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以勝任力為基礎(chǔ)的行為化面技巧
  • 以勝任力為基礎(chǔ)的行為化面技巧
  • HR（人力資源）是組織內(nèi)部的核心管理職能，負(fù)責(zé)員工的招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理和福利安排等關(guān)鍵任務(wù)。優(yōu)秀的HR團(tuán)隊(duì)能夠?yàn)槠髽I(yè)提供強(qiáng)有力的人才支持，確保企業(yè)擁有合適的人才結(jié)構(gòu)和人才儲(chǔ)備。通過(guò)精心設(shè)計(jì)的招聘流程和培訓(xùn)計(jì)劃，HR部門(mén)能夠吸引和留住優(yōu)秀人才，提升員工滿意度和忠誠(chéng)度。同時(shí)，HR還致力于構(gòu)建積極的組織文化和工作環(huán)境，促進(jìn)員工的個(gè)人發(fā)展和組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。在現(xiàn)代企業(yè)中，HR的作用愈發(fā)重要，是企業(yè)持續(xù)發(fā)展和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的關(guān)鍵保障。
  • 2024-03-12 14:10  
  • 主講老師：單興林 課時(shí)安排：1天/6小時(shí)
 面議
《行為化面試幫企業(yè)招到優(yōu)才》 以勝任力為基礎(chǔ)的行為化面技巧
  • 《行為化面試幫企業(yè)招到優(yōu)才》 以勝任力為基礎(chǔ)的行為化面技巧
  • HR（人力資源）是組織內(nèi)部的核心管理職能，負(fù)責(zé)員工的招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理和福利安排等關(guān)鍵任務(wù)。優(yōu)秀的HR團(tuán)隊(duì)能夠?yàn)槠髽I(yè)提供強(qiáng)有力的人才支持，確保企業(yè)擁有合適的人才結(jié)構(gòu)和人才儲(chǔ)備。通過(guò)精心設(shè)計(jì)的招聘流程和培訓(xùn)計(jì)劃，HR部門(mén)能夠吸引和留住優(yōu)秀人才，提升員工滿意度和忠誠(chéng)度。同時(shí)，HR還致力于構(gòu)建積極的組織文化和工作環(huán)境，促進(jìn)員工的個(gè)人發(fā)展和組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。在現(xiàn)代企業(yè)中，HR的作用愈發(fā)重要，是企業(yè)持續(xù)發(fā)展和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的關(guān)鍵保障。
  • 2024-03-12 14:02  
  • 主講老師：單興林 課時(shí)安排：1天/6小時(shí)
 面議
《海外人力資源管理》 賦能國(guó)內(nèi)出海企業(yè)的跨國(guó)人力資源管理
  • 《海外人力資源管理》 賦能國(guó)內(nèi)出海企業(yè)的跨國(guó)人力資源管理
  • HR（人力資源）是組織內(nèi)部的核心管理職能，負(fù)責(zé)員工的招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理和福利安排等關(guān)鍵任務(wù)。優(yōu)秀的HR團(tuán)隊(duì)能夠?yàn)槠髽I(yè)提供強(qiáng)有力的人才支持，確保企業(yè)擁有合適的人才結(jié)構(gòu)和人才儲(chǔ)備。通過(guò)精心設(shè)計(jì)的招聘流程和培訓(xùn)計(jì)劃，HR部門(mén)能夠吸引和留住優(yōu)秀人才，提升員工滿意度和忠誠(chéng)度。同時(shí)，HR還致力于構(gòu)建積極的組織文化和工作環(huán)境，促進(jìn)員工的個(gè)人發(fā)展和組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。在現(xiàn)代企業(yè)中，HR的作用愈發(fā)重要，是企業(yè)持續(xù)發(fā)展和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的關(guān)鍵保障。
  • 2024-03-12 13:35  
  • 主講老師：單興林 課時(shí)安排：1天/6小時(shí)
 面議
基于目標(biāo)達(dá)成的高效執(zhí)行力
  • 基于目標(biāo)達(dá)成的高效執(zhí)行力
  • 企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)專業(yè)人才的技能培養(yǎng)與提升，在企業(yè)發(fā)展的過(guò)程中有些業(yè)務(wù)型人才缺乏目標(biāo)管理基本概念；自身對(duì)于定位不清晰，角色感難以融入，導(dǎo)致在對(duì)于工作上缺乏意識(shí)，沒(méi)有掌握高效性質(zhì)意識(shí)，技能與方法，最終無(wú)法開(kāi)展良好的工作。
  • 2024-03-12 13:47  
  • 主講老師：陳雨 課時(shí)安排：2天
 面議
新員工職前輔導(dǎo)——融入為王
  • 新員工職前輔導(dǎo)——融入為王
