)效管理
  • 全面績(jī)效管理
  • 課程背景：績(jī)效管理是幫助企業(yè)達(dá)成戰(zhàn)略目標(biāo)的管理工具，而目標(biāo)不明確，不解碼、不形成統(tǒng)一認(rèn)知，企業(yè)的戰(zhàn)略是異于水中花。對(duì)績(jī)效
  • 2022-11-15 13:05  [北京]
  • 清大教育研究院  [未核實(shí)]
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非人力資源的人力資源管理
  • 非人力資源的人力資源管理
  • 課程背景：?jiǎn)T工離職或總是找不到對(duì)的人，究竟是人力資源部的問(wèn)題還是用人部門(mén)的問(wèn)題？用人部門(mén)與人力資源部門(mén)的分工應(yīng)該如何確定
  • 2022-11-15 13:04  [北京]
  • 清大教育研究院  [未核實(shí)]
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新時(shí)代非人力資源管理者的人力資源管理
 面議
 
OKR敏捷績(jī)效管理法
  • OKR敏捷績(jī)效管理法
  • 課程背景：現(xiàn)在看到的如大數(shù)據(jù)、云計(jì)算、人工智能等，新的商業(yè)模式不斷興起，對(duì)未來(lái)而言，這些都是冰山的一角，變化是持續(xù)的，而
  • 2022-11-15 13:01  [北京]
  • 清大教育研究院  [未核實(shí)]
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非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
  • 非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
  • 課程背景：不同時(shí)代背景下管理人員的職責(zé)是什么？互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，管理人員如何驅(qū)動(dòng)員工的主觀能動(dòng)性？人力資源管理是建立在熵增的邏
  • 2022-11-15 13:01  [北京]
  • 清大教育研究院  [未核實(shí)]
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OKR敏捷目標(biāo)管理與執(zhí)行
  • OKR敏捷目標(biāo)管理與執(zhí)行
  • 目標(biāo)管理之OKR的實(shí)施課程收益：● 明確績(jī)效管理及OKR目標(biāo)管理的核心思想及理念● 掌握OKR目標(biāo)管理運(yùn)行的基本流程● 學(xué)會(huì)應(yīng)用OKR
  • 2022-11-15 13:01  [北京]
  • 清大教育研究院  [未核實(shí)]
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心理學(xué)在人力資源管理中的運(yùn)用
  • 心理學(xué)在人力資源管理中的運(yùn)用
  • 課程收益：● 了解為什么心理學(xué)對(duì)人力資源管理有價(jià)值● 學(xué)習(xí)掌握心理投射技術(shù)做好人才盤(pán)點(diǎn)和選聘● 學(xué)會(huì)DISC行為風(fēng)格，了解團(tuán)隊(duì)
  • 2022-11-15 13:01  [北京]
  • 清大教育研究院  [未核實(shí)]
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運(yùn)籌帷幄——目標(biāo)與計(jì)劃管理
  • 運(yùn)籌帷幄——目標(biāo)與計(jì)劃管理
  • 課程目標(biāo)：●加強(qiáng)對(duì)目標(biāo)管理的重視，加深對(duì)目標(biāo)管理的理解；●透視目標(biāo)管理體系全景，熟悉目標(biāo)管理關(guān)鍵點(diǎn)；●熟練運(yùn)用目標(biāo)管理技
  • 2022-11-15 13:00  [北京]
  • 清大教育研究院  [未核實(shí)]
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量利而行——績(jī)效管理的實(shí)務(wù)技巧
 面議
 
六脈神劍——人力資源管理體系構(gòu)建
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基于勝任力與績(jī)效管理的培訓(xùn)體系構(gòu)建
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隨薪而動(dòng)——薪酬體系設(shè)計(jì)與管理
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同心協(xié)力——非人力資源管理者的人力資源管理
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基于戰(zhàn)略導(dǎo)向的薪酬與績(jī)效管理
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新時(shí)代人力資源管理者九項(xiàng)全能
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企業(yè)績(jī)效管理系統(tǒng)提升與績(jī)效管理實(shí)踐
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團(tuán)隊(duì)管理技能提升與團(tuán)隊(duì)建設(shè)
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