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卓越領導力訓練
課程背景:領導力是每位企業管理者都必須掌握的核心能力,而在實際工作中,尤其面對新生代員工,管理者常常無可奈何,頭大如牛,
2022-11-15 13:11
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
平衡計分卡:戰略落地的金鑰匙
課程背景:平衡計分卡被譽為75年來最偉大的管理工具。平衡計分卡的出現,使得傳統的績效管理從人員考核和評估的工具轉變成為戰略
2022-11-15 13:11
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
企業
人力
資源管理全模塊實操落地
課程背景:有人才有可能!人才是企業的第一戰略資源。在各生產要素中,人才具有的特殊價值和其具有的主觀能動性,決定了人才在企
2022-11-15 13:11
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
企業高效能目標績效管理
課程背景企業的存在都是有其經營目標的,企業的管理就是實現戰略目標的過程,實現這個過程,就是一個完整的績效管理循環過程。通
2022-11-15 13:11
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
四維管理—打造高效能團隊的秘密
課程背景:管理者、業務骨干、員工,在這類三位一體的員工組合架構中,管理者要如何管理、業務骨干如何引領、員工如何驅動?這些
2022-11-15 13:10
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
OKR管理體系構建與落地實操
課程背景:美國管理學家德魯克于20世紀50年代提出的MBO,即目標管理,被稱為“管理中的管理”。目標管理法強調完成目標,實現工
2022-11-15 13:10
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
非
人力
資源管理者的
人力
資源管理
課程背景:當今社會正處于知識經濟時代,技術方面,網絡技術的更新換代對管理模式有了全新的要求;服務模式方面,人們的財務期望
2022-11-15 13:10
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
金牌面試官(企招版)
課程背景:企業與人才的關系已經進入了一個新時代,當今中國的求職者具有極高的機會與財富安全感,不能再以居高臨下的心態來思考
2022-11-15 13:10
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
崗位勝任素質模型與人才測評
課程背景:當下國內許多企業在選人與用人環節問題層出不窮,其中有兩個關系十分緊密的原因,其一,崗位勝任素質模型存在嚴重;其
2022-11-15 13:10
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
戰略績效管理
課程背景:日趨激烈的競爭環境中,能否實現企業
人力
資源的系統化管理,并使其與企業戰略充分整合,關乎企業能否獲得并維系競爭優
2022-11-15 13:10
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
公司組織架構的設計
課程背景:在知識經濟迅猛發展的二十一世紀,全球化一體化進程日益加快,企業所面臨的環境充滿了更多的危機與挑戰。如何適應瞬息
2022-11-15 13:10
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
心薪相應與運酬帷幄—— 薪與酬設計的創新思維
課程背景:薪酬在很長一段時間里被人狹隘的理解為一個偏物質性的概念,以至于在這種理解下設計出來的薪酬體系總是不盡人意,并且
2022-11-15 13:10
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
戰略
人力
資源管理
課程背景:古語有云:“君子豹變,其文蔚也”,寓意君子應當與時俱進,鼎故革新。作為新時代的HR,也應隨著時代的演進,持續更新
2022-11-15 13:10
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
企業人才面試與甄選技術
課程背景:企業如何招聘到德才兼備的人才?如何在面試的過程中,對候選人進行深入的能力甄選?如何識別候選人的語言陷阱?如何甄
2022-11-15 13:10
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
TTT-企業內部講師教學技能修煉與提升
課程背景:企業培訓與傳統教育有許多不同,這也就要求培訓師必須把握成人學習的動機,修煉好自己的教學技能,才能更好地做好企業
2022-11-15 13:10
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
企業目標管理與績效提升操作實務
課程背景:新的世紀,企業管理的核心就是對
人力
資源的管理和開發。就是績效管理與績效考核!企業管理必須以績效為綱,才能夠真正
2022-11-15 13:09
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
企業勞動法規認知與用工風險防控
課程背景:勞動者的法律意識增強,尤其對涉及到自己切身利益的勞動法出現了前所未有的關注度。國家立法傾向性保護勞動者權益,員
2022-11-15 13:09
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
非
人力
資源經理的
人力
資源管理
課程背景:部門主管需要通過與部門員工共同努力才能完成本部門的目標,因此要求部門主管都要具備基本的
人力
資源管理思想及技巧,
2022-11-15 13:09
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
企業識人用人育人留人新策略
課程背景:選人須度勢調配不拘一格;正視差異:用人應通權達變揚長避短;觀念轉變:留人必特點突出為我所用;調度有方:辭人要剛
2022-11-15 13:09
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
卓越領導者管理能力提升
課程背景:通常咨詢公司在明確了某一職位所需的能力標準后,需要對這一能力做出定義。一般而言,多數咨詢公司會從個性特征、動機
2022-11-15 13:09
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
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