  • HR，即人力資源管理，是企業(yè)運(yùn)營(yíng)中不可或缺的一環(huán)。它涵蓋了員工招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬福利等多個(gè)方面，旨在優(yōu)化人力資源配置，提升員工滿意度和績(jī)效。通過(guò)科學(xué)的HR管理，企業(yè)能夠吸引并留住優(yōu)秀人才，為公司的持續(xù)發(fā)展提供強(qiáng)大的人力支持。同時(shí)，HR還承擔(dān)著維護(hù)員工權(quán)益、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的重任，有助于營(yíng)造積極向上的企業(yè)文化氛圍。因此，HR在現(xiàn)代企業(yè)中扮演著至關(guān)重要的角色，是企業(yè)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)的重要保障。
  • 2024-03-11 10:25  
  • 主講老師：郭臣 課時(shí)安排：1天/6小時(shí)
 面議
慧眼識(shí)人社招面試官
  • 慧眼識(shí)人社招面試官
  • HR，即人力資源，是企業(yè)管理中不可或缺的一環(huán)。它涉及員工招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、薪酬福利等多個(gè)方面，旨在優(yōu)化人力資源配置，提升員工滿意度和忠誠(chéng)度，進(jìn)而推動(dòng)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。優(yōu)秀的HR團(tuán)隊(duì)能夠?yàn)槠髽I(yè)吸引和留住人才，通過(guò)科學(xué)的績(jī)效管理和激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)員工的潛能和創(chuàng)造力。同時(shí)，HR還承擔(dān)著維護(hù)員工關(guān)系、構(gòu)建和諧企業(yè)文化的重要職責(zé)。因此，重視HR工作，不斷提升HR管理的專業(yè)化水平，對(duì)于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展具有重要意義。
  • 2024-03-07 13:33  
  • 主講老師：張進(jìn) 課時(shí)安排：1天/6小時(shí)
 面議
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
  • 非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
  • HR，即人力資源，是企業(yè)管理中不可或缺的一環(huán)。它涉及員工招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、薪酬福利等多個(gè)方面，旨在優(yōu)化人力資源配置，提升員工滿意度和忠誠(chéng)度，進(jìn)而推動(dòng)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。優(yōu)秀的HR團(tuán)隊(duì)能夠?yàn)槠髽I(yè)吸引和留住人才，通過(guò)科學(xué)的績(jī)效管理和激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)員工的潛能和創(chuàng)造力。同時(shí)，HR還承擔(dān)著維護(hù)員工關(guān)系、構(gòu)建和諧企業(yè)文化的重要職責(zé)。因此，重視HR工作，不斷提升HR管理的專業(yè)化水平，對(duì)于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展具有重要意義。
  • 2024-03-07 13:28  
  • 主講老師：張進(jìn) 課時(shí)安排：1天/6小時(shí)
 面議
專業(yè)面試官之能力評(píng)估篇
  • 專業(yè)面試官之能力評(píng)估篇
  • HR，即人力資源，是企業(yè)管理中不可或缺的一環(huán)。它涉及員工招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、薪酬福利等多個(gè)方面，旨在優(yōu)化人力資源配置，提升員工滿意度和忠誠(chéng)度，進(jìn)而推動(dòng)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。優(yōu)秀的HR團(tuán)隊(duì)能夠?yàn)槠髽I(yè)吸引和留住人才，通過(guò)科學(xué)的績(jī)效管理和激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)員工的潛能和創(chuàng)造力。同時(shí)，HR還承擔(dān)著維護(hù)員工關(guān)系、構(gòu)建和諧企業(yè)文化的重要職責(zé)。因此，重視HR工作，不斷提升HR管理的專業(yè)化水平，對(duì)于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展具有重要意義。
  • 2024-03-07 13:21  
  • 主講老師：張進(jìn) 課時(shí)安排：1天/6小時(shí)
 面議
招聘人員的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃
  • 招聘人員的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃
  • HR，即人力資源，是企業(yè)管理中不可或缺的一環(huán)。它涉及員工招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、薪酬福利等多個(gè)方面，旨在優(yōu)化人力資源配置，提升員工滿意度和忠誠(chéng)度，進(jìn)而推動(dòng)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。優(yōu)秀的HR團(tuán)隊(duì)能夠?yàn)槠髽I(yè)吸引和留住人才，通過(guò)科學(xué)的績(jī)效管理和激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)員工的潛能和創(chuàng)造力。同時(shí)，HR還承擔(dān)著維護(hù)員工關(guān)系、構(gòu)建和諧企業(yè)文化的重要職責(zé)。因此，重視HR工作，不斷提升HR管理的專業(yè)化水平，對(duì)于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展具有重要意義。
  • 2024-03-07 13:14  
  • 主講老師：張進(jìn) 課時(shí)安排：1天/6小時(shí)
 面議
高效招聘官培訓(xùn)系列課
  • 高效招聘官培訓(xùn)系列課
  • HR，即人力資源，是企業(yè)管理中不可或缺的一環(huán)。它涉及員工招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、薪酬福利等多個(gè)方面，旨在優(yōu)化人力資源配置，提升員工滿意度和忠誠(chéng)度，進(jìn)而推動(dòng)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。優(yōu)秀的HR團(tuán)隊(duì)能夠?yàn)槠髽I(yè)吸引和留住人才，通過(guò)科學(xué)的績(jī)效管理和激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)員工的潛能和創(chuàng)造力。同時(shí)，HR還承擔(dān)著維護(hù)員工關(guān)系、構(gòu)建和諧企業(yè)文化的重要職責(zé)。因此，重視HR工作，不斷提升HR管理的專業(yè)化水平，對(duì)于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展具有重要意義。
  • 2024-03-07 13:13  
  • 主講老師：張進(jìn) 課時(shí)安排：1天/6小時(shí)
 面議
企業(yè)員工職業(yè)生涯規(guī)劃
  • 企業(yè)員工職業(yè)生涯規(guī)劃
  • HR，即人力資源，是企業(yè)管理中不可或缺的一環(huán)。它涉及員工招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、薪酬福利等多個(gè)方面，旨在優(yōu)化人力資源配置，提升員工滿意度和忠誠(chéng)度，進(jìn)而推動(dòng)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。優(yōu)秀的HR團(tuán)隊(duì)能夠?yàn)槠髽I(yè)吸引和留住人才，通過(guò)科學(xué)的績(jī)效管理和激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)員工的潛能和創(chuàng)造力。同時(shí)，HR還承擔(dān)著維護(hù)員工關(guān)系、構(gòu)建和諧企業(yè)文化的重要職責(zé)。因此，重視HR工作，不斷提升HR管理的專業(yè)化水平，對(duì)于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展具有重要意義。
  • 2024-03-07 13:11  
  • 主講老師：張進(jìn) 課時(shí)安排：2天/6小時(shí)一天
 面議
慧眼識(shí)才專業(yè)面試官
  • 慧眼識(shí)才專業(yè)面試官
  • HR，即人力資源，是企業(yè)管理中不可或缺的一環(huán)。它涉及員工招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、薪酬福利等多個(gè)方面，旨在優(yōu)化人力資源配置，提升員工滿意度和忠誠(chéng)度，進(jìn)而推動(dòng)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。優(yōu)秀的HR團(tuán)隊(duì)能夠?yàn)槠髽I(yè)吸引和留住人才，通過(guò)科學(xué)的績(jī)效管理和激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)員工的潛能和創(chuàng)造力。同時(shí)，HR還承擔(dān)著維護(hù)員工關(guān)系、構(gòu)建和諧企業(yè)文化的重要職責(zé)。因此，重視HR工作，不斷提升HR管理的專業(yè)化水平，對(duì)于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展具有重要意義。
  • 2024-03-07 13:02  
  • 主講老師：張進(jìn) 課時(shí)安排：1天/6小時(shí)
 面議
校招面試實(shí)戰(zhàn)技巧
  • 校招面試實(shí)戰(zhàn)技巧
  • HR，即人力資源，是企業(yè)管理中不可或缺的一環(huán)。它涉及員工招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、薪酬福利等多個(gè)方面，旨在優(yōu)化人力資源配置，提升員工滿意度和忠誠(chéng)度，進(jìn)而推動(dòng)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。優(yōu)秀的HR團(tuán)隊(duì)能夠?yàn)槠髽I(yè)吸引和留住人才，通過(guò)科學(xué)的績(jī)效管理和激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)員工的潛能和創(chuàng)造力。同時(shí)，HR還承擔(dān)著維護(hù)員工關(guān)系、構(gòu)建和諧企業(yè)文化的重要職責(zé)。因此，重視HR工作，不斷提升HR管理的專業(yè)化水平，對(duì)于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展具有重要意義。
  • 2024-03-07 12:59  
  • 主講老師：張進(jìn) 課時(shí)安排：1天/6小時(shí)
 面議
HR的角色與功能
  • HR的角色與功能
  • HR，即人力資源，是企業(yè)管理中不可或缺的一環(huán)。它涉及員工招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、薪酬福利等多個(gè)方面，旨在優(yōu)化人力資源配置，提升員工滿意度和忠誠(chéng)度，進(jìn)而推動(dòng)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。優(yōu)秀的HR團(tuán)隊(duì)能夠?yàn)槠髽I(yè)吸引和留住人才，通過(guò)科學(xué)的績(jī)效管理和激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)員工的潛能和創(chuàng)造力。同時(shí)，HR還承擔(dān)著維護(hù)員工關(guān)系、構(gòu)建和諧企業(yè)文化的重要職責(zé)。因此，重視HR工作，不斷提升HR管理的專業(yè)化水平，對(duì)于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展具有重要意義。
  • 2024-03-07 12:51  
  • 主講老師：張進(jìn) 課時(shí)安排：1天/6小時(shí)
 面議
高效招聘官——推薦技術(shù)與人脈管理
  • 高效招聘官——推薦技術(shù)與人脈管理
  • HR，即人力資源，是企業(yè)管理中不可或缺的一環(huán)。它涉及員工招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、薪酬福利等多個(gè)方面，旨在優(yōu)化人力資源配置，提升員工滿意度和忠誠(chéng)度，進(jìn)而推動(dòng)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。優(yōu)秀的HR團(tuán)隊(duì)能夠?yàn)槠髽I(yè)吸引和留住人才，通過(guò)科學(xué)的績(jī)效管理和激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)員工的潛能和創(chuàng)造力。同時(shí)，HR還承擔(dān)著維護(hù)員工關(guān)系、構(gòu)建和諧企業(yè)文化的重要職責(zé)。因此，重視HR工作，不斷提升HR管理的專業(yè)化水平，對(duì)于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展具有重要意義。
  • 2024-03-07 12:50  
  • 主講老師：張進(jìn) 課時(shí)安排：1天/6小時(shí)
 面議
團(tuán)隊(duì)盤(pán)點(diǎn)與人才發(fā)展
  • 團(tuán)隊(duì)盤(pán)點(diǎn)與人才發(fā)展
  • HR，即人力資源，是企業(yè)管理中不可或缺的一環(huán)。它涉及員工招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、薪酬福利等多個(gè)方面，旨在優(yōu)化人力資源配置，提升員工滿意度和忠誠(chéng)度，進(jìn)而推動(dòng)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。優(yōu)秀的HR團(tuán)隊(duì)能夠?yàn)槠髽I(yè)吸引和留住人才，通過(guò)科學(xué)的績(jī)效管理和激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)員工的潛能和創(chuàng)造力。同時(shí)，HR還承擔(dān)著維護(hù)員工關(guān)系、構(gòu)建和諧企業(yè)文化的重要職責(zé)。因此，重視HR工作，不斷提升HR管理的專業(yè)化水平，對(duì)于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展具有重要意義。
  • 2024-03-07 12:48  
  • 主講老師：張進(jìn) 課時(shí)安排：4天/6小時(shí)一天
 面議
首席面試官——如何評(píng)估人才冰山下的部分
  • 首席面試官——如何評(píng)估人才冰山下的部分
  • HR，即人力資源，是企業(yè)管理中不可或缺的一環(huán)。它涉及員工招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、薪酬福利等多個(gè)方面，旨在優(yōu)化人力資源配置，提升員工滿意度和忠誠(chéng)度，進(jìn)而推動(dòng)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。優(yōu)秀的HR團(tuán)隊(duì)能夠?yàn)槠髽I(yè)吸引和留住人才，通過(guò)科學(xué)的績(jī)效管理和激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)員工的潛能和創(chuàng)造力。同時(shí)，HR還承擔(dān)著維護(hù)員工關(guān)系、構(gòu)建和諧企業(yè)文化的重要職責(zé)。因此，重視HR工作，不斷提升HR管理的專業(yè)化水平，對(duì)于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展具有重要意義。
  • 2024-03-07 12:47  
  • 主講老師：張進(jìn) 課時(shí)安排：2天/6小時(shí)一天
 面議
慧眼識(shí)人社招面試官
  • 慧眼識(shí)人社招面試官
  • HR，即人力資源，是企業(yè)管理中不可或缺的一環(huán)。它涉及員工招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、薪酬福利等多個(gè)方面，旨在優(yōu)化人力資源配置，提升員工滿意度和忠誠(chéng)度，進(jìn)而推動(dòng)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。優(yōu)秀的HR團(tuán)隊(duì)能夠?yàn)槠髽I(yè)吸引和留住人才，通過(guò)科學(xué)的績(jī)效管理和激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)員工的潛能和創(chuàng)造力。同時(shí)，HR還承擔(dān)著維護(hù)員工關(guān)系、構(gòu)建和諧企業(yè)文化的重要職責(zé)。因此，重視HR工作，不斷提升HR管理的專業(yè)化水平，對(duì)于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展具有重要意義。
  • 2024-03-07 12:43  
  • 主講老師：張進(jìn) 課時(shí)安排：1天/6小時(shí)
 面議
如何與獵頭合作
  • 如何與獵頭合作
  • HR，即人力資源，是企業(yè)管理中不可或缺的一環(huán)。它涉及員工招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、薪酬福利等多個(gè)方面，旨在優(yōu)化人力資源配置，提升員工滿意度和忠誠(chéng)度，進(jìn)而推動(dòng)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。優(yōu)秀的HR團(tuán)隊(duì)能夠?yàn)槠髽I(yè)吸引和留住人才，通過(guò)科學(xué)的績(jī)效管理和激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)員工的潛能和創(chuàng)造力。同時(shí)，HR還承擔(dān)著維護(hù)員工關(guān)系、構(gòu)建和諧企業(yè)文化的重要職責(zé)。因此，重視HR工作，不斷提升HR管理的專業(yè)化水平，對(duì)于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展具有重要意義。
  • 2024-03-07 12:39  
  • 主講老師：張進(jìn) 課時(shí)安排：1天/6小時(shí)
 面議
如何應(yīng)聘與面試
  • 如何應(yīng)聘與面試
  • HR，即人力資源，是企業(yè)管理中不可或缺的一環(huán)。它涉及員工招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、薪酬福利等多個(gè)方面，旨在優(yōu)化人力資源配置，提升員工滿意度和忠誠(chéng)度，進(jìn)而推動(dòng)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。優(yōu)秀的HR團(tuán)隊(duì)能夠?yàn)槠髽I(yè)吸引和留住人才，通過(guò)科學(xué)的績(jī)效管理和激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)員工的潛能和創(chuàng)造力。同時(shí)，HR還承擔(dān)著維護(hù)員工關(guān)系、構(gòu)建和諧企業(yè)文化的重要職責(zé)。因此，重視HR工作，不斷提升HR管理的專業(yè)化水平，對(duì)于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展具有重要意義。
  • 2024-03-07 12:36  
  • 主講老師：張進(jìn) 課時(shí)安排：1天/6小時(shí)
